⑴ 公司幫員工全額承擔社保怎麼做分錄
您好,應該來說該員工承擔的還是應該員工承擔的,你或者可以提高職工的應付工資金額,比如您原本是直接給員工支付5000的工資,你給他承擔的社保個人部分是300,那您做工資的時候可以做5300,然後減去個人承擔的300以後,實際支付給員工還是5000
⑵ 公司全額代扣社保怎麼做會計分錄
社保交費有單位與個人兩部分交納,每月交完社保,銀行代扣款後,帳務處理如下:
一、方法一:不計提
個人部分由個人承擔,支付時
借:管理費用-社保基金
借:其他應收款-個人社保
貸:銀行存款-**行
2.如果個人交的社保由公司全部負擔的,就不用通過「其他應收款」科目了。
借:管理費用-社保基金
貸:銀行存款-**行
方法二:計提
(一)個人負擔部分
每月發放工資時扣除(按個人交納比例,從中扣除)
借:應付工資
貸:其他應付款--社會保障金(代扣職工應交納的部分)
貸:現金(實際發放的金額)
(二)企業負擔部分
每月提取時
借:管理費用--勞動保險費
貸:其他應付款--社會保障金(養老、醫療、失業、工傷、生育保險)
(三)交納時
借:其他應付款--社會保障金 (單位 + 代扣個人應繳的金額)
貸:銀行存款(總交納的金額)
⑶ 公司社保由公司全額承擔,我應該怎麼做分錄
1、銀行扣繳五金時
借:管理費用-社會保險(單位負擔部分)
其他應收款-職工回社會保險(個人部分)
貸:答銀行存款
2、計提住房公積金時
借:管理費用-住房公積金(單位負擔部分)
其他應收款-住房公積金(個人部分)
貸:其他應交款-住房公積金
3、交納住房公積時
借:其他應交款-住房公積金
貸:銀行存款
4、發放工資時扣除個人部分的五險一金
借:應付工資
貸:其他應收款-職工社會保險(個人部分)
其他應收款-住房公積金(個人部分)
現金
⑷ 若單位全額承擔社保,該怎麼做分錄
可以由公司來負擔,由於你的工資不是很高,可以把公司幫個人負擔的部分計回入「管理答費用——福利費」具體做賬如下:
1.計提員工福利費:
借:管理費用——福利費
貸:應付職工薪酬——應付福利費
2.銀行扣款時:
借:應付職工薪酬——應付福利費
貸:銀行存款
看看對嗎?希望能幫到你。
⑸ 員工社保住房公積金全部由公司承擔,會計分錄如何做
1、計提工資
借:管理費用
貸:應付職工薪酬-職工工資
2、發放工資
借:應付職工薪酬-職工工資
貸: 應交稅費-應交所稅
其應付款-公積金及保險
會計分錄是指對某項經濟業務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄,簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶(科目)名稱及應記金額三要素構成。
(5)公司全額隨便社保分錄擴展閱讀:
額度:
公積金貸款額度按級別規定,A級最高能貸80萬,AA級最高能貸92萬,AAA級最高能貸104萬。公積金貸款年限為最高30年,以夫妻雙方年齡大的為准,年齡加上貸款年限不能超過70,且與樓齡也有關系,磚混結構的樓齡加上貸款年限不能超過47,鋼混結構的樓齡加上貸款年限不能超過57。
具體貸款額度為:一是不得超出個人還款能力即:借款人月繳存額/借款人公積繳存比例+借款人配偶公積金月繳存額/借款人配偶公積金繳存比例之和×50%×12(月)×借款期限;
二是購買首套普通自住房,不得超過所購住房價款的70%(套型建築面積在90平方米(含)以下的,不得超過所購住房價款的80%);
三是借款人(含配偶)要具備償還貸款本息後月均收入不低於本市城鄉居民最低生活保障的能力。
⑹ 公司幫員工繳納全額社保,會計分錄怎麼做呢
公司繳納社保會計分錄
借:應付職工薪酬
社會保險
其他應收款
個人社保
貸:銀行存款
⑺ 公司全額代扣社保,怎麼做會計分錄
社保有單位與個人部分,
借:管理費用/社保
借:其他應收款/個人社保
貸:銀行存款
如果個人交的社保由公司全部負擔的,就不用通過「其他應收款」科目了。
借:管理費用/社保
貸:銀行存款
⑻ 不開工資,公司全額承擔社保,怎麼做分錄
可以這樣處理,就是單位承擔的部分計入管理費用(社保),個人承內擔的部分計入管容理費用(職工薪酬)。
分錄如下:
借:管理費用(社保)
借:管理費用(職工薪酬)
貸:現金或銀行存款
以上內容僅供參考,謝謝!
⑼ 公司全額代扣社保怎麼做會計分錄
社保有單位與個人部分,
借:管理費用/社保
借:其他應收款/個人社保
貸:銀行存款
如果個人交的社保由公司全部負擔的,就不用通過「其他應收款」科目了。
⑽ 社保費不扣個人,公司全額交如何做分錄
如果是發工資時來是先扣社保源,那就是
借:管理費用——工資
貸:現金
其他應付款——社保
繳納社保時候是
借:其他應付款——社保
貸:銀行存款
如果是公司先交社保,月底發工資時再扣,那就是
借:管理費用——福利費
貸:其他應收款——個人
借:其他應收款——個人
貸:銀行存款
發工資的時候是
借:管理費用——工資
貸:現金
其他應收款——個人
8月