為啥要求原公司交社保

❶ 為什麼社保局的人說一定要原公司的人去社保局才可以辦

因為這需要公司在解除勞動合同之日前15日內出面派員到各失業保險交納地的社保局辦理，辦理報備不直接對失業本人。如果辦理總人數超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預約報備。公司隨後在辦理員工離職手續時應向離職人員轉交失業保險經辦機構回復的審核意見。
辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，並加蓋單位公章。
1、 單位出具的解聘通知書和相關檔案材料。
2、 社保局統一格式4聯式，失業證明。
3、 社保局統一格式一式兩份，失業登表。
4、 社保局統一格式一份，公司致社保局例行公文。
失業登記之後。社保局審查失業登記合格後，通知失業人員前去培訓並可領取失業金(每月約400元以上)，同時辦理下崗證。失業保障金是交滿一年為基點可以申領3個月，每多交一年在此基礎上增領2個月，即交2年領取5個月，3年領取7個月，類推但最高只有24個月。領取失業保險金期間就醫的，可報銷醫葯費60%到80%
個人後續的准備。失業人員自與用人單位終止、解除勞動聘用後，持社保局發給的審核文件和《職業指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片，到戶口所在地街道(鎮)有關部門進行失業登記、辦理申領失業保險金手續。從下一個月起，失業人員憑證到指定地點領取失業保險金。

❷ 企業為什麼要依法為員工繳納社保

繳納社保是任何企業和單位的責任和義務，任何企業和單位必須依法為員工繳納社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》

第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

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根據《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

❸ 單位為什麼把社保給其他公司交

對企業來說：復
1、降低HR時間成本，提制高效率，專注於選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。
2、社保代繳公司較為專業，能夠有效減少風險,通過第三方梳理社保流程和適當規避繳納社保過程的風險，節省政策的研究成本和公關成本，對於公司來說能提高人均產能，提高企業自身的核心競爭力和市盈率。
3、大大節約聘用HR員工的人工成本，避免大量投資於人才所帶來的不確定風險，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業關注於對企業影響更大的專業工作。
對個人來說：
1、自己到社保局只能繳納居民社保，只繳納養老和醫療兩險，而且只能在戶籍地繳納，掛靠公司交社保是繳納職工社保一個原理，二者退休後的養老待遇也是不一樣的。
2、相比跑社保局，現在的社保代繳甚至可以在手機上操作，方便省時，還可以隨時看到跟進狀態。

❹ 辭職一年了,為什麼以前的公司還在繼續為我交社保

有一種可能，就是以前公司負責社保的同事忘記停交你在原公司的社保專狀態。因為現在公司都由專屬人負責在網上操作，有可能是負責社保的同事忘記操作了，也有可能沒有操作成功。所以你就一直是在職的狀態，而公司的社保監檢工作看來也很松，一年多了，居然你還沒被察出來。

❺ 我原交了社保 可另在一家公司上班為什麼要交社保呢

社保是持續交的，每個月都要交。交到你退休時（交滿15年）可以領取退休金，退休前出現意外到醫院可以刷社保卡（社保自己交一部分，公司幫忙交一部分）。

❻ 公司為什麼要單獨繳納公司社保

這是你開始申報來的時候小題大做自，你要是不申報，社保局如何得知你有幾個工人工作。你可以到社保局說明你這里沒有工作人員。公司解散。8個人以內的企業不是規模企業，可以以個人名義參保，只選擇繳納養老保險或某個險種。單位的五險一金不是國家的。養老保險，醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金。只要你申報，五險一金都得繳納，不到勞動和社會保障局申請增減人員，那是大麻煩。

❼ 為什麼國家要強制繳納社保

保險的原理：一說到保險，那些狗屁保險公司就開始給你講「最大誠信原則」，其實那專不是原理，屬 那隻是商業保險這個行業的自定準則，而且這個也是倍受爭議的，所 我們現在直接從最根本的 原理入手。
保險最根本的詞兒其實是「風險」。風險產生的原因很多，譬如無法預期的小概率事件，如工傷 事故；譬如個人無法理性安排未來，如養老保障；譬如短期超過負擔能力的大額支出，如大病醫療。
保險就是通過風險分散和預期固定收益等手段來達到控制風險的目的。

商業保險是個人自願投保，但社會保險是國家強制性投保。國家認為：個人消費不理性，年輕時有錢就先花光了，到退休了就麻煩了，如果大家都沒錢養老，實際上還是增加了國家的不穩定因素和社會保障負擔，所 要強制給大家上養老保險；同理，工傷事故這種小概率事件一旦發生，對個人、企業的風險都會很大，無論從員工個人利益還是社會穩定的角度來說，都得強制繳納工傷保險……
再細致了說 那需要開課了

❽ 在原單位交社保，新單位為什麼要原單位交社保證明

應該是新單位要用社保證明確定你的工齡，然後看你是否可以享受多少專天的年假。
屬職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標准應按照法定標准支付未休帶薪年假工資。