華為公司的社保

㈠ 有誰知道華為為員工交得五險一金的比例是多少啊公司交得和個人交得比例各是多少啊

社保繳費的比例基本是一樣的，只是每個公司繳納的社保基數不一樣。個人承擔部分：養老保險8%、失業保險1%、醫療保險2%； 單位承擔部分：養老保險20%、工傷保險0.6%、生育保險0.8%、失業保險2%、醫療保險8%；

㈡ 華為公司的員工待遇真的很好嗎

首先你要知道，華為是996工作制。華為跟一般私企不一樣，他的錢大部分還是國家的，所以犯不著違反勞動法剋扣員工收入，所以華為是認認真真按法律發錢的。996工作制的工作時長是72小時，所以他給你發106小時的工資。你的收入就是你正常工資的2.5倍。但是他跟你說的時候，是按總收入來跟你說的。比如他跟你說，畢業生年薪15萬，就是包含了按996工作制獲得的加班工資，你實際年薪是6萬。你外單位正常收入15萬，跳槽去華為，他跟你說年薪40萬都是可能的，其實就是把你的原收入算了一下加班費再高一點點。

再補充一下：華為的996問題。華為制度上沒有996，但是華為有強制比例考核。必須有5%的人要打C評價。也就是說，就算一個部門內所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多慘呢？華為有個說法，叫一C毀三年。一旦考核為C，當年年終獎按最低標准發（大概是正常發10萬，拿C發2萬這樣），同時3年內不得漲薪，提崗，競聘。如果真有人能力不行，工作較差，那拿個C也無可厚非。可問題是能進華為的沒有低能，大家工作都差不多，那誰拿C？只能看「工作態度」了，而「工作態度」最明顯的量化標准就是「工作時長」了。誰下班先走了，誰就是C。誰有事請假了，誰就是C。誰運氣不好生病了，正好，拿好這個C回家好好休息。

㈢ 華為普通員工都有醫保嗎

《社會保險法》規定只要是單位職工，都應參加社會保險，社會保險包括：養老專保屬險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。具體參保後醫保如何享受待遇，由於各地政策規定、待遇標准不一樣，建議你直接向當地醫保經辦部門咨詢，也可直接撥打當地社保咨詢電話12333咨詢。

㈣ 華為社保單位編號。。。。。。。

可以到深圳信用網查

㈤ 華為按照什麼基數給我繳的社保

可以自己查一下。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查詢：

1. 每年社專保都會在固定的時間(3月或者7月，屬各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
   

2. 一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
   

3. 可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。

㈥ 請問，在華為工作（社保在深圳交）的外地人員，戶口調到深圳需什麼條件

（二）在國（境）外學習並獲得學士以上學位的留學人員，或在國（境）外高等院校、科研機構工作（學習）1 年以上、取得一定成果的訪問學者和博士後等進修人員。本項所述人員年齡應在45周歲以下。 （三）具有普通高等教育本科以上學歷，且年齡在45周歲以下的人員；具有普通高等教育專科以上學歷，且年齡在 35周歲以下的人員。 （四）具有高級專業技術資格，且年齡在50周歲以下的人員；具有中級專業技術資格，且年齡在45周歲以下的 人員。本項所述人員需同時具有中專以上學歷。 （五）具有高級技師職業資格，且年齡在45周歲以下的人員；具有技師職業資格，且年齡在40周歲以下的人員 ；具有高級職業資格，且在深圳市參加社會保險滿3年以上、年齡在35周歲以下的人員。本項所述人員的職業資格證 書需同時符合深圳市緊缺工種（職業）目錄。

㈦ 華為有五險一金嗎

五險一金是國家規定要為員工繳納的，華為作為大企業也是需要執行國家規定的。

㈧ 華為的社會保險基本工資為什麼這樣低

這是一種企業為了規避社保負擔而慣用的一種手段，通過降低社保繳費基數，減少企業支出的專部分及員工屬的支出的部分，這樣對企業來講，就省了好大一部分社保支出，對於個人而言，保險扣的少了，到手的錢也越多了。但是歸根結底，企業給員工繳納的社保也少了，對員工以後的退休待遇也有影響。

㈨ 我在華為公司投社保了，怎麼證明

去深圳社保機構可以辦理。