公司社保專管員必須買社保嗎

㈠ 社會保險專管員是干什麼的

社會保險專管員，是在社保局的業務指導下，從事社會保險業務的人員。
社會保險專管員制度 1. 參保單位社會保險單位專管員（以下簡稱專管員）是指用人單位中具體負責本單位社會保險事務的人員，一般從本單位負責人力資源部門（也有從綜合管理或財務部）中選定1人擔任。
專管員應具有認真負責、耐心細致的基本條件，有一定的工作經歷，能正確掌握社會保險的基本知識、業務流程。設立專管員可以規范社會保險業務操作，加快社會保險基本知識的普及，提高工作效率。
用人單位應重視對專管員的培養。對專管員進行社會保險知識、業務流程等的方面的培訓由社保經辦機構負責組織，用人單位應支持專管員參加相關業務的培訓。
用人單位要保證專管員的相對穩定。
2. 專管員負責以下工作：
（1） 負責向本單位員工宣傳、解釋社會保險知識；
（2） 負責保管社會保險有關證件、文件和資料等，保證其完整性和連續性；
（3） 負責及時、准確地記錄職工收入台帳；
（4） 負責辦理本單位的社會保險登記以及《社會保險登記證》的變更、補辦和注銷手續。負責《社會保險登記證》的年審、使用；
（5） 負責辦理本單位參保人員的各類卡、證等；
（6） 負責每年進行一次社會保險繳費基數的申報和繳費基數公示
（7） 負責在每月繳費前填寫《參保人員的增減變動表》，並到社保中心辦理參保人員增減變動手續；
（8）每月按時申報繳費，並將保存好相關資料；
（9） 負責辦理參保人員社會保險關系的轉出、轉入手續；
（10） 負責辦理參保人員社會保險的補繳手續；
（11） 負責辦理本單位參保人員的退休審批手續，參與本單位退休人員的管理；
（12） 負責辦理本單位參保人員失業金的申領手續；
（13） 負責辦理本單位醫療的審批手續；
（14） 負責辦理本單位參保人退保及個人賬戶結算等手續；
（15） 負責本單位社會保險參保情況向參保人公示及對賬單的領取、發放及反饋； （16） 協助有關部門對單位進行的社會保險方面的稽核、稽查和投訴的處理；
（17） 與社保中心保持聯系，加強溝通。
3. 專管員實行備案制。用人單位選定專管員後，應報社保中心備案。因故需更換人選時，也應及時通知社保中心。實行專管員備案制的目的是為保持單位和社保中心之間的聯系不間斷。
4. 專管員實行工作交接制。專管員離任時，應將所保管的《社會保險登記證》、社會保險文件、資料、個人繳費台帳及手冊等全部轉交給接替工作的人員。

㈡ 想找一個外包公司專管員工的社保問題，選擇51社保怎麼樣

1、社保一年就在有增減員的情況下和報基數才跑幾次。
2、找任何外包都需要支付費用。
3、全國沒有任何一家合法的社保代理機構。

㈢ 社會保險專管員一定要是參保人員嗎

這是你要去的保險公司規定的嗎？如果這樣的話勸你三思 很負責的告回訴你 純屬忽悠 我就是一名答保險代理人 我還給客戶推薦別的公司產品 所有保險公司都不會有這樣的規定 不過話說回來 你所謂代理人都沒有保險的話如何去說服別人買

㈣ 社保專管員可以是法人嗎

可以，社保專管員就是一個經辦人。等公司大了，不可能不分工協作，不用兼職了。

㈤ 本公司的社保專管員一定要買社保嗎

沒那個規定，國家規定 是企業必須為職工參加社會保險。所以，如果專管員是已經退休的人員、勞務關系人員（不是勞動關系人員）就不參保。

㈥ 公司社保專管員要承擔責任嗎 公司如果不交社保 社保專管員也會受牽連嗎

公司不給交社保，不是專管員的責任，是公司沒有授權給專管員讓其繳納社保，專管員也沒有權利私自去交，所以沒有什麼責任。
如果說公司已經授權專管員讓其為員工繳納社保，但專管員拖沓一直未給繳納，這樣才是專管員的責任。

㈦ 關於寫給專管員為什麼公司只有一個人交社保的說明

實事求是寫。有多少員工，多少是應交不需交的，分類寫清。

㈧ 私營小微企業擔任社保專管員要55歲才能辦理退休嗎

如果是男職工，那都是年滿60周歲退休。如果是女職工，原來身份是回幹部，年滿55歲退休；答女工人身份年滿50周歲退休。
你再看當地是否實行女職工按崗位確定退休年齡，即管理或技術崗位，55歲退休；工人或操作崗位，50歲退休。但是保留按原身份退休的選擇權。
希望採納。

㈨ 請問要是公司的社保專管員要是辭職了怎麼辦

持企業公章法人章、社保登記證、原經辦人身份證（如果沒有原經辦人身份證，也可以拿法人身份證）、新社保專員身份證、變更申請表、企業營業執照到參保社保局辦理變更社保專管員手續。

社會保險專管員是在社保局的業務指導下，從事社會保險業務的人員。

社保專管員負責以下工作：

（1） 負責向本單位員工宣傳、解釋社會保險知識；

（2） 負責保管社會保險有關證件、文件和資料等，保證其完整性和連續性；

（3） 負責及時、准確地記錄職工收入台帳；

（4） 負責辦理本單位的社會保險登記以及《社會保險登記證》的變更、補辦和注銷手續。負責《社會保險登記證》的年審、使用；

（5） 負責辦理本單位參保人員的各類卡、證等；

（6） 負責每年進行一次社會保險繳費基數的申報和繳費基數公示

（7） 負責在每月繳費前填寫《參保人員的增減變動表》，並到社保中心辦理參保人員增減變動手續；

（8）每月按時申報繳費，並將保存好相關資料；

（9） 負責辦理參保人員社會保險關系的轉出、轉入手續等。

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個人交社保和單位交社保的區別

（1）繳費險種不同

以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

（2）繳費比例不同

養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：

1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

企業如何為員工辦理社保

(1)社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。