離職幾個月去新公司社保

A. 我從一家公司離職了，新公司要兩個月之後才能交社保，請問我自己該怎麼交

是個人來以自由職業者身源份交納社會保險。按照規定的繳費基數((數百至數千，當地各有規定)，按一定比例交納，各地規定不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。

B. 我離職後6個月才到一個新單位，社保中斷6個月，請問新單位可以通過社保查到我原單位的名稱嗎謝謝！！

能查到因為社保都有記錄

C. 從公司辭職兩個月沒有交社保,到新單位後社保怎麼補

一般新單位沒有義務給勞動者補那兩個月的社保，如果勞動者自己想補的話，可以跟內單位商量看，勞動容者自己出全部費用，讓單位去幫勞動者辦一下手續。
社保的繳納方式是：
一、如果勞動者在公司上班，可以要求公司為你繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。
二、如果勞動者是個體工商戶或者自由勞動者，勞動者可以選擇繳納城鎮居民養老保險或者是農村居民養老保險。具體操作方法是：
1，可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關系證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關系(原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理。
2，接續養老保險關系後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合並計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。

D. 我的也是，我離職2個月了，以前公司還在給我交社保，我去新公司了，會不會有影響啊，去新公司怎麼辦

之前的有離職證明，可以要求新公司盡快交社保，如果新公司沒有繳納社保，屬於違法，當事人可以辭職並要求賠償。
未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

E. 社保，在一公司交了幾年，然後離職了，幾個月後去了一新公司，社保怎麼辦中間沒交的幾個月

只要在舊公司沒有欠交社保費，在離職後讓舊公司停止你的交費關系，專到新公司後由新公司向社保屬局增員幫你繳交就可以了。中間未再工作的幾個月沒太大影響，因為社保計算的是你退休前是否共交足或超過基本要求的年限（早期要交足10年，後來是15年），但只要還沒退休，而且有工作都要繼續交費直到達到退休年齡的，畢竟這是這會責任吧。

F. 我上家公司離職後，中間有斷交幾個月，我在新公司不想補繳那幾個月的社保，在新公司交社保需要什麼手續

新公司錄用後來，由單位去辦理自員工錄用和社保繳納手續，個人進新公司交勞動手冊和退工單就可以。社保是累計計算的，如果想補繳斷交的，要在進新單位前辦理好，否則之後再想補繳是交不了的，如果不想補繳，新公司將在錄用之日開始繳納社保

G. 我因辭職，到新公司要三個月後才購買社保，中途有三個月沒有續交社保 費用，這對以後領取社保有影響嗎

沒有抄影響的。

依據《社會保險法》第十襲六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(7)離職幾個月去新公司社保擴展閱讀：

社會保險的相關要求規定：

1、國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。

2、由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

3、失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。

H. 社保交了幾個月後，辭職了，又重新找了個工作，請問社保該怎麼處理

勞動者只要將社保轉移到新單位即可。

離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2、當勞動者辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把離職勞動者的養老保險個人悵戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關系就續接清楚了；
4、各地手續有所差異，可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。

I. 社保交了三個月辭職可轉移到新單位嗎

辭職跟社保是沒有太大關聯的，而且不需要自己做相關動作，你在原公司交了3個月的社保內，當然是容生效的，然後辭職，如果離職那天是當月15號前，那麼公司不會幫你交該月的社保，當然也不會扣你的個人社保金額，如果離職那天是當月15號後，一般來說公司會幫你交完該月的社保，當然這也不是絕對，得綜合看該公司發工資的日期，離職後，公司會在社保局網站企業操作平台上將你的社保停掉，你再上社保網上查詢你的信息的時候，它會顯示狀態為「離職」或「停止」。
當你進入新的公司的時候，將社保卡復印件交給公司，公司會繼續交納管理你的社保，重新再開啟，這查再查，就會顯示狀態為「正常」，這就做到了兩個公司間對你社保的延續和交接。

不過要注意的是，社保不能停超過三個月，在原公司辭職後，一定要在三個月內找到新公司再繼續交納社保，不然醫療金額會清零，養老保險有可能把之前的工齡全清零了，對你造成不利。

J. 辭職兩個月後到新單位社保怎麼弄

斷掉的這幾個月，你要想交的話只能自己出錢讓你單位幫你做個人補版繳唄，，！

你說的實習期權指的是試用期嗎？試用期單位應當給上社保的，，而且新勞動法規定，用人單位需與勞動者在一個月內簽訂勞動合同，，否則要支付雙倍的工資呢！