勞資社保局

⑴ 社保局如何辦理病退

1、材料審核：由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條件的，通知申報單位進行公示;申報病退的職工到縣市區勞動保障局購買病退材料(職工因病(非因工傷殘)勞動能力喪失程度鑒定申請表、職工患病或傷殘情況調查表、檔案袋);

申報病退職工要將需要鑒定的病種報全，持本人身份證原件、兩張近期免冠一寸照片，並按照《非因工傷職工十種常見疾病勞動能力鑒定基本檢查項目》要求，提供縣級以上原始住院病歷及以往病例資料。

凡是需要提供住院病歷復印件的，要加蓋醫院病案室章或醫務科章，沒有加蓋印章的住院病歷視為無效病歷。

2、辦理公示：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情況進行公示，公示期10天;

3、辦理退休審批手續：公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，並持退休審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。

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辦理病退的條件：

1、凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工緻殘的，竟本人申請均可辦理。

2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。

達不到上述年齡因病可以辦理退職。

3、工齡15年以上。

4、經市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。

5、繳費年限(含視同繳費年限)滿10年以其以上，實行建立個人帳戶制度後繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及其以上的職工

6、必須是已參加企業職工基本養老保險且保留企業職工身份的參保人員。

參考資料來源：網路-病退

參考資料來源：網路-社會保險

⑵ 向社保所提供的勞動工資年報表是什麼樣子的

向社保所提供的勞動工資年報表可公司自製，也可直接向社保局索要。一般表上主要有的項目：公司人數、工資總數、社保總數（分別列明總數和各類保險總數）、住房公積金數額、員工福利、勞保用品費用等。

1、勞動工資年報表中標有有姓名、工資明細、實發工資、員工簽收就可以了。

2、勞動工資年報表這是公司的社會保險年審必須要用的一個表格，主要是來證明企業職工的工資收入水平。

(2)勞資社保局擴展閱讀：

勞動統計工作的基本任務是：

通過一整套科學的統計調查方法，准確，及時、全面、系統地搜集、整理和分析勞動經濟現象的統計資料，使其從感性認識上升到理性認識，以便發現問題，提出解決問題的辦法，為制定勞動計劃和政策，加強勞動管理和主督檢查勞動計劃提供可靠的依據，為企業管理和社會主義勞動競賽服務。

⑶ 人力資源和社會保障局是做什麼的

人力資源和社會保障局職能職責

（一）貫徹執行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂相關發展規劃、政策措施，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。

（二）貫徹執行公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責區政府各部門國家公務員非領導職務的設置和職數管理；依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作。

（三）擬訂人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作。

（四）負責促進就業服務工作，擬訂並實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬訂並實施就業援助制度；負責開展高校畢業生就業服務工作。

（五）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責就業訓練、職業技術培訓、職業技能鑒定、技工等級考核工作；指導管理職工技能培訓和下崗失業人員再就業培訓工作；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。

（六）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標准；貫徹執行社會保險關系轉續辦法；貫徹執行社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。

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（一）管理國家外國專家局、國家公務員局。國家公務員局的人事黨務、機關財務後勤、離退休幹部、國際交流與合作事務，由人力資源和社會保障部管理。

（二）高校畢業生就業管理的職責分工。畢業生就業政策由人力資源和社會保障部牽頭，會同教育部等部門擬訂；畢業生離校前的就業指導和服務工作，由教育部負責；畢業生離校後的就業指導和服務工作，由人力資源和社會保障部負責。

（三）所屬事業單位的設置、職責和編制事項另行規定。

⑷ 勞務派遣合同工和社保局合同工有區別嗎

勞務派遣合同工和社保局合同工應該都屬於合同工，只是隸屬的回單位不相同而已。答
勞務派遣員工：主要是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將勞動者派遣到相關單位。對於勞務派遣公司勞動者是輸出人員，對於輸入單位勞動者是輸入人員。勞動者的社會保險和公積金都應該由輸出單位為勞動者代扣代繳和繳納。輸入單位為勞動者支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。勞動者和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和勞動者簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，勞動者在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工，就是勞動者和這家單位簽訂的是勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是勞動者和這家單位來處理。派遣工，就是勞動者和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關系，一旦有任何勞資糾紛，是勞動者、單位、派遣公司三方來解決，如果勞動者公司解聘勞動者的話，勞動者會直接被退回派遣公司。

