① 新入職會扣三個月社保
如果之前工資里沒有扣除過，那麼這次肯定會一次性扣除三個月的社保版。因為社保是公權司代扣代繳的，不過樓主可以過段時間自己查看下，公司是否給繳納了社保，有的黑心的公司會扣除但是沒給員工交的。
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② 入職三個月，公司不買社保
勞動者入職公司三個月，但公司沒有及時辦理社保，那麼反映到就業局解決，要求公司按時購買社保，不然，申請賠償。
③ 入職後多長時間公司應該為員工辦理社會保險請回答的時候提供法律依據，謝謝！
我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報。
法律依據：
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
試用期也不例外，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。如果沒交可以勞動監察大隊舉報。
④ 我是現在剛入職三個月，公司不給買社保我該怎麼辦
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好！社保即社會保險，是一種為喪失勞動版能權力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。它是由國家強制辦理的，若您的公司不辦理社保，建議您可以與公司進行協商辦理。另外，您還可以通過其他的商業險來增加適當的保障的。
沒有公司社保的人士如何購買合適自己的商業險？
1、全面考慮所有需要投保的項目，進行綜合安排，避免重復投保，使投保的資金得到最有效的運用。
2、投保意外傷害保險與意外醫療保險，規避日常生活中可能遇到的意外帶來的風險。
3、盡量選擇繳費期長的重大疾病險等長期健康險，投保時要注意健康醫療保險的保障范圍和免賠額.
4、若是經濟條件許可，還有必要補充購一定的養老險。
總之，提醒您，給自己制定商業保險規劃，您一定要注意綜合自身的各項保障需求，全面的構建適合的意外、健康以及養老的保障體系。提供專業的適合眾多人群的保險產品供您選擇，您可以參考：
⑤ 我入職時公司說上班滿三個月後交社保的！我十一月一號入職到現在公司還沒給交社保！
公司的做法是抄違法行為。按照現行的法律規定，員工入職後公司就應該給員工交社保，不應該是三個月後，況且10個月了還沒交社保。這種情況員工可與公司解除勞動合門，同並要求支付經濟補償金。若協商不成，員工可向當地的勞動部門申請勞動仲裁，或直接向法院起訴。
⑥ 入職一個月後轉正，第三個月才買社保可以么
你的問題再分成幾個問題：
一，入職沒有給你買社保，這個是公司的錯。不是轉正購買社保，是入職就得購買。
二，轉正之後要提前提出申請，才能離職，這個是企業的招聘成本，不然你的工作沒法接，可以理解。
但，因為第1條，企業沒有給你買社保這是企業的錯，你即使現在馬上走人，走到哪裡，公司都理虧。
當然做事不能做絕，你好好的和人事溝通：公司違法在先，沒給我買社保，我能就此離職，要你們補社保且負賠償費。
⑦ 社保入職三個月才買
你這裡面有幾個問題，我一個一個說：
1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！版國家法律對權試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為准，試用期只能是2個月，第三個月轉正。
2、社保必須在員工入職當月參保！絕對不能在轉正後參保，參保時間取決於工作時間，與試用期沒有任何關系！
3、法律只規定了：用人單位在與員工解除合同時，要提前至少一個月通知，無法提前一個月通知的，可以支付一個月工資代替。但是法律沒有規定若員工不提前一個月（轉正後提前一個月，試用期提前三天）申請要怎麼處理，員工不提前30天就離職法律也沒辦法！
4、綜上，如果你的單位想要挾你繼續干一個月，不讓你走，你可以拿上述內容反駁！因為你單位這種做法已經違法，可以仲裁要求賠償的，而且只要你沒有嚴重過失，肯定能獲賠的。
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⑧ 入職新公司3個月沒給我交社保走勞動仲裁勝算有多大
但是勞動合同法的明確規定就是，入職以後就應該簽訂全日制的勞動合同，專當然這個全日制的勞屬動是包括試用期的，但是這個所謂的試用期也是應該正常的來交納社保的，因為入職起就應該正常的簽訂勞動合同，那麼簽訂勞動合同之日30日內就應該為自己的員工來交納社保，這是勞動合同法的明確規定，當然，有些單位他並不管勞動合同法的規定，就是等到員工轉正以後才給交社保，很多員工為了保留自己的這份工作，也就不會過多的計較試用期內的社保待遇，所以說長此以往就形成了這樣的一個普遍現象。
所以說沒有勝算。