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離職了公司可以補繳社保嗎

發布時間:2021-01-01 04:05:26

① 員工離職後想讓公司代繳社保,並想補繳離職期間的社保怎麼辦理

有社保關系視同有勞動關系,一旦有糾紛公司不佔理。

② 上班期間公司沒繳社保,現在離職了,可以要求公司補繳嗎自己繳的可以退嗎

只要你和公抄司簽署勞動合同公司就有義務給繳納社保的,你可以要求公司補繳,因為你離職了公司不理會你你可以去勞動部門投訴公司,公司會百分百補繳或者給賠償金的。社保單位和個人部分繳納社保的不到退休年齡是不給退的。

③ 已離職員工可以公司補繳社保嗎

單位欠繳的社保是可以要求補繳的。

社保補繳方式:

  1. 以個人名義參保的,如果漏繳不能夠進行補繳,只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳,並且補繳五險;

  2. 如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老;

  3. 繳納一段時間後,中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。

繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的,應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳:

  1. 職工檔案和養老保險手冊;

  2. 《補繳基本養老保險費申請表》;

  3. 勞動合同、工資發放明細表等;

  4. 其他相關材料。

④ 從原單位離職2年了,能要前公司補交以前的社保嗎

從原單位離職2年了,不能要前公司補交以前的社保。

在中國,社會保險 是社會保障體系的重要組成部分,其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外,社會保險是一種繳費性的社會保障,資金主要是用人單位和勞動者本人繳納,政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務,並在符合法定條件的情況下,才能享受相應的社會保險待遇。

(4)離職了公司可以補繳社保嗎擴展閱讀

功能

1.穩定社會生活的功能

2.再分配的功能

3.促進社會經濟發展的功能:第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用,從而對經濟起正面的作用;第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮;第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

現實中,越是發達的地區,員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標准。

⑤ 辭職後社會保險如何補繳

辭職後可以轉到流動窗口進行繳納。

辦理流程:通過公司開具離職證明及個人接續證明,個人將材料帶著社保機構申請轉入個人窗口繳納,個人選定繳納檔次,分季度或年度進行繳納即可。

(5)離職了公司可以補繳社保嗎擴展閱讀:

養老保險是可以中斷的, 中間中斷無所謂,最後是累計年限的, 不過交得越多,當然養老金也越多。辦理轉移手續: 在老單位打出轉移單, 交給新單位繼續上就行。

失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道, 幹部身份的放在人才或單位) 辦理轉移手續: 不用辦理, 到新單位繼續上就行。

工傷保險和生育保險是沒有個人賬戶的,在離職的同時就取消了。

⑥ 申請離職期間 可以讓公司補交社保嗎

員工與單位的勞動關系存續期間,單位沒有給員工繳交社保的,員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協商,離職員工需在離職後一年內與單位協商,要求補繳,協商不成的,可以向屬地勞動監察申請勞動仲裁,主張單位補繳社保。

關於員工社保補繳的年限,到目前為止,還沒有國家層面的法律法規進行補繳年限界定和規則制定。企業資深人力資源經理謝炳城認為,員工請求單位補繳社保的,從勞動者知道或應當知道單位沒有為其繳納社保費之日起最長不能超過兩年。

理論依據:

1、根據《工資支付暫行規定》第六條第三款規定,用人單位發放員工工資的書面記錄可以只保存兩年以上備查。也就是說,超過兩年的工資記錄,用人單位沒有繼續保存的法定義務。

2、根據《勞動保障監察條例》第二十條第一款規定,違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。這條規定可以解釋為,超過兩年時限的,即使單位工資、加班費等支付不足,單位也不再承擔被員工追索和被勞動部門查處的責任。

3、根據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第二十九條第二款規定,勞動者追索兩年前的加班工資,原則上由勞動者負舉證責任,如超過兩年部分的加班工資數額確實無法查證的,對超過兩年部分的加班工資一般不予保護。(本條規定僅適用廣東地區)

社保屬國家法定福利,個人和單位都應當依法參加社保,社保費由單位和個人共同承擔,一部分記入社會統籌賬戶,一部分記入員工個人賬戶。從本質上看,社保應當屬於員工勞動報酬的一部分,其性質與工資、加班費等相似。如果這個推論成立,那麼,參照上面三個法條規定,員工主張社保補繳的期限,應當與勞動報酬一致,不超過兩年。

結論:員工追索不超過兩年的社保補繳的,單位應當給予補繳,員工追索超過兩年的社保補繳的,單位可以拒絕補繳。若單位同意補繳兩年以上社保,同時也必須經社保局同意,按社保局要求提供相關勞動關系證明,方可補繳。

⑦ 社保離職後斷交,能補交嗎

現社保包括五險基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保回險;
通常答自己的 失業、工傷、生育;是指自己在職期間享有的福利。
1丶 一般養老保險和醫療保險,俗稱,養老、醫保。這兩項裡面的錢是不會變的,在你的個人帳戶里。無論到哪工作裡面的信息不會變。
2丶養老保險,要求最底交夠15年,達到退休年齡後才可享受到養老待遇。這個15年是指「累計」不是「連續」,就是說這中間你可以斷,只要在你退休之前累積夠15年的就可以了。
3丶醫保隨時交,隨時享用,如果斷了,不在享受醫保待遇(看病無報銷比例),但個人賬戶的錢還可以用,可以到醫保定點葯店刷葯。
4丶所以社保斷了,等有新單位後,新單位會自然接過來繼續社保繳費的,不用個人辦什麼,如果非同一地區的,那就不是這樣了,要重新上社保的;
5丶醫保大部分地方是要求連續繳費算年限的,也就算斷了三個月之前就不算了,這個年限問題,主要是關繫到將來的退休醫療,這種處理方式很不合理,好像最近的社保政策對此有新的規定(要按累積算),等等很快新規就要出來了;
6丶住房公積金和養老、失業金等都是會繼續繳費的,這沒有什麼影響。

⑧ 離職後能讓公司補繳回社保嗎

如果公司同意幫你繳交,那最好不過了。因為不用多久,社保就可以全國流轉了,到時你找到新單位後,即可將社保轉到新單位。退休後生活就有保障了。呵呵

⑨ 關於離職後可以要求公司補繳社保的問題

離職之後,公司就跟個人解除勞動關系了,自然無法要求單位為其繳納社保了。但若是勞動合同期內單位沒有給員工繳納社保的話,可以要求單位補繳。

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