公司必須給老闆繳納社保嗎

① 任何一個老闆必須給員工買社保嗎

1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，如果老闆不與員工簽內定勞動合同、繳納社保都是違法容行為。
2、老闆不給員工繳納社保，員工可以要求老闆支付雙倍的月工資補償。
你們可以先與老闆協商解決，如果老闆既不給員工繳納社保，又不支付雙倍的月工資補償的，你們可以到當地勞動局、社保局投訴。

② 公司老闆也要繳納社保嗎

公司股東是否繳納社會保險要視情況而定。如果股東只是出資，沒有在公司工作，那麼他的身份只是出資人，不需要繳納社會保險；如果公司股東在企業工作，那麼他除了股東外，同時還是公司員工，這樣也就必須和其他員工一樣，按照法律規定繳納社會保險費。
社保中心說法在企業中工作的所有人員都要繳納社會保險，在工作中出現工傷情況可以由國家承擔相關費用，可以減少企業的支出，降低風險，不繳納的只要員工不起訴沒問題的，出現工傷或其他保險費用由企業負擔也是沒問題的，應該說沒有不合法

③ 一個公司必須給員工繳納社保嗎

必須的（五險是國家規定公司必須繳納的）。
福利好的公司繳納五險一金，「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生 育保險和住房公積金（住房公積金不是國家規定必須繳納的）
福利差點的，繳納五險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費， 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

④ 公司是不是一定有義務給員工交社保

公司有義務幫你繳納社會保險，這也是對你的一份保障福利，公司幫你繳納應回由公司承擔，你只需要答承擔你個人應繳納的部分就可以了，一般社會保險費的比例是 48%：
1企業：37%，其中：養老22%；醫療12%；失業2%；工傷0.5%；生育0.5 %
2個人: 11% 其中：養老8%；醫療2%；
失業1%。
● 公積金14%：①企業7%；②個人7%

⑤ 公司董事長需要繳納社保么

公司董事長是否繳納社保要具體情況具體分析，如果公司董事長只是公司股東，並沒有在公司上班，那麼公司就不需要為董事長繳納社會保險，董事長是否自己繳納，要看個人意願；如果公司董事長正常在公司上班，那麼他不僅是公司股東同時也是公司員工，按照法律規定公司應當為董事長繳納社會保險費。

2010年10月28日通過的《中華人民共和國社會保險法》第十條規定：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

(5)公司必須給老闆繳納社保嗎擴展閱讀：

當下社保費率下調確實給企業減了負，而將來，還可以探索社保繳納方面讓市場、社會都更有獲得感的新演算法。

國內最大的社保第三方專業機構「51社保」近日發布了2017《中國企業社保白皮書》。白皮書調研顯示，受經濟下行、成本壓力影響，從2016年開始，中國企業社保合規的壓力增大，今年基數合規的企業比例繼續下滑，社保繳費基數完全合規的企業僅佔24.1%。

超七成企業「低繳」員工社保，意味著給員工繳社保時，沒按其正常工資收入繳納而是以更低的工資標准來計算的企業，佔到了大多數。這也說明了某些問題。

作為在我國社會保障體系中居於核心地位的保險機制，社保的意義毋庸贅述。從勞動關系角度來說，企業降低繳納社保自然對員工不利。

可現實中我們能看到，大多數人對於「低繳」社保的公司行為採取默許態度。這一方面和單一勞動者本身的議價能力有關，另一面折射的是，從職工利益看，當下的社保相關制度設計仍有改進空間。

參考資料來源：中國人民政府-中華人民共和國社會保險法

參考資料來源：新華網-超七成企業「低繳」：社保賬單該有「新演算法」

⑥ 有規定公司必須給每個員工買社保嗎

法律規定，只要入職的員工都應當為其繳納社保，如用人單位未繳納社保，可以直版接向當地勞動部門進行權投訴。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

(6)公司必須給老闆繳納社保嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

⑦ 國家有規定私營企業公司必須為員工購買社保嗎

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。勞動者可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
勞動者可以向勞動監察部門反映用人單位的違法行為，並可以向人民法院或者勞動仲裁部門主張權益。