Ⅰ 單位扣留我社保的本子,我應該怎麼辦2,補辦一個社保的本子,是否還需要到原單位蓋章
單位上的員工參加社保，其繳費手冊由單位上經辦人員負責保管，以便於每年統一回列印對帳單及答統一管理。員工離開單位後，單位應及時向社保經辦部門申報人員減少並及時停止該員工的繳費，將該員工所有繳費記錄完善後將社保手冊交由本人保管。單位一般不會無故扣留員工手冊，因為會激化矛盾。若有此情況應主要向單位交涉，也可向社保部門反映。
如是單位上的員工手冊被遺失，需由單位上負責社保的經辦人員到社保部門辦理，需出具單位要求補辦手冊的證明。如是個體參保人員掛失手冊，一般需本人寫申請並由所在社區加蓋公章證明。
Ⅱ 我的社保被以前的單位扣留,如何拿出來
如果是社保卡的話就比較簡單，你到所在城市的社保中心辦理掛失與不領就好了。20塊，兩周可以
Ⅲ 法院讓單位協助扣留劃撥，在沒有指定社保金的劃扣，被執行人在履行義務執行階段，社保金作為執行范圍嗎
對於已經生效的法院判決書，如果一方拒絕執行，是可以申請強制執行。對於執行社內保，通常采容取的強制措施是對被執行企業的資產進行扣押、凍結、劃撥、變價等方式。《民事訴訟法》第二百四十二條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。
Ⅳ 公司有權利扣留員工社保不讓轉出嗎
建議申請勞動仲裁，對方並無權扣押社保，沒有簽訂書面勞動合同可以要求支付雙專倍工資。
勞動合同屬法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
Ⅳ 單位是否可以扣留個人社保記錄
個人憑身份證，或社保卡，可以去社保中心列印個人繳費記錄。不需要自己單位敲章。回個人的繳費答記錄與單位已經沒有關系了。就是說，單位代扣代繳社保費後，與單位沒有關系。單位不能動個人社保賬戶。不知道樓主是不是指這個事？
Ⅵ 在同一個城市原單位扣留我的社會保險，我可以到新的單位重新繳納嗎
可以的在新單位參保的
只要原單位把你的社保停了就行（相信原單位在專你離職的情況下也屬不會繼續幫你交社保，當然原單位不停的話可以到社保機構投訴一般都可以解決的）
在新單位參保即可把原來的接續過去（不用到原單位辦理任何手續）
Ⅶ 單位扣留個人社保卡公積卡合適嗎
不合理的。
社保卡的主要作用：
個人社會保障相關信息記錄、電子憑證和信息查詢等；
記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息；
查詢本人養老、失業、醫療、工傷和生育保險繳納情況；
可持卡到醫院就醫，進行醫療保險個人賬戶結算，到葯店買葯；
辦理醫療、失業、養老、工傷和生育等社保事務；
查詢養老保險、醫療保險累計總額等信息；
辦理領取養老金等社保事務，進行求職、失業登記，申領失業保險金，申請參加職業培訓等。
Ⅷ 離職後社保卡被公司扣留怎麼辦
先找單位要
如果不給，可以自己去掛失補卡
本人拿身份證去社保局或者發卡銀行可以直接掛失補新卡，掛失之後舊卡就作廢了
社保卡是社保局直接發卡還是指定銀行發卡，可以咨詢參保的社保局
Ⅸ 單位故意扣留生育保險報銷金怎麼辦
產假期間的工資由生育保險津貼支付，公司無權扣除你的錢。生育保險津貼部分內低於工容資的部分，單位應該補足。產假期間，用人單位不能解除勞動關系，仍需要繳納社保，單位應該承擔單位部分的社保，個人應承擔個人部分的社保。如果單位因為產假，將單位部分的社保讓個人承擔，這是違法的，你可以向當地勞動監察部門反映。
所以單位只能扣除你產假期間的個人應承擔部分的社保。扣除其他都是違法的。你可以向當地勞動監察部門反映（免費）或者提起訴訟（成本有點高）
Ⅹ 社保被勞務派遣公司扣留，怎麼樣才能拿回社保和醫保
其實不拿回來也沒關系，因為社保的統一參保號是你的身份證號，且進行電腦記帳，實在拿不回來，去社保局申請遺失補辦養老卡及醫保卡就行了。