① 自己交社保，到一家公司做臨工，出了事，算工傷嗎
工傷保險參保范圍：
凡在我省境內的各類企業的職工、有僱工的個體工內商戶（以下稱用人單容位）應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險；
繳費比例：工傷保險基金的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標准為工資總額的0.3%至2.5%。
工傷辦理程序：
職工傷殘鑒定結論或工亡批復下達後，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯系辦理待遇申報撥付手續；
申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一並上報；
屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見；
屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書；
工傷(亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完後，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書復。
② 單位沒交社保,但是簽了承諾書,出了事怎麼賠償
沒有為員工繳納社會保險已經嚴重違反勞動法了，簽協議承諾書這類的文件也掩蓋不了違法的本質，如果是放棄社保這類承諾書根本沒有法律作用的，員工出事沒有保險單位要負責任的！
③ 工傷公司沒有買社保出了事有誰來承擔賠償
1.如果用人單位未按規定為工傷職工繳納工傷保險，所有的工傷賠償由用內人單位承擔。
2.工傷的容賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
④ 只在某公司掛名，不上班不拿工資但給買社保公積金，個人部分自己出。會不會出事啊有意義嗎謝謝
不上班只掛名，怎麼沒有讓你出全額？你可以個人持身份證去社保局領取官網密碼條，在官網上查詢個人社保。
⑤ 自己交社保,到一家公司做臨工,出了事,算工傷嗎由此產生的費用怎麼處理該由誰負擔
算工傷！！工傷與工傷保險之間沒有必然的聯系，只要經勞動部門鑒定為工傷，其用工單位必須承擔工傷賠償責任，工傷保險只是減輕用工單位的經濟負擔的，而且工傷保險是由用工單位繳納的
⑥ 請問跟僱主簽了勞動合同,但是合同沒有在勞動局備案,但是又跟公司簽了自願放棄繳納社保，如果出事是不是
社保是國家強復制要求制單位為每一個雇員參保，費用也是屬於代扣代繳。所以就算員工簽定了自願放棄協議，不出事沒人告就沒事，但如果發生了工傷事故，告到仲裁或法院，最後還是得由單位承擔所有的責任。
另外，勞動合同備不備案沒有什麼關系，只要內容真實合法合理，就可以算是有法律效力的合同。
⑦ 公司出事員工社保一職沒給暫停也沒交怎麼辦
公司廚師員工社保一直沒給給聽，也沒交，怎麼辦？這種情況應當你是馬上補交，否則是不允許補交了
⑧ 如果社保掛靠在公司，他出了事工傷是找公司還是他自己，怎樣公司要付什麼責任，怎麼樣避免
在進行工傷認定的時候，就會確認，只有在公司工作，或者與公司工作有關的情況下發生的工傷，才會跟單位有關系。
如果是在非本公司工作，導致的，不會跟單位有關系的。
⑨ 公司給員工購買社保但員工不要出了事誰負責
還是公司的責任，因為公司必須給員工參保，哪怕員工統一不參保都不行