勞務公司社保入賬

㈠ 發給員工，但社保外包給勞務公司，請問如何記賬

跟企業抄自己交一樣做分錄襲就行，只不過在繳納社保和公積金的時候，借：應付職工薪酬
其他應付款
貸：應付賬款——勞務公司（其他應付款——勞務公司）
支付給勞務公司：
借：應付賬款——勞務公司（其他應付款——勞務公司）
貸：銀行存款
管理費直接記「管理費用」就可以了。

㈡ 勞務派遣公司賬務處理（會計分錄）

勞務交代公司賬務處置（管帳分錄）
勞務交代單元是原法所稱用人單元，該當實行用人單元對於處事者的負擔。停面小K為大師帶來的是勞務交代公司的賬務處置，所有來進修！
1、收到勞務費，啟具發票
借:銀行入款
貸:主交易務收進
2、計提勞務交代職員報酬及企業接受的社保、宿房公積金
借:主交易務本錢
貸:草率員工薪酬-報酬 其餘草率款-社保 (企業繳納局部) 其餘草率款-宿房公積金(企業繳納局部)
3、付出交代職員的報酬
借:草率員工薪酬-報酬
貸:庫存現款 其餘草率款-社保 等 (部分接受的社保和公積金) 應接稅費-部分所得稅 (不妨扣減3500和部分社保)
4、交納社保和公積金
借:其餘草率款-社保 等
貸:銀行入款
5、計提交易稅和附添稅費(按差額計提，便勞務收進減往付出的勞務本錢和社保)
借:稅金及附添
貸:應接稅費-交易稅 應接稅費-城修稅 應接稅費-培養費附添交易稅計稅基數為從用功單元收與的齊部金錢減除轉付給處事力的報酬和社保後的余額。
6、付出原企業職員報酬和用度
借:處置用度-報酬/ 辦公費 等
貸:草率員工薪酬-報酬 或者 庫存現款 / 銀行入款
7、期末結轉
借:原年成本
貸:主交易務本錢 處置用度 交易稅金及附添
借:主交易務收進
貸:原年成本
僅供參考
勞務交代單元是原法所稱用人單元，該當實行用人單元對於處事者的負擔。停面小K為大師帶來的是勞務交代公司的賬務處置，所有來進修！
1、收到勞務費，啟具發票
借:銀行入款
貸:主交易務收進
2、計提勞務交代職員報酬及企業接受的社保、宿房公積金
借:主交易務本錢
貸:草率員工薪酬-報酬 其餘草率款-社保 (企業繳納局部) 其餘草率款-宿房公積金(企業繳納局部)
3、付出交代職員的報酬
借:草率員工薪酬-報酬
貸:庫存現款 其餘草率款-社保 等 (部分接受的社保和公積金) 應接稅費-部分所得稅 (不妨扣減3500和部分社保)
4、交納社保和公積金
借:其餘草率款-社保 等
貸:銀行入款
5、計提交易稅和附添稅費(按差額計提，便勞務收進減往付出的勞務本錢和社保)
借:稅金及附添
貸:應接稅費-交易稅 應接稅費-城修稅 應接稅費-培養費附添交易稅計稅基數為從用功單元收與的齊部金錢減除轉付給處事力的報酬和社保後的余額。
6、付出原企業職員報酬和用度
借:處置用度-報酬/ 辦公費 等
貸:草率員工薪酬-報酬 或者 庫存現款 / 銀行入款
7、期末結轉
借:原年成本
貸:主交易務本錢 處置用度 交易稅金及附添
借:主交易務收進
貸:原年成本
僅供參考

㈢ 勞務公司代繳社保的分錄

利貞（北京）勞務派遣服務有限公司不錯，我們就是找他們公司代理的社保，省時省心。

㈣ 勞務派遣公司的收入成本都怎麼入賬

勞務派遣公司工資及社保如何做賬?

勞務派遣公司合作，由其為員工繳納社保。

根據《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

《勞務派遣暫行規定》第8條規定，勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續。

勞務派遣公司賬務處理怎麼做?

