就業協議去社保局蓋章

A. 你好。我想請問一下我是2019年畢業的簽訂了就業協議但是從來沒去公司上班也沒有繳納社保現在想考公

是的，查看你的就業狀況，主要是查看你是否參加了社會保險。雖然你簽訂了就業協議，但是你並未上崗，公司也沒有給你簽訂勞動合同，那麼你也就沒有繳納有社保。

B. 畢業生就業協議書上需要人力資源社保局的蓋章，但是去了社保局，他們說公司沒有在他們那注冊接收檔案，但

這你就沒辦法，你就和學校說這個公司不能在社保中心那裡蓋章，你的檔案返回原籍就可以了。

C. 畢業後簽了臨時就業協議，檔案派回到生源地的人力資源和社會保障局，現在在異地找到工作怎麼辦

1、在找到工作單位，與單位簽訂就業協議的情況下，分兩種情況： （1）單位有權管理人事回檔案，那麼檔答案放單位人事部門管理。 （2）單位無權管理人事檔案，檔案應放單位所在地人才中心管理。 2、找不到工作單位或找到臨時工作單位，不涉及就業協議的情況下，檔案應放回生源地人才中心託管。

D. 請問畢業生就業協議隨便簽了一家單位。一年之後轉正定級需要出示社保證明嗎。還是只需要工作證明。

完全不用擔心！抄！
也與社保沒有關系！
簽訂就業協議之後，學校會按照畢業生派遣規定將你的學籍檔案派遣到你就業協議上填寫的「檔案接收地址」那一欄的「人才服務中心」。
就業協議是學校及教育部門搞出來的東西，主要作用是派遣畢業生的學籍檔案，以及統計所謂的就業率。

轉正定級是指檔案在人才中心辦理「個人代理」手續，（或者託管或者掛靠，大部分地區是要繳納託管費的），滿一年，可以填寫「轉正定級表」，這樣，事業單位、公務員入職之後就沒有一年實習期了，這個具體你咨詢具體單位的人事部門的人，看是否有這種情況，因為不是所有地方都可以免去實習期的。也就是說「轉正定級」基本是你進入政府部門才有意義。

關於你說的單位工作證明什麼的，如果你辦理的是「單位代理」（以單位的名義掛靠人才中心，單位出代理費用）那麼轉正定級表上就有單位意見，也就是說你得再單位工作滿一年。

社保的繳納是企業保險中心管理的，大部門地區現在考上公務員之類的「工齡」問題會參照保險的繳納年限。

真心碼字，望採納

E. 簽了暫緩就業協議，但後來找到一個單位簽了勞動協議，買了社保，還算是應屆畢業生嗎

暫緩就業和算應屆畢業生是兩碼事情
暫緩就業是在每年5月底學校向省高校內畢業生就業指導中心容上報畢業生就業計劃時，部分畢業生未落實就業單位，又不願把戶口、人事關系遷回原生源地，將人事關系暫寄存在省高校畢業生就業指導中心，將戶口暫留學校的一種辦法。暫緩就業協議是畢業生與高校就業指導中心簽訂的，暫緩期為兩年。在暫緩就業期間，如能落實就業單位者，可按照有關就業程序辦理就業報到手續，逾期未落實就業單位者，其戶口和檔案轉回生源地自謀職業。暫緩就業期間不能辦理出國、結婚、勞務證等手續。

F. 應屆畢業生，到人力資源和社會保障局報到需要帶什麼

1、應屆畢業生到人力資源和社會保障局報到所需材料：

申請表、學歷學位材料、報到證、戶籍材料等相關材料在規定期限內按規定程序辦理報到手續。

其中，用人單位接收的畢業生，到其立戶所在市或區人力資源部門辦理報到手續；

由人才引進代理機構代理接收的畢業生，到其擬入戶地所在區人力資源部門辦理報到手續。

(6)就業協議去社保局蓋章擴展閱讀：

深圳市人力資源和社會保障局關於印發深圳市接收普通高校應屆畢業生實施辦法的通知(2017年)

第二條 本辦法適用於本市接收普通高校應屆畢業生。

非應屆畢業生以及入學時未納入國家普通高校招生計劃、未經省級招生主管部門批准招收的畢業生，或畢業時未納入當年全國統一派遣計劃的畢業生，不適用本辦法。

第三條 市人力資源保障部門負責本市接收普通高校應屆畢業生（以下簡稱畢業生）工作的政策制定、統籌協調和指導監督，並與區人力資源部門在各自職責范圍內具體實施。

第四條 畢業生符合下列條件，可申請辦理畢業生接收：

（一）具有全日制大專以上普通高等教育學歷；

（二）身體健康；

（三）符合本市計劃生育相關規定；

（四）未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。

G. 請問未簽就業協議，有報到證，但是辦了社保，算應屆畢業生嗎

1.是不是應屆畢業生與社保無關.
2.2011年7月畢業的到2013年5月30日算是應屆畢業生專.
3.也就是說畢業兩年屬內算是應屆畢業生.
4.畢業後列印了報到證的從報到證簽發之日起一年內算是應屆畢業生可以改派.(總的不能過兩年).

H. 09年畢業時，在學校簽訂了就業協議，然後把檔案放到了鄭州市人才交流中心，自己交著社保。

繳納社保來，和你的檔自案在哪裡，並沒有直接的聯系。也就是說，即使你檔案放在鄭州人才交流中心，新工作單位在外地，新工作單位也可以照樣交社保，沒有障礙。
現在問題應該集中在——如果新單位要繳納社保，你自己也要承擔一部分，加上上你目前自費繳納的社保，會加重你的負擔，而且，如果新工作單位和鄭州在同一個省份，社保系統有聯網的話，那可能新工作單位還繳不進去。
所以，治本的做法是去辦理社保轉移。具體的做法是：
1、你先到目前的社保繳納機構去辦理社保減員。（也就是停止繳納社保）
2、再請新的工作單位聯系新單位所在地的社保機構出具 相關的社保轉移的文件。
3、把這個文件交給原來的社保機構，兩個社保機構自然會去聯系社保繳納記錄的轉移。
4、轉好之後，你在新單位自然就可以繼續繳了。

I. 剛畢業，公司說是需要用報到證和就業協議才能辦社會保險…

沒有影響的，集體戶只要拿著戶口所在地派出所提供的戶籍證明，以回及畢業證和答1寸照片2張，到戶口所在地的街道辦事處的勞動就業保障中心就可以辦理失業證了，然後與新企業簽合同，把失業證交給所在企業的人事處，其他的他們就會幫你辦理了。不需要提檔案的，我跟你情況差不多，剛剛辦理了失業證，沒那麼麻煩的，一上午就可以辦下來。用報到證簽合同是需要調轉戶口的，但用失業證就不需要動戶口。如果用報到證辦理需要重新改派。

J. 與大學生簽訂畢業就業協議是否一定要給他繳納社會保險

不是，只有簽了合同才算數。

畢業就業協議，並未簽訂勞動合同，還沒有成為單位的職工，無需繳納社會保險，只有簽訂勞動合同，從錄用之日起，開始繳納社會保險。

根據《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，也就明確了你的幹部身份。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。

民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

(10)就業協議去社保局蓋章擴展閱讀：

簽勞動合同要注意四個方面：

一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。