原事業單位社保未買

① 在事業單位上班醫保社保不交可以上法院起訴嗎

1. 不是去法院起訴，只是去社保部門申請勞動仲裁。對於沒有繳納社保醫保的，可以先協商解決補繳，如果解決不了，可以申請勞動仲裁。

2. 根據《勞動合同法》
   第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
   （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
   （二）未及時足額支付勞動報酬的；
   （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
   
   第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
   （一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
   
   第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
   本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

   第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
   
   這里的「繳納社會保險」，司法實踐中一般理解為足額，如果公司已經繳了，只是沒有足額繳納，不應看做是未繳納社會保險，補繳即可。所以員工不能擁有單方解除權（也就是不寫辭職報告，說走就走的權利），也就不能享有獲得經濟補償的權利，甚至還要因此對用人單位造成的損失予以賠償。

② 事業單位正式編制沒有交社保，有退休金嗎

沒有交社保，退休時候是沒有退休金的。

（1）社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

（2）根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條：基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十三條：國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

③ 原來自己交養老保險現在考入省直事業單位不交養老保險原來交的怎麼辦

一：我跟你抄的情況是一樣的襲，也是之前在私企工作，後來考取事業單位，所以我的回答應該對你來說有點意義。

二：如果你不補齊中間差的部分，不影響你現在的就職，也不影響你現在事業單位給你繼續繳納保險，保險這塊是可以間斷著交的，你之前6月前都交保險，現在10月再開始新單位繼續交，中間空著，你的事業單位不管前面那三個月想接著交是可以交上去的。

三：如果你補齊中間差的幾個月，補的就是養老保險。這直接影響的是你的工齡，很多城市的事業單位是根據工齡決定你的工資水平的。

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但該制度也存在明顯問題：

（1）覆蓋范圍狹窄，即僅限於城鎮國有企業和集體企業的正式職工和機關事業單位職工。

（2）按崗位劃分參保條件。計劃經濟的特徵使人們一旦進入特定崗位就享受到相應的保障。

（3）保險體系層次單一，所有責任都由政府承擔。而且在現收現付制度模式下，基本沒有任何積累資金。

「文革」中，中國的社會養老保險制度遭到了嚴重的破壞。「文革」結束後，養老保險制度逐步恢復。此階段的制度特點為：單位成為養老保險金籌集發放的主角，企業完全承擔了原來勞動部和工會的職責。

④ 事業單位未買社保，離職人員怎麼辦

可以到勞動局申訴要求單位補繳。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位回應當自成立之答日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更備塌或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應肆滾升當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險裂老費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

⑤ 國家事業單位辭職後，沒交社保怎麼辦

事業單位工作人員辭職後，其在事業單位的養老保險關系也自然中止。辭職人員應申請將養老保險關系由機關社保局轉移至企業社保局，將身份轉變為靈活就業人員。之後可以姿枯以靈活就業人員身份繼續參保，按每年不低於上年度全省在崗職工平均工資60%的基數，以20%的比例繳納養老保險費。
在辦理社保關系轉移時，檔案關系也應隨之由原事業單位轉到洪江市人力資源和社會保障局職工檔案室。辭職人員轉移社保關系後，其在事業單位鋒冊迅的視銀此同繳費年限及實際繳費年限都予以承認。

⑥ 機關事業單位不交社保

在機關事業單位和普通單位繳納的社會保險職工身份是不完全一致的，建議如果可以在機關單位繳納就不要轉到普通公司繳納

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⑦ 考上事業單位，之前未交過社保，需要補交嗎

按正常情況應該是需要補上的，只有補上才能算工齡的，而且08年國家的事業單位改革制度要求事業人員也需要辦理養老保險，從而完成事業單位體制改革。

⑧ 事業單位辭職到企業單位，原事業單位沒有交養老保險怎麼辦

1.如果原來的醫院現在開始交事業養老保險了，前面工作的6年工齡怎麼算，是否醫院補現金補現金給我還是將我的關系轉成企業養老保險並補齊前面6年的養老保險費用?
首先租閉，企業和事業單位的社保交納肯定是有出入的。其次，社保不存在補交之說，畢竟社保可以累計計算交納年限，交費只是按照現在的生活水平定價格。因此，原單位可以補現金，也可以交納未來時間段的社保相關費用。

2.我以後在企業工作的時間能否自己出錢繼續交事業養老保險？因為事業保險自己出錢的比例小些，工資基數也高些。
當然可以以個人身份交納社保。

3.如果我轉入企業讓企業幫我交企業養老保險，同時自己自費續交事業養老保險是否退休時能拿雙份退休工資？
你的意思就是說退休可以領取兩次養老金。是這樣的，社保不存在什麼雙份之說，是因為她的背景決定了的。國家推出社保的目的就是保障每個人最基本的生活水平，不是說你從中可以提高養老水平。如果說想提高其品質，建議你必須考慮商保作為補充。

4.要是轉成企業的養老保險，因為工資基數不同，是按事業的工資基數算還是按企業的工資基數算？一般事業單位工資基數比企業的高，如果前面6年都算成企業的工資基數豈不是很虧？
當然是按現目前即企業的工資計算保費。對於是否虧，你也不用擔心，幫你分析脊型配：社保收取的資金是按兩個帳戶進行管理的，即統籌帳櫻指戶和個人帳戶，全中國交納的社保費用80%以上都進入了統籌帳戶，而只有很少一部分被劃入進個人帳戶，所以就有前面所說的，保障每個人的基本面，大頭都在統籌帳戶裡面。而以後領取就是兩個帳戶之和。這一點，你能夠理解嗎？

5.要是原來工作的醫院一直拖著不交事業養老保險，我該怎麼處理這件事，怎麼爭取自己的合法權益？是找勞動仲裁部門還是起訴？
根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位有義務為自己的員工購買社保。對於維護自己的權益，可以雙方在一起協商處理，無果再進行仲裁或者向當地勞動部門反映自己的實際情況等處理方式。

是爭取醫院退還醫院應繳養老保險個人所扣部分或者是全部？還是要求醫院幫我補交6年的企業養老保險？就算補交6年的企業養老保險也不劃算，事業單位交的養老保險肯定比企業交的多。
如果選擇退還保費，肯定會打折扣，建議你還是讓原單位交納保險，但很有可能單位是不願意這么做的。對於是否劃算，是不存在的，因為現在交得再多，以後領取國家都已經封了上限，就像前面所回答的那樣。