『壹』 公司外聘的人員在工作單位已經繳納了社會保險，並且沒有退休，那麼到我單位需要上什麼保險嗎
您是說您公司的外聘人員在原工作單位繳了社保吧，且沒到退休年齡，那麼他專到您單位上班，除非他表示屬願意自已以自由職業者身份交社保，或者他與原單位沒有解除勞動關系（即原單位仍負擔他的社保），否則從用工風險和勞動法方面看，您單位有義務給他交五險一金（北京是這樣的規定）
『貳』 我們單位有外聘人員，外聘人員已在原單位購買社會保險，我單位還應該為外聘人員購買什麼保險
你們單位給應聘者抄買不買買多少是你們單位的福利待遇問題大城市是有文件規定的比較完善公司還交公積金很多種；棗陽民政局、社保局、勞動局對社保似乎還沒下發什麼相關文件吧！應聘者如果把社保轉入你們單位可以從工資里邊扣一部分單位再出點！或者直接在工資里邊給加100多塊錢讓他自己交！反正社保里邊的錢是跟物價掛鉤的；你們單位是從事什麼行業如果涉及到意外生命的最好還要購買商業險！
『叄』 企業應為外聘人員、勞務合同人員繳納社保嗎
只要在單位正規工作，就該具有同崗位的薪酬福利，且必須繳納社保和公積金，是不是你是專屬於勞務屬派遣啊。如果你有外派單位，那要看現在的國有企業和你單位的合同是如何規定的。但肯定是要交保險的，只是有國有單位交還是外派企業交納
『肆』 國有企業應該給外聘員工繳納社保嗎
外聘人員應該具有同崗位的薪酬福利，且必須繳納社保和公積金，但是應該由外聘企業繳納，國有企業買單！
『伍』 事業單位外聘人員怎樣參社保、醫保、公積金,需要准備什麼
事業單位外聘人員一般都會採取外包性質，就是在當地找一個社保代理公專司，所有的員屬工的勞動合同，社保公積金都會跟代理公司簽訂，被代理公司派遣到事業單位上班。
具體需要什麼，這個就比較難說了，因為地區不同所需要的東西也不一樣。一般身份證復印件，照片（一寸還是兩寸以及幾張都根據當地的來）社保終止單（之前參保過）戶口性質（農村還是城鎮）等，其實你也可以問問老員工。
『陸』 行政事業單位外聘人員由勞務派遣公司代繳社保符合法律規定嗎
這個做法本身無可厚非，勞務派遣公司雖然並非直接充電的用人單位，但是管理你的人事關系，所以你的社保由勞務派遣單位購買即可。
『柒』 請問外聘人員的社保的繳納
法律規定勞動者是不能同時在兩個用人單位進行工作，如果勞動者在原用人單位保版留勞動權關系，那麼新的用人單位就沒有給勞動者辦理社會保險的義務。
如果僅僅是勞務關系，就沒有問題
不需要辦理社保轉移，交納個人所得稅即可。
『捌』 你好，我是一單位分公司外聘員工，工作11年，已經買社保10年，現在單
單位解僱，依據勞動合同法第47條，每工作滿一年補償一個月工資，以離職版前十二個月平均工資做補償權標准
另外要求單位辦理失業備案，離職後拿身份證、離職證明去社保局辦理完失業登記，可以領取一定期限失業金。失業金領取期限、發放標准，咨詢辦理失業登記社保局，各地社保局規定。（如果馬上工作，可以不領取失業金，單位交社保失業金就停止發放）
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『玖』 單位外聘人員社保退休怎麼辦理
關於實行勞動合同制度若干問題的通知勞部發〔1996〕354號13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函勞辦發[1997]88號二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼．
『拾』 五證合一後對以前外聘的專家也要交社保 他們不是單位員工因工作需要聘請了一次或兩次也要交社保嗎
參保對象是要和公司存在勞動關系的，你這樣情形辦理不了參保