公司扣了社保錢但是不交

A. 社保公司一直扣但不交

單位每月扣五險一金可一直不交社保可以先到當地勞動保障局咨詢政策，到勞動保障監內察容支隊或大隊咨詢也行，如果企業很過分，可以像勞動保障監察部門投訴。
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，不為員工參保繳納社保是違法行為。
2、如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。

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B. 如果公司扣了錢，就是不交社保，因該怎麼辦

公司不僅未履行給員工繳納養老保險的義務，同時還將員工應繳內部分扣除後挪作他用，兩種行容為均違反國家相關法規，侵害了員工權益，而後者的性質更加惡劣。對此，員工可向勞動監察大隊投訴，要求監察部門依法查處學院的違法行為，並要求公司為員工補交養老保險費；員工也可向勞動仲裁機構提起仲裁，維護自己的合法權益。

C. 應聘了一家公司，老闆說公司不交社保，但可以將社保錢給我們，我們自己去交，這樣劃算嗎

否定。
首先明確為員工繳納社會保險是用人單位的義務和責任，內同時也是勞動者的權利，容就社保構成而言（重點談養老保險）它是由用人單位和勞動者共同承擔，用人單位所承擔的部分是按照工資總額的比例繳納，它有兩個賬戶：單位繳納的部分是大頭（進入統籌），個人賬戶里是小頭（這筆錢將來會返還與你），兩項合計約占人工成本的近一半，也就是單位在給付你工資的同時，還要繳納該工資數額的近一半進入統籌。
至於公司與你協商按照現金的形式發放，這樣辦法不可取：
一、對員工不利。勞動者以個人名義繳納社保只能按照個體工商戶的標准基數，單位本應承擔的部分縮水了，社保本身的福利性無法體現，更影響到你退休後所享受的待遇標准。
二、一旦發生工傷傷害，《工傷保險條例》所規定用人單位的法定義務（賠償責任）會因為未繳納社保而全部由用人獨立單位承擔，前提是用人單位為員工繳納社保是法定義務，用人單位此舉十分冒險。
有時間看看《勞動合同法》《保險法》《工傷條例》等法律規定吧。
祝你好運！

D. 如果公司扣了我的錢，說是買社保，而公司卻故意不買

如果你有確鑿證據，就到單位所在地區級勞動監察大隊舉報。

E. 公司不交社保但每個月在工資里還扣社保錢,申請仲裁我能得到什麼賠償(先不申請的話可以要求公司給什麼賠償)

簡單，准備好的合同直接去當地勞動監察去申訴就好，他們會幫助的，可主張：
1、補繳你在職期間的社會保險，或是折現給你並退回你個人扣除部分；
2、因企業違法事實，主張解除勞動關系，並給與離職補償（1個月的工資）。
去吧，他們會幫助你的。
這些材料夠了，去申訴吧！
補充：你說的和公司協商，是個好辦法，協商不成再去，可行。

F. 公司扣了個人部分的社保和公積金，但是拖著不交怎麼辦

個人繳納社保，只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體流程如下：
個人如何繳納社保可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)；
參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口；
辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)；
個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片；
繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

G. 公司不交社保自動離職還要扣錢合法嗎

單位不依法繳納員工社保的，勞動者可以以勞動合同法第38條為由，隨時提出離職。
如單位因員工提出辭職而剋扣工資的，可以申請勞動仲裁。

H. 公司不交社保，但是有給扣了個人的錢了，怎麼處理

可以電話工商局匿名投訴！

I. 公司說給交了社保,可是也不交照片填表,還扣錢了,怎麼回事

公司抄繳納社保並不是需要員襲工必須交照片和填表的。
公司給員工上保險，有一個固定的流程，單位直接把員工信息提交到社保局，就可以按照正常的流程繳納了，反而是要求員工自己填表交照片的可能有問題，因為這是公司必須要盡的職責。如果不放心，可以去當地社保局查詢一下，已經開始扣錢了，正常就是社保已經開始繳納了，很正常的現象。

J. 公司扣了社保錢又沒向社保局交怎麼辦

1、你可以去勞動保障的社保經辦機構去查查,看看到底交了多少，交到什麼時候了,自己知道的多一點,才好去和公司談,帶著身份證去查,要去區一級的社保經辦機構才能查到。

如果查到了你本人的數據，確實沒有交齊，你先和公司談,公司拒不交錢，你再去勞動保障部門投訴，請他們幫你個人調解，幫你去單位說說,因為要是你們單位欠費的話,那就是不會欠你一個人錢的，應該單位都沒交。

2、你還可以申請仲裁或者去法院起訴。

(10)公司扣了社保錢但是不交擴展閱讀：

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

（6）《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)被申請人身份證明復印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。