❶ 公司不讓辭職，也不給轉出社保，我該怎麼辦
回復
王熙城律師
的帖子你好
王律師
可是原單位不和你解除勞動合同，我都已經不在原單位工作了，社保也已經不買了，可就是不給我轉出去
❷ 公司不給我辦理社保轉移合法嗎我該怎麼處理
公司不為解除或終止勞動合同的員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，屬於違法行為。專勞動者可屬以向勞動保障監察機在投訴（這是首選）或申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❸ 如果公司不給轉社保怎麼辦
你好，我們在離職以後公司不準轉移社保的，那麼帶上離職證明反映到勞動局仲裁委員會處理回，而答且公司這么做是壓了你的社保手冊，法律依據，勞動合同法第84條，用人單位違反本規定。扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
❹ 離職後公司不給辦理社保轉出手續
離職後，公司不準轉移社保的，可以帶上離職證明，反映到勞動局、仲裁委員會處理。
《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
轉移方法：新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。
❺ 公司為什麼不給我轉社保
並不是必須退掉,你也可以自己親自辦理轉移社保即可.
轉移手續是需要在轉入地社保局申請開具<調出證明或函>,然後憑本人身份證,養老保險本本材料在調出社保局申請即可.
是這樣的,醫療保險並不支持異地轉移,且只能在購買地消費使用和享受報銷待遇.也就是其它除種只能在本地使用.
在統籌區域內可以隨便辦理轉移關系,而在非統籌區域,轉移社保中,只能轉移養老保險,且只能往戶口所在地社保局轉入,因此,如果說你的戶口是當地,是可以辦理轉移的.
對於跨省市轉移,其手續需要分別向兩地社保局提出申請,且只能轉移個人帳戶部分,不能將個人賬戶和統籌賬戶一起取走,做好心理准備.
❻ 公司不給員工轉移社保怎麼辦
給你辦理
轉移社保是舊公司的義務，也是法律上規定的。先溝通後請勞動部門處理。
❼ 公司不給轉移社保怎麼辦
公司不給轉移社保是違法的，你可以向當地的勞動局進行投訴，再辦理社保轉移。
❽ 公司不給轉社保社保局能強行轉出嗎
公司不給轉復社保的原因制是什麼？如果是因為個人不滿足社保轉移條件，那麼，公司有權拒絕辦理，相反，如果個人滿足當地的社保轉移條件，公司不給辦理，那麼，個人可向社保局投訴。
以深圳為例，社保轉出須同時滿足以下條件：1.在本市已參加養老/醫療保險，並且有繳費到賬記錄；2.參保狀態為已停交；3.未辦理退休手續；4.無未辦結的業務；5.無超齡後繳費記錄。
建議可向當地的社保局詳細咨詢，以免產生誤會。
❾ 如果公司不給轉社保怎麼辦
公司不給轉移社保，自己可以直接去保險公司辦理轉移的。