公司扣的社保包含

A. 公司多扣了社保個人繳納部分

公司和個人按政府規定承擔社保的費用。若公司將自己的減少，扣員工的增加，涉嫌違法。可向勞動監察大隊投訴。

B. 請問社保費用每個月什麼時候從公司扣除

請問社保是每月申報的時間和扣款時間如下：

每月1-10日為社保經辦機構內審核期，已經受理過的增減容業務進行審核結算，並核定當月的徵收數據;每月11日至當月最後一個工作日為對單位受理申報時間。

繳費單位若有人員增減變化，須在當月及時到社保經辦機構辦理相關手續（每年年度申報當月不受理人員增減，當月新增單位除外）。每個地區的繳費時間有些差異，具體大家可以結合實際咨詢當地社保局。社保四險是當月生效扣當月，醫療是次月生效當月扣次月。

社保局一般在每月中扣費。如果公司給員工繳納社保，一般是月底做申報，月初1日-10日繳費，社保扣費時間每月月中進行，當月繳費當月社保。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

C. 為什麼公司每月所扣社保個人所交數額,比微信查詢的應交數額多

公司扣的一般都是准確的，微信里什麼渠道查的？如果是微信官方渠道，請注意公司扣的金額中是不是包含了個人所得稅或者公積金。一般微信單個軟體查詢的只是社保，或者只是公積金，或者只是個稅。

D. 公司在工資裡面扣去的全部社保（包括公司部分）這樣做合理嗎能解除勞動關系嗎

如果公司把本應該是單位交社保的那部分費用轉讓給員工出，這是違法行為，你可以要求公司退回你們出的公司交的那部分錢，還可以以此為理由辭職，可以要求公司對你進行經濟補償，這樣做是合法合理的。

E. 社保包括哪些扣除的標準是什麼

社保繳費比例，以3000元為例：
養老保險：單位繳20%，也就是600元；回個人繳8%，240元
失業保險：單位繳答1.5%，也就是45元；個人繳0.5%，15
工傷保險：單位繳1.0%，也就是30元；個人不繳
生育保險：單位繳0.8%，也就是24元；個人不繳醫療保險：單位繳10%，也就是300元；個人繳2%+3元，即60+3元
公積金：單位繳8%，也就是240元；個人繳8%，240元。

你的是扣繳應該只算個人那部分，不算公積金，應合計318元。而公積金應當是240元。
你可根據這個比例算一下具體的

F. 個人所得稅，稅前扣除的社保是個人繳納部分還是公司

個人部分。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》

第六條應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。

本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標准繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；

專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。

(6)公司扣的社保包含擴展閱讀：

一、交納社保時交的大病醫療保險費，不可以在個人所得稅稅前扣除。

發改社會[2012]2605號： 城鄉居民大病保險，是在基本醫療保障的基礎上，對大病患者發生的高額醫療費用給予進一步保障的一項制度性安排，可進一步放大保障效用，是基本醫療保障制度的拓展和延伸，是對基本醫療保障的有益補充。

因大病醫療保險不屬於基本醫療保險的范圍，按目前的政策不可以在個人所得稅稅前扣除。

二、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

三、未足額繳納社保的情形。

根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

G. 公司交社保是怎麼扣除的

1、按規定，員工的社保費用是用人單位在工資發放時代扣代繳的；
2、至於社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。
3、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。

H. 社保每個月公司扣293元,裡麵包括醫保嗎

是的
企業社保的個人最低繳納部分就是293，是五險齊全的
所以是 包含的 可以放心

I. 生育險報銷後，公司是否可以扣除社保(個人繳納部分和公司繳納部分)

1、公司無權要求你繳納公司部分，既然叫做社保公司繳納部分-----怎麼可能還讓個人繳納，個人繳納部分是由公司代為扣除並繳納，所以個人部分必須要由你自己返還給公司的。 2、你們人事肯定不懂這個政策，讓他自己去社保中心問，讓社保中心人員和他講。 3、如果公司強制扣除產假後繼續上班期間的工資，可以進行勞動仲裁。 希望能幫到你。

J. 社保公司一起扣個人的

首先，你說的社保卡裡面的錢，是醫保返還個人部分的比例金額。

關於醫保的版繳納比例：
單位繳權納6%，你個人繳納2%。
其中：個人支付的全部及公司支付的一部分返還到個人北京銀行的醫保存摺中：
不滿35周歲的職工按本人月繳費工資基數的2.8%劃入個人帳戶；
35-45歲是3%，45歲到退休前是4%。
也就是說，你卡裡面的醫保，是你全部繳納的錢和企業幫你交繳納的一部分錢。
另外，企業和個人一起繳納地341中，不僅僅包含醫保，還有養老保險，生育保險，工傷保險，失業保險，大病統籌。就是俗稱的五險。其比例如下：

養老保險單位繳20%，個人繳8%，
醫療單位繳6%，個人繳2%
失業單位2%，個人繳1%
工傷單位0.08%個人不用繳
生育單位0.5%個人不用繳

明白了么，祝好運！

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