⑸ 請問人力資源部和勞資處的區別是什麼

勞資處是人力資源的一個部分，是屬於薪酬范圍，主要負責薪酬的發放，已經規則的制定。同時和考勤，績效也是密不可分的。

例如：一個單位勞資處日常工作

日常工作
1．組織完成獎酬金統計分析工作和總結工作。
2．加強考勤管理，為工資發放提供了基礎依據做了細致的工作。
（1）制定了模板，規范了考勤表格，使考勤管理質量有了明顯提高，各院（系）對規范考勤意識也有了明顯進步。
（2）統一考勤填報口徑和范圍，對全校各單位進行分月考勤，對有關數據進行收集、整理、匯總和製作。
（3）深入機關、院（系）單位實地核對，檢查各單位考勤的真實性。通過調查弄清楚了個別教職工離崗不報的情況，從而提高了各單位對考勤的重視與關注。
（4）按月裝訂成冊，作為檔案資料備查。
3．堅持原則，有條不紊地開展工資管理工作。
我處將工資管理工作分為周期性工作、日常性工作、隨機性工作三種類型進行管理，具體內容劃分為：
（1）周期性工作：工資改革後實行的每兩年晉升一級工資的處理；晉升專業技術職務、晉升行政職務和工人晉升技術等級工資的處理；獲得突出貢獻獎晉升工資、提前超級晉升工資的處理以及填報工資統計報表等。全年年累計「雙年晉檔」605人次，提前晉檔227 人次。
（2）日常性工作：包括職工調入、調出或因病事假、產假或出國等原因進行的工資處理；畢業生學位工資和轉正定級工資的處理；代扣費用、職工工資查詢等。全年累計辦理工資異動425人次，出具職工收入證明120餘人次，填報各類工資報表（含月報、季報、半年報、年報等）110份，並獲得市「先進統計單位」稱號。
（3）隨機性工作：津補貼標准調整的處理；調整檔次工資標准、工資收入證明的辦理等等。
4．養老保險工作：
（1）東校區共有2368人在湖北省參加企業養老保險，其中在職1149人，離退休874人，96年至今調離和停薪346人。全年共繳費512.75萬元，拿回養老金1289.59萬元。另外，拿回8人喪葬撫恤費9.96萬元，拿回遺屬生活費1.98萬元。收支相抵，從省里凈爭取資金798.33萬元。其他校區共有271位合同工參加荊州市基本養老保險，其中在職228人，退休43人，全年繳費 66.64萬元，拿回養老金39.37萬元。
（2）全年發放東校區離退休工資1474.67萬元，發放各種生活補助、喪葬撫恤費約25萬元。
（3）做好省內養老保險的財務核算工作，按月編制財務報表，完成與省養老保險局及學校財務處的財務決算工作。
（4）全年辦理調離人員的養老保險跨省轉移 29人次。
（5）按照國家政策，按工資總額的28%繳費，上封頂，下保底，東校區應繳養老保險費1138.88萬元，經過到省里多方做工作，實繳 512.75萬元，少繳626.13萬元。
5．失業保險工作：
按照國家政策，全員參保，按工資總額的3%繳費。我處多次與荊州市社保局、勞動監察大隊、荊州市勞動就業管理局、荊州市稅務局等部門做工作，最後同意我校2007年申報失業保險費76.28萬元，並且考慮到我校經濟非常困難的實際情況，暫時未繳納。
6．醫療和工傷保險：
按照學校有關文件規定，我處分兩次分別對當年新進人員和全體職工進行醫療費個人手冊指標的進行測算。我校今年新進人員約160人，測算當年醫療費指標4萬余元；年底對下年指標進行測算，測算總人數為4546人，總指標為385.8萬元。
我處非常重視工傷人員的申報工作，積極落實相關政策。全年收集整理申報資料7份，主持召開工傷委員會會議3次，提交討論7人，向省里和荊州市申報工傷鑒定1 人。

⑹ 江陰社保局電話多少

江陰市人力資源和社會保障局電話：(0510)86802902

江陰市人力資源和社會保障局

地址：澄江中路8

2009年12月16日，江陰市委、市政府下發《關於印發<江陰市人民政府機構改革實施意見>的通知》，組建成立市人力資源和社會保障局。核定16個內設機構，下設9個事業單位。

（一）貫徹執行國家、省和無錫市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，組織起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案和政策，並組織實施和監督檢查。

（二）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系；擬訂高校畢業生就業政策；擬訂就業援助制度，負責就業、失業預測預警和信息引導，促進就業形勢穩定；擬訂國（境）外人員來我市就業的管理政策。

