1. 請問,我在某公司上班一個星期,不做了,公司有權退社保嗎
社保只能交，任何人沒有權利退出來
2. 我上班一個星期後辭職,公司應該幫我買社保嗎
公司的人事部門抄不會襲來一個新員工就立即去給他辦社保，而是每個月會在固定的時間去社保局辦理整個公司的社保。所以你要看你們公司是什麼時間去辦理，一般給新員工的社保都在一個月後才回辦理，所以你的社保多半是不會辦的。
3. 我上班一個星期後辭職,公司應該幫我買社保嗎
公司的人事部門不會來一個新員工就立即去給他辦社保，而是每個月會在固定的時間版去社保局辦理整個權公司的社保。所以你要看你們公司是什麼時間去辦理，一般給新員工的社保都在一個月後才回辦理，所以你的社保多半是不會辦的。
4. 在愛普生工廠上班一個禮拜就辭職了，一般會給我交社保嗎
員工入職當天來，單位應自該給員工進行參保，但是不會進行結算，是不產生費用的。需要到次月1日開始4個工作日內進行結算。才會產生費用。所以員工在單位上班一個禮拜，如果沒有跨越，是不產生費用的。如果有跨月的情況，那麼就會產生費用。
根據《社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
5. 進公司上班一周我辭職他也要扣我社保這樣合理嗎
在公司離職最後一個月上班14天，用人單位應當依法給勞動者辦理社保繳納，否則勞動者可以版到用人單位所在地權的社保局進行投訴。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
6. 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎
員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。
根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
(6)工作一個星期公司會交社保擴展閱讀
社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。
強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。
其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。
7. 公司交的社保交了幾天一個星期了可以退了嗎 會產生多少費用
社保除了有特殊情況外，例如重復繳納可以退以外，只要交費了，其它情況都不可以退，不論交了多久。
8. 在公司培訓一個星期上班兩天，然後今天辭職，需要承擔五險和社保費用
不需承擔，試用期是不用交五險一金的。
9. 剛入職公司一周就離職，正規公司應該給繳納當月社保嗎
根據勞動合同法第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與內勞動者訂立書面勞動合同的，容應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
根據勞動法第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法第72條也明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
基於以上勞動法規之相關規定，你公司已經存在嚴重違法事實。你可以先到公司所在地勞動局書面申請調解，調解不成，就依法申請要求勞動仲裁；對仲裁裁決結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。一般情況，勞動局介入之後，公司老闆懂法律的話，在調解階段就可以解決問題了！