Ⅰ A公司給我上了一個月的社保，我換了一家B公司，B公司給我上社保的話是否會要A公司證明
同城的話，你經B公司在社保辦理參保手續的時候，當地的社會保險就直接把A公司你的參保信息轉移到B公司名下了。
異地則重新建立賬戶。
Ⅱ 公司在A地上班 卻在B地上社會保險。請問 企業這樣是否違法勞動法
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件版、職業危害防權護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
Ⅲ 我在A公司入職，5年後調到B公司上班一直到現在十五年，B公司不幫買社保，現在可以追繳嗎
當然可以追繳，這是用工單位必須遵守勞動法的
Ⅳ 員工的社保關系在A公司,現在B公司上班,B公司該怎麼處理
與A公司簽一個借調協議，長期的話簽一個多點勞動/執業合同
Ⅳ 一直在A公司上班,現在社保要轉到B公司(A,B公司同一老闆),合法嗎請問有何影響
恩，養活方面不會有啥影響，但是醫療可不就一樣了！
以前我們在惠州有公司有幫買綜合醫療，但是到了東莞，只幫忙門診醫療，很不方便，自已繳費部份也增加了！！
A公司轉到B公司只是公司名稱變了，是合法的。
Ⅵ 勞動合同簽在A公司，社保購買為B公司，會不會有問題
當然有問題。勞動合同和社保繳納地是一個地方。如果出現工傷工作地點和社保繳納地不一致就很麻煩。
Ⅶ 新入職員工第一個月參保，申報基數按什麼標准a、第一個月基本工資，b、第一個月基本工資和合同中寫明的每
繳費基數應該是第一個月的「整月工資」。
若是員工是 當月1日入職，那麼發的回這個月就是工資全答額。
那麼社保、住房公積金，都應該拿這個數字來做基數。
若是，員工是月中旬或者月下旬入職，就應該計算出來——若是整月，員工工資應該多少，然後以整月工資為基數。
然後，等到次年4月核定社保基數時，再按在此公司前期（4月以前的）的月均工資為繳費基數。
等到次年7月核定住房公積金基數是，再按按在此公司前期（7月以前的）的月均工資為繳費基數。
具體還想確認的話，可以致電當地勞動局咨詢電話12333（各省市都是這個號碼），或者去所屬社保中心咨詢一下。
Ⅷ 從A公司離職，單位停繳社保。入職B公司，B公司入職即交5險一金，要求一個月交轉入憑證，並沒去轉，
可以要求公司補交，但是你必須把社保轉出單給新公司，否則無法給你續保
Ⅸ 在a公司上班一直在交社保，去了b公司後，公司要求自願放棄社保，3個月後才可以交，這期間社保自己交嗎
你題目中談到的這種情況，你應該跟b公司商量一下，把你的社保銜接上，如果b公司不同意給你交這三個月的社保，你就得自己交，這三個月的社保，把社保銜接上，以後就按月交，避免有麻煩。
Ⅹ 我之前社保是在一朋友公司A公司買的，後來入職B公司，社保就在B公司買了，但是我中間中斷了五個月
你個人補繳的部分如果已經繳費了，應該不能退 你可以讓社保中心出你個人補繳的證明，把證明給你朋友的公司 社保那邊應該只需要公司補繳，你個人部分可以用證明抵消掉 因為單位繳費部分是劃入國家統籌的，所以想讓社保換成你個人補繳比較難