（三）負責全市人力資源市場開發管理工作。擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策；指導全市人力資源市場建設；建立統一規范的人力資源等市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（四）負責全市人力資源開發工作。參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；健全博士後科研工作站管理辦法；負責有關高層次人才選拔、引進和培養工作；完善職業資格制度，建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（五）負責全市引進國外智力工作。擬訂並組織實施引進國外智力工作規劃和政策；組織我市重點智力引進項目和成果的鑒定推廣；管理來我市工作的外國專家。

（六）負責軍隊轉業軍官安置工作。會同有關部門擬訂全市軍隊轉業軍官安置政策和安置計劃；全面完成年度軍轉安置任務；負責轉業軍官教育培訓工作；協調全市企業軍轉幹部解困和穩定工作；負責自主擇業轉業軍官管理服務工作。

（七）負責統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系工作。統籌擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准；貫徹實施全國統一的社會保險關系轉移接續辦法和基礎養老金全國統籌辦法；擬訂全市機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次；會同有關部門擬訂全市社會保障基金預算決算草案；負責全市社會保險基金預測預警和信息引導，完善應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡。

（八）負責公務員管理工作。貫徹執行國家公務員制度；會同有關部門擬訂全市公務員職位分類、錄用、考核、獎勵、任免、培訓、交流、辭職、辭退、申訴控告等方面的政策規定並組織實施；負責全市公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用工作；組織實施國家榮譽制度；會同有關部門擬訂並實施政府獎勵制度；參與組織實施政府績效評估工作。

（九）負責全市事業單位人事制度改革工作。指導、協調全市事業單位崗位設置工作，負責全市事業單位工作人員招錄工作；擬訂機關、事業單位工勤人員管理政策並組織實施；會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見；建立機關、事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關、事業單位人員福利和貫徹落實離退休政策。

（十）負責全市機關企事業單位勞資關系調處工作。統籌實施勞動人事爭議調解仲裁、勞動關系和勞動監察等法律法規；完善勞動關系協調機制；監督執行打擊非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊勞動保護法律法規；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）貫徹落實國家、省、市有關農民工工作綜合性政策和規劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責統籌人力資源和社會保障法制工作。貫徹執行人力資源和社會保障各類法規；負責全系統法制宣傳工作；對非工傷類行政復議工作及行政訴訟做好答復工作。

（十三）負責全市人力資源和社會保障系統的統計和信息工作。組織建設全市人力資源和社會保障系統信息網路；定期發布人力資源和社會保障系統相關統計信息。

（十四）指導各鎮（街道、辦事處）的人力資源和社會保障職能部門和市有關部門的人力資源和社會保障業務工作；管理局直屬事業單位；指導市相關學會、協會等社團工作。

（十五）承辦市委、市政府交辦的其它事項。

江陰市人力資源和社會保障局參考鏈接：http://ke..com/view/9859414.htm

⑺ 海鹽社保局咨詢電話多少

海鹽社保局電話：0573-12333。上班時間打有人工服務，可查詢求助投訴勞資問題。
地址：浙江省海鹽縣武原街道
官方網站：http://www.hyshbx.gov.cn/

⑻ 勞資社保是什麼意思

兩個解釋，具體用哪種解釋，看這句話的語境了。

第一種就是國家提供的福利社保回，俗稱五險（養老保險，醫答療保險，生育險，失業險，工傷險），勞資就是勞動者和出資方的意思。

第二種意思是網路上的一個梗，「老子射爆」的諧音。

⑼ 人力資源和社會保障局和勞動局一樣嗎

吃的 他們是三個部門合並為一個單位的

⑽ 勞務派遣合同工和社保局合同工有區別嗎

勞務派遣合同工和社保局合同工應該都屬於合同工，只是隸屬的單位不相同而已。
勞務派遣員工：主要是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將勞動者派遣到相關單位。對於勞務派遣公司勞動者是輸出人員，對於輸入單位勞動者是輸入人員。勞動者的社會保險和公積金都應該由輸出單位為勞動者代扣代繳和繳納。輸入單位為勞動者支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。勞動者和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和勞動者簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，勞動者在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工，就是勞動者和這家單位簽訂的是勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是勞動者和這家單位來處理。派遣工，就是勞動者和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關系，一旦有任何勞資糾紛，是勞動者、單位、派遣公司三方來解決，如果勞動者公司解聘勞動者的話，勞動者會直接被退回派遣公司。