『壹』 社會保險要計提嗎,分錄怎麼出
不用計提。
交保險時分錄：
借：管理費用-保險（公司交納部分）
其他應收款-保險（個人部分）
貸：銀行存款
發工資時（工資單中由保險）
借：其他應收款-保險（個人部分）
貸：應付工資
別忘記加分！
『貳』 社保單位部分必須計提嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
應付職工薪酬社保的帳務處理如下：
新准則個人應承擔的社保費用是在計提時反映（以應計入管理費用的為例）：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－－職工工資（個人含個稅的收入）
應付職工薪酬－－社保費用（個人承擔部分含五險一金）
應付職工薪酬－－社保費用（單位承擔部分）
應付職工薪酬－－工會經費（單位承擔部分）
應付職工薪酬－－職工教育經費
『叄』 社保單位部分必須計提嗎
應付職工來薪酬社保的自帳務處理如下：
新准則個人應承擔的社保費用是在計提時反映（以應計入管理費用的為例）：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－－職工工資（個人含個稅的收入）
應付職工薪酬－－社保費用（個人承擔部分含五險一金）
應付職工薪酬－－社保費用（單位承擔部分）
應付職工薪酬－－工會經費（單位承擔部分）
應付職工薪酬－－職工教育經費
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『肆』 單位繳納部分社保需要計提嗎工資表怎麼做呢
需要計提的，可以不用在工資表體現。
計提借管理費用-工資/社保（單位負擔的）
貸應付職工薪專酬-工資屬/社保（單位負擔的）
發工資
借應付職工薪酬-工資
貸其他應付款/其他應收款（個人負擔的）
應交稅費-個稅
銀行存款
繳納社保
借應付職工薪酬-社保（單位負擔的）
其他應收款/其他應付款（個人負擔的）
貸銀行存款
『伍』 計提工資時。個人承擔的社保也需要計提嗎
1）計提工資時： （應發部分）
借：管理費用--工資
銷售費用--工資
製造費用--工資
生產成本--工資（分產品計入）
貸：應付職工薪酬--工資
2）發放工資時，代扣個人社保、公積金、個稅：
實發工資 =（1）應發工資總額 -（2） 代扣個人社保 -（3） 代扣個人公積金 -
（4）代扣個人所得稅。
借：應付職工薪酬--工資
貸：應交稅費--應交個人所得稅
其他應付款--代扣個人社保
其他應付款--個人公積金
銀行存款/現金
3）計提企業應交社保、公積金
借：管理費用-- 社保+公積金
營業費用-- 社保+公積金
製造費用--
社保+公積金
生產成本-- 社保+公積金
貸：應付職工薪酬-- 社保
-- 公積金
4）交納社保、公積金
借：其他應付款--代扣個人社保
應付職工薪酬-- 社保
其他應付款--個人公積金
應付職工薪酬--公積金
應交稅費--應交個人所得稅
貸： 銀行存款--XX
希望幫到你！
『陸』 單位為職工交納的社保需計提嗎
按現行政策，事業單位要參加基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，是否參加回基本養老保險需要向當地社答保機構咨詢（學校事業單位一般尚未納入基本養老保險范圍）。
方案1：既然保留了事業編制，你仍屬於事業單位職工，所以你不應以自己個人身份參保。繳了反而可能給你帶來不必要的麻煩（主要在養老保險方面，事業單位工齡可視同繳費年限）。你可以與單位協商，仍由單位為你參保繳費（只繳醫療保險，或只繳醫療、失業保險，如當地社保為「五保合一」經辦則恐怕醫療、失業、工傷、生育保險都得繳），各項費用由你自己承擔（將相關費用交單位）。
方案2：如果你還年輕，上研究生期間（2年半左右）也可以中斷繳費，因時間不長，對你今後的社保待遇影響不大。
方案3：上研究生期間也可以自己個人身份參保繳費，繳納養老保險和醫療保險，但這相當於你上研究生期間徹底與單位無關。
『柒』 社保需要計提嗎
不用計提，每個月根據實際發生的做就可以了。
交社保時憑證：
借：管理費用-公司部分社保
貸：銀行存款
發本月工資時：
借：應付工資
貸：其它應收款--員工個人社保
『捌』 公司部分社保計提嗎
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問：公司部分社保計提嗎
答：一、計提公司承擔部分
借：管理費用-社保
管理費用-公積金
貸：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-公積金
二、計提代扣個人承擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
三、繳納公司承擔部分時
借：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-公積金
貸：銀行存款
四、繳納個人承擔部分時
借：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
貸：銀行存款