事業單位社保山東

1. 山東省個人辦理了人事代理交納機關事業單位社會保險可以斷交嗎

交給單位，單位統一交給人才中心保管。
個人辦理時有關系，有單位後，就基本沒有什麼關系，這些都是單位代扣代繳。
現在不會按檔案算工齡了，只算實際繳費年月，就是在社保發生的實際繳費。給學歷沒有關系。

2. 山東省事業單位「社保費」一欄是如何計算的

濟南市勞動保障局３１日發布消息，２００８繳費年度濟南市社會保險費月繳費基數版敲定，權下限為１１３９元，上限為５６９４元。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納保險費和職工社會保險待遇的重要依據。繳費基數高低決定應繳納的社會保險費數額，影響職工社會保險待遇。繳費時間越長、繳費基數越高，繳費額就越多，享受的待遇就越高。社會保險繳費基數每年調整一次。職工個人以上年月平均工資為繳費基數；用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
按照規定，當職工上年月平均工資收入低於上年本市職工月平均工資６０％時，以上年本市職工月平均工資的６０％作為繳費基數；職工本人上年月平均工資高於本市上年職工月平均工資３００％的，以本市上年職工月平均工資的３００％作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，超過３００％的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，也不作為計發社會保險待遇的基數。

3. 濟南市事業單位社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你是看省直的事業還是濟南市的事業？
省直的也有濟南的一些單位，在山東人事考試信息網裡面；
濟南的在濟南人事考試信息網，年前就已經考完了啊

4. 我和老婆都有單位，山東地方事業單位的社保，生孩子的話都可以報銷嗎

不可以重復報銷的。
如果你對象沒有失業，那麼就需要用她的名義來享受生育保險，你就沒法重復享受。

5. 企業轉到異地的事業單位，社保怎麼辦理

你的養老保險需要轉移到你的新的單位，接續你的工齡（企業為繳費年限）內，享受和容事業單位同工齡的人員同等待遇，退休按照事業單位規定辦理退休，所繳納的養老保險個人賬戶，沖抵你的退休費。如果不轉移，只能從你到新的單位開始計算工齡。

6. 我在山東事業單位交社保,往天津辦理社保轉移,為什麼不能開具繳費憑證

您是需要把山東社保轉移至天津，按現有政策並不需要開具繳費憑證。繳費憑證是內個人查詢自己繳納的社保記錄，容繳費憑證的開具只需您帶上本人身份證到山東所屬市社保局前台預約取號，專窗的管理員列印出社保繳費記錄紙質版。社保轉移的資料清單不需要繳費憑證，而在全國政策下社保轉移只需辦理以下步驟。

①前往您在職的山東事業單位的所屬市社保局，前台預約取號，在專窗按管理員指示下，辦理《職工社保五險轉出函》的登記和領取；

②前往天津市社保局前台預約取號，在專窗向管理員遞交《職工社保五險轉出函》並辦理轉入手續。

如需要了解，了解個人代繳社保的流程和社保待遇，可咨詢速社保的客服。

7. 機關事業單位社保轉移

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一、養老保險關系處理
職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按1/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等，比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理
職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發〈國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法〉的通知》（人發〔1996〕64號）規定執行。
三、醫療保險關系處理
職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。

8. 事業單位社保繳納

事業單位參加社保意味著:一般事業單位都是視同繳納的，不扣社保錢，但除非專是事業單位企業編制，屬如果企業編制就會扣個人社保錢。一、事業單位的工資待遇和各種福利是相當好的 。二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

9. 事業單位社保和企業社保不同之處是什麼

事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。

企業繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

事業單位及其工作人員依法參加社會保險，主要是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

國務院日前公布《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。條例規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。條例提出事業單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發出信號，事業單位醫療保險和養老保險「並軌」已箭在弦上。也就是說，從7月開始，事業單位工作人員個人從不繳費、退休卻拿較高退休金的歷史將終結。

另外，事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金。事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交。

事業單位為職工繳存的住房公積金，由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理。機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資。

拓展資料：

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

參考來源：網路 社保 網頁鏈接