單位社保保不進

1. 新公司社保交不進去怎麼回事

聯系原公司繳納社保的人員幫你退出，如果是離職未到一個月進入新公司後一般是下個月開始買，原公司下個月月初才會把你的社保從公司退出。如果原公司倒閉或者不幫忙退出社保可打社保局電話詢問如何處理，不過這種情況很少。

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2. 以前的單位社保已經給我報停了，為什麼現在的單位說買不進去呢什麼原因呢

你好，如果名單還在原來的單位，應該不會出現買不進的問題，如果確實買不到，可以先做減員再加進去。

3. 社保買不進去，是什麼原因

你原先是不是自己按照自由人繳納社保的？如果是，請先到地稅局申請停止自由人繳費，然後再通知你的公司幫你交社保。此外，沒有停止自由人身份繳納，你的公司是幫你買不了社保的。

4. 社保交不進去怎麼辦

需要去人力資源復和社會保障局查制詢或者通過支付寶查看，並列印參保信息，確認社保是否真的已經停保，因為通過人力資源公司的也有可能存在操作失誤或者未操作的情況，人力資源和社會保障局查的結果是最真實有效的。

查到的結果：

1、還在參保狀態需及時聯系原公司停保，通知現公司參保；

2、未在參保狀態需將查詢到的結果資料提交給現公司及時參保。

(4)單位社保保不進擴展閱讀：

社保查詢：

1、社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2、上網查詢

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保」信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。

3、電話咨詢

撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

4、觸摸屏查詢

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

5. 單位怎麼個別員工的社保保不進去是什麼原因

單位中個別員工的社保不能參保的原因有：
1、在其他單位已參保；內
2、身份證號碼錯容誤；
3、與系統中其他參保人員的身份證號重號；
4、失業狀態或失業狀態正在領取失業金；
5、本單位為其做增員手續時選擇的增加原因不正確；
6、前一個單位欠費，未做社保減員。

6. 社保交費單位交的部份為什麼不進個人賬戶

問題不明確
您是問什麼單位繳納的部分沒有進入
個人賬戶嗎？
那麼可以告內訴您
根據目前的容政策
單位為職工繳納的養老保險將全部進入統籌賬戶
只有扣職工自己的那部分才進入個人賬戶，單位繳納部分對個人賬戶無補助
要是還不清楚請追問我

7. 社保交不進去的原因

社保買不進去，來可能是源單位不想買社保的借口，也可能是真的買不進去，在有些地區（比如東莞），上單位沒有停保的，下單位買不進去，必須上單位停保後，下單位才能買進去，但在有些地區（比如深圳），即使上單位沒有停保，下單位照樣可以強行將員工社保買入（調入）。
如果是單位找借口不給你買，以逃避法定責任，員工可以跟單位協商讓其購買，協商不成的，員工可以依據勞動合同法第三十八條第三項解除勞動合同，並向所屬地勞動局申請勞動仲裁，主張單位補繳社保（最長兩年）和經濟補償金。
如果是確實因為客觀原因買不進去，員工可以讓單位解釋原因，並按其解釋進行處理（比如上單位沒停保的，員工可以要求上單位停保），買不進社保總是有原因的，不可能不明不白的。
建議找單位社保經辦人問清楚，看看屬於哪種情況，有必要時，可以打當地社保局電話咨詢，單位逃避法定責任的可能性比較大，就是不想給你買社保。

8. 辭職後原單位社保不停繳,新單位交不進去怎麼辦

像這種情況，你就可以去你們當地的人力資源和社會保障局投訴你之前的單位，因為你們只間單位，並不配合你轉移社保，所以它是違反了我們國家的勞動法的。你也可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，因為這樣效率會更高。

9. 單位給員工交社保 交不進

當然要通知本人，那是因為他的上一家單位沒有去社保局為他申報減員，所以導致你這里繳不進去！趕快讓你去找上一家單位申報減員。

10. 社保在原單位停止繳費了，轉不出來,新單位進不去怎麼辦

不用擔心的。

對於職工來說，應該知道只要是享受了社會養老保險，就同時可以享受生育險，因為國家已較早建立了養老、醫療、失業、工傷、生育「五險」統一征繳的管理模式。並且，政府對繳費的監管力度也在加大，有專門的稽查大隊定期檢查。

一般而言，參加生育保險的女職工生孩子或者流產時，可以得到檢查費、生育費、營養費、生育津貼等各項費用。

如果你們單位入社保了，社保有你們單位帳戶，會定期自動劃款.社保轉不轉出來都無關緊要有記錄在案,如果有什麼不合法，可以到信訪部門，或勞動部門申訴,最後是不會影響的。

(10)單位社保保不進擴展閱讀

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。