公司要求個人承擔公司應繳的社保

① 公司要求我承擔社保自己應該繳納的部分，明顯和法律不符，對嗎

一般都是公司承擔一部分，個人承擔一部分，至於承擔的比例要看你公司的福利了。有的是單位和個人各承擔一半；有的是單位20%，個人8%；當然也有公司全部承擔的。

② 公司交社保個人承擔全部合法嗎

如果你是這公司的員工，那社保費有你一個人承擔是不合法的。按規定公司一般是要承擔百分之七十的，個人承擔百分之三十的。除非是你社保掛在這家公司，那就有你一個人承擔的。

③ 五險一金公司與個人承擔的比例大約是多少

五險一金公司與個人承擔的比例大約是：

1，養老保險方面：公司繳納比例為20%，個人繳納比例為8%；

2，生育保險方面：公司繳納比例為0.8%，個人不用繳納；

3，工傷保險方面：公司繳納比例為0.5%，個人不用繳納；

4，醫療保險：是各個地區具體情況而定，從全國平均水平來看，公司繳納比例為7.43%，個人繳納比例為2%；

5，失業保險：公司繳納比例為1.5%，個人繳納比例為0.5%；

6，公積金：單位以及個人分別承擔最高不超過12%的公積金。

(3)公司要求個人承擔公司應繳的社保擴展閱讀：

繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

④ 社保繳納個人和企業的比例是多少

企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准：

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。

2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。

4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

(4)公司要求個人承擔公司應繳的社保擴展閱讀：

社保繳費企業基數：

1、養老保險、失業保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的40%；

2、工傷、生育、醫療保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的60%；

參考資料來源：網路-社保繳費比例

⑤ 社保個人交一部分公司交多少

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

(5)公司要求個人承擔公司應繳的社保擴展閱讀：

我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。

同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。

此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。

⑥ 公司承擔了個人應交社保部分應該怎麼做賬

你好，第一種你是直接用公司承擔的個人部分沖減利潤分配，第二種是把公版司承擔權的個人部分先計提到福利費，兩種都不建議，建議直接將公司承擔的個人社保部分加在
扣除個稅前員工的工資上面，然後按加之後的數字
計提工資。比如沒有考慮員工個人負擔社保時，你們計提的員工工資是4000，交了個稅15之後實發給員工是3985，現在把公司承擔個人社保部分（比如是400）加上4000，按4400
計提工資，這樣就可以了。

⑦ 公司為員工繳納社保的部分所承擔的稅費是否應該從工資中扣除

不應該扣除。

養老保險單位繳基數的20%，個人繳基數的8%，醫保單位交基數的10%，個人繳基數的2%加大病統籌3元。個人所得稅是扣除養老保險和醫療保險後還超過3500才繳稅。

《社會保險費征繳暫行條例》第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。

第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

(7)公司要求個人承擔公司應繳的社保擴展閱讀：

《個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

單位為職工承擔個人應負擔部分的法定保險金，如果已並入員工的工資薪金所得，在計算工資薪金所得時允許扣除；如果沒有並入工資、薪金所得，在計算應納稅所得額時也不再扣除。

⑧ 社會保險需要公司和個人各繳一部分，公司最低標准要交多少，個人又要交多少

社會保險需要公司和個人各繳一部分，公司最低標准要交多少，個人又要交多少？
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

問題補充：另外：繳納保險需要檔案嗎？
交納僅需要本人身份證，跟檔案沒有關系。

⑨ 社保公司和個人各承擔的比例是多少

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

(9)公司要求個人承擔公司應繳的社保擴展閱讀：

養老保險繳費數據

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。