公司破產後未解除個人社保

A. 個人怎樣解除勞動合同 由於單位未依法繳納社會保險費，我想與公司解除勞動合同。

只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。

勞動者解除合同的條件

(一名)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(二)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

①在試用期內的;

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動者解除勞動合同的程序及法律後果

《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

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《勞動法》第32條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發324號)

按照《勞動法》第31條的規定:「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。

超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。

但由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。

勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。

勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。

B. 公司倒閉未取消職工社保法人要交滯納金能減免嗎

這個要去社保局問一下情況才可以吧，每個地區也不一樣的政策，還是要去社保局咨詢一下最准確

C. 公司已經不營業了，但沒有注銷，員工能交納社保嗎

不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，員工長時間不上班回是什麼情況？依法請病假還答是曠工？ 依法請病假，是有醫療期時間規定的，超過醫療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。 曠工，先按法定流程解除勞動關系再停繳社保。 未解除勞動合同直接停繳社保的風險：勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同並要求單位補繳社保並支付經濟補償金。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的

D. 我家老人去世社保單位和個人都欠起沒有交廠已經倒閉工齡40年現在要求我們去辦解除合同不然就停保怎麼辦

你家老人吃死三寶單位和個人都欠起沒有交廠已經倒閉工齡實施年現在要求我們吃飯解決解除合同不然填停保了，應該可以節氣合同吧你合同沒到因為他廠里都倒閉了男的會會跟你交夏寶呢

E. 離職後我沒有取消社保，但是公司開了離職證明，社保會自動取消嗎

取消這個詞不準確。一般情況下，離職後原單位會辦理停保。就是暫停享受待遇。

F. 以前的公司沒解除勞動合同,但現在的公司已扣了我一年社保了咋辦

因為你之前勞動合同沒有接觸，所以你現在企業是沒有給你繳納社保的，他們扣除你的社保費用是不合理的，你可以要求他們退換扣除你的社保費用。

G. 進入新公司上班，但是前一公司的勞動合同還沒有解除，社保也沒有停怎麼辦

《中華人民共和國勞動法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

如果你沒有跟原單位解除勞動合同就去新單位上班的話，原單位可以要求你和新單位共同承擔連帶責任的，所以新單位會要求你離職之後才能辦入職，否則它會有風險的。

如果原單位要追究你的責任，你跟新單位簽的協議是沒有用處的。

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作用

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同。

國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束。

有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。

H. 從上一家公司離職後一直未給我到社保所解除勞動關系我該怎麼辦

不是沒解除。哪有你不幹活了，還替你交社保的公司。傻呀？是沒有給你辦社保轉移手續吧

I. 公司一直沒交社保，可以解除勞動合同並拿到補償金嗎

可以。

用人單位未繳納社會保險，勞動者據此書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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勞動者可以通過EMS郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），同時在快遞單上註明用人單位存在違反勞動合同法第38條的情形，這樣便於保留證據，然後可以申請勞動仲裁。

申請勞動（人事）爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委託代理人到有管轄權的仲裁委提出申請，並提交相關材料。

（一）申請書。

（二）身份證明。

（三）勞動人事關系證明。

（四）被申請人身份證明。

（五）送達地址確認書。

（六）相關證據材料。

J. 與上家公司簽了勞動合同沒解除，公司沒交過社保，影響和下一家公司簽勞動合同嗎

勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十七條規定「用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。」