懷孕了單位沒交社保

1. 懷孕沒有交社保怎麼辦

如果你懷孕了，沒有社保，建議你買一個合作醫療，可以報銷住院費。因為，社保五險中生育保險，只能單位繳納，需要職工在生育前由單位，不間斷繳納生育險7個月，職工符合要求便可辦理生育津貼手續，生育後提交相關資料，社保局審核建檔2個月後，才可以領取生育津貼。

2. 懷孕期間沒有交社保，休產假時公司會發工資嗎

必須發。
如果公司為你繳納了社保，就可以享受生育津貼。如果公司未給你繳納社保，工資回由公司照答發。如果生育津貼低於你的工資的，由公司補齊。津貼高於產假期間本人工資標準的，用人單位不得剋扣。如果是晚育的話可以增加一個月，就是所謂的晚育津貼，計算辦法是按照你在單位的上一年繳費的平均基數X3（3個月產假），如果是晚育的話，就是X4（晚育多一個月產假），繳費基數是你本人上一年工資總額（未扣五險一金及個稅的工資）的平均數。

3. 懷孕沒交社保怎麼辦

建議趕緊補繳，希望你的醫保沒有斷繳，要不生育險就沒法報銷了

4. 老婆懷孕了，單位不給交社保，怎麼辦

你可以選擇用醫保去報銷

5. 公司沒給員工交社保,而我現在在懷孕期,能以公司沒買社保離職有哪些賠償

您好！

用人單位違背勞動法律的規定，不給員工繳納社保，勞動者有權解除勞內動合同，用人單容位應支付經濟補償金。

依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。

如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

6. 懷孕期間單位沒給交社保

您好，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」公司不給產假顯然是不合法的。
另外，社保是從員工入職之日起購買到離職之日止，勞動關系存續期間用人單位不得以任何理由不購買社保。最後關於維權，你可以到你們當地的勞動監察大隊進行投訴，勞動監察大隊會對公司進行處罰。如果投訴並沒有起作用，你也可以就未休產假的事宜向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。而關於社保糾紛不屬於勞動爭議，不能申請仲裁，只能通過投訴解決。

7. 懷孕期間沒上班社保必須自己交嗎 公司不交合法嗎

懷孕也要上班呀，到了臨產時可以休產假，那時候公司必須給交社保

8. 沒有買社保，公司沒簽訂勞動合同，請問我有產假嗎

沒有買社保也是可以享受產假的。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(8)懷孕了單位沒交社保擴展閱讀：

《女職工勞動保護特別規定》

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，並處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

9. 孕婦產假期間，公司不給繳納社保怎麼辦

公司違反了勞動法。可以收集相關證據到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

10. 懷孕期間單位沒給交社保

不合理，你可以到醫院補辦續假手續，在懷孕期間用哺乳期間單位不可以辭你，更不可以停你的社保，否則生產費用由單位負責的，必須時可請求勞動部門協助解決