公司不買社保可以告他嘛

❶ 試用期不買社保可以告公司嗎

試用期不繳納社保違法的，《勞動合同法》第十九條規定，「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」
從以上規定可知，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
1、如果試用期單位不給你繳納社保的，你可以先與其協商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。
2、如果用人單位在試用期內沒有為員工繳納社保，可以在員工轉正後為其補交，以免潛在的法律風險。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❷ 告公司不幫員工買社保需要准備什麼證據

你的情況符合社保法的規定，可以到勞動局進行投訴或者申請勞動仲裁。需要准備以下材料：

1)合同（證明你的單位的關系），

2)工資單或工資流水（證明應該給你繳納的社保基數），入職時間和離職時間（證明補繳社保的時間）。

你可以要求單位補繳社保或者經濟補償，你也可以要求單位給你工齡補償（參照勞動合同法第47條規定）。

勞動合同法規定，必須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則從第二個月開始支付雙倍工資；按照我國社會保險法的規定，單位必須為所有員工繳納社保。

社保包括養老、醫療、失業、生育、工傷五險。如果單位沒有繳納社保，按照社保法的規定。有社保局對單位進行處罰，要求補繳社保並處以一定的罰款。

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第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第九條

工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。

第三十三條

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

❸ 公司不幫員工買社保，員工可以告公司嗎

這種可以要求經濟補償金。

具體標准，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。單位不肯賠償就申請勞動仲裁維權！

❹ 公司不幫買社保，但是我辭職了，我可以告公司嗎

你這種情況可以和公司協商，協商不成，可以向勞動部門進行投訴，公司一定會幫你補上你在該公司這段時間應該買的社保的，至於你說的工資方面，只有你出示你相關的收入證明和你和公司簽的勞動合同才可以定的。
最後，祝樓主好運。

❺ 公司以前沒買社保，可以告嗎

可以申請賠償或者勞動仲裁。

1、如果你從06年開始與公司建立勞動關系，公司至13年才給你買社保的話是違法的。

2、可以以這個為由向單位提出辭職，並要求支付經濟補償金．關鍵自己要有證據證明與公司勞動關系從06年開始建立並持續至今。

相關規定：

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(5)公司不買社保可以告他嘛擴展閱讀：

1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件：

（一）位於本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐台區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件；

（二）外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。

3、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

4、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。

5、申請勞動仲裁應當提交以下材料：

（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實准確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；

（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。

如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

❻ 公司不買社保我可以告他嗎流程是怎麼樣的現在勞監和勞動仲裁都說不歸他們管的7

這個肯定是可以告的，但是這個流程可能你耗不起時間太長了，建議找記者曝光一下相關部門就會加快審核力度。

❼ 不買社保不簽合同可以告他嗎

1. 不是告，而是可以申請勞動仲裁，然後獲得經濟補償金。

2. 注意收集證據, 考勤表、工作服、飯卡、經手的票據、胸簽胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等，然後申請勞動仲裁,首先收集好證據再去勞動仲裁，不然也沒什麼結果。

3. 根據《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

這里的「繳納社會保險」，司法實踐中一般理解為足額，如果公司已經繳了，只是沒有足額繳納，不應看做是未繳納社會保險，補繳即可。所以員工不能擁有單方解除權（也就是不寫辭職報告，說走就走的權利），也就不能享有獲得經濟補償的權利，甚至還要因此對用人單位造成的損失予以賠償。

❽ 公司不交社保可以告他嗎

1.這種情況要看你當時進入這個單位的時候如何跟領導協商的，如果單位承諾你專交社保，屬但是沒有兌現你最好先跟公司協商處理，除非你不想在這幹了，一般都是兩害取其輕，一般如果協商能解決，怎麼都好，不跨年的社保單位是可以給補的。
2、如果就是不想幹了，就想告，那是沒有問題的，因為本身社保是國家硬性規定單位要給職工上的，你可以直接單位所帶分管的勞動仲裁提交申請就可以，一般情況肯定勝訴。
3、關於加班的問題，好多單位都是沒有加班費的，當然加班費也可以要，既然要告這肯定也是不符合勞動法的，前提是你要保留好你加班的證據，包括時間，還要核對你們單位的制度，好多單位加班都是要打卡或者提交申請才算的，畢竟單位也不知道你是真加班還是什麼，所以你要是保留了加班的證據，證明是公司需要你加班的，這部分時間可以申請補償，按照規定法定節假日3薪，其他時間雙薪。
希望對你有用。