1、收到勞務費，開具發票

借：銀行存款 貸：主營業務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

借：主營業務成本 貸：應付職工薪酬—工資 其他應付款—社保 (企業交納部分) 其他應付款—住房公積金(企業交納部分)

3、支付派遣人員的工資

借：應付職工薪酬—工資 貸：庫存現金 其他應付款—社保等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費—個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)

4、繳納社保和公積金

借：其他應付款—社保等 貸：銀行存款

5、計提增值稅和附加稅費(按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保)

借：稅金及附加 貸：應交稅費—增值稅 應交稅費—城建稅 應交稅費—教育費附加

6、支付本企業人員工資和費用

借：管理費用—工資/辦公費等 貸：應付職工薪酬—工資或庫存現金/銀行存款

7、期末結轉

借：本年利潤 貸：主營業務成本 管理費用 營業稅金及附加

借：主營業務收入 貸：本年利潤

拓展資料：

勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。

90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

㈤ 勞務公司開的勞務費,社保費及管理費應如何入賬

是收到勞務公司開來的勞務費,社保費及管理費嗎？
如果是，應該按受益單位或產品做：
借·：管理·費用·/銷售費用/生產·成本·
貸：應付帳款/銀行存款

㈥ 勞務派遣公司如何做賬

勞務公司，主要是中介服務,比工業商業會計要簡單的多,沒有生產成本費用的核算,一般也沒有存貨,有也比較簡單,主要是用於公司辦公用的用品。

日常會計主要是核算業務收入、主營業務成本（支出）、管理費用。

用到的科目主要有：

1、與資產負債表有關的主要有：現金、銀行存款、應收賬款、其他應收款、固定資產、應付工資（或應付職工薪酬）、應交稅費、實收資本、未分配利潤。還有可能用到材料、應付賬款、其他應付款等科目。

2 、與利潤表有關的主要有：主營業務收入、主營業務成本、管理費用、財務費用、本年利潤。還有可能用到其他業務收入、其他業務支出、營業外收入、營業外支出、營業稅金及附加等科目。

勞務公司為派遣單位代發工資，從其他應收款（或其他應付款）科目核算。

會計分錄

此外，要勤，多學、多問、多練。

1）首先從會計科目入手，背熟科目核算內容。

2）學習記賬規則和記帳流程，學習會計制度，學習基礎知識。

3）多練，多積累實際經驗。

4）及時了解各種財稅政策，拓寬知識面。

5）注意靈活運用，逐步做到精準核算，合理避稅。

6）根據會計分錄的格式要求,編制完整的會計分錄。

同時，要想快速掌握會計分錄的正確應用，不能靠死記硬背，也不能以某一會計教材給出的舉例分錄來作為萬能的金鑰匙，可參照以下幾個方法：

1、在理解的基礎上記憶。

2、結合經濟業務來來捋順各科目之間的對應關系。

3、把所有的經濟業務歸類，找出各類經濟業務涉及的會計科目，搞清在哪裡用那些會計科目進行賬務處理。

4、聯系會計准則，結合會計科目弄清各科目核算的內容。

5、重點的掌握資產減值、公允價值變動、遞延稅項、或有負債等賬務處理。

6、理清成本歸集與分配、成本結轉、損益結轉、各項稅費的計提與核算。

7、多做一下賬務處理練習，強化記憶內容。

㈦ 勞務派遣公司代繳的社保怎麼入賬

勞務派遣來公司合作，由其位員工源繳納社保。 根據《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。《勞務派遣暫行規定》第8條規定，勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續

㈧ 勞務派遣公司賬務怎麼處理

1、收到勞務費，開具發票：
借:銀行存款；貸:主營業務收入。

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金：
借:主營業務成本；貸:應付職工薪酬-工資；其他應付款-社保 (企業交納部分)；其他應付款-住房公積金(企業交納部分)。

3、支付派遣人員的工資：
借:應付職工薪酬-工資；貸:庫存現金；其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金)；
應交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)。

4、繳納社保和公積金：
借:其他應付款-社保等；貸:銀行存款。

資料拓展：

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。

90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。