公司不交社保現金賠償

㈠ 公司未給我交社保，可否要求以現金的方式賠償給我

可以協商解決，就看公司是否願意了
如果你去勞動局
申請勞動仲裁
，那麼結果只能補交，不支持現金補償

㈡ 單位未繳納社會保險，個人可申請現金補償嗎

單位沒有給員工繳納社會保險，員工申請勞動仲裁，要求進行現金補償，而不需要單位補繳社保，這是不可能也是不現實的。
1. 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。這是國家社會保險的基本目的，社會保障作用。
2.我國實行社會統籌和個人賬戶相結合的模式。基本養老保險基金和待遇分為兩部分，一部分是用人單位繳納的基本養老保險費進入基本養老統籌基金，用於支付職工退休時社會統籌部分養老金，統籌基金用於均衡用人單位的負擔，實行現收現付，體現社會互助共濟。另一部分是個人繳納的基本養老保險費進入個人賬戶，用於負擔退休後個人賬戶養老金的支付，體現個人責任。這是職工社保的繳費原則。
3.員工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條第三款之規定：申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
4. 現在已經有許多地方的勞動仲裁部門不單獨受理 社保繳費的勞動仲裁案件，一旦受理的，也是 仲裁判決單位補繳員工的社保，而且必須按照法定流程進行補繳。且用人單位按規為勞動者補辦相關手續以後，員工需要同時補繳相應保費。員工個人不同意繳費的，單位也不必單方面繳納。
5. 對於直接要求相應補償的，一般只能是雙方私下協議達成。一旦走到仲裁或訴訟程序，只能是用人單位和員工個人依法補繳保費，而且是按照勞動仲裁時候所在地社保的最新繳費標准執行。
6. 雙方對於勞動仲裁處理不服的，可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規定：「勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理」。申請民事訴訟。

㈢ 單位不為員工交社保，可用現金形式補償不

您好，根據《社會保險費征繳暫行條例》規定，單位應為職工全額繳納社會保險費。單位如果不為員工繳社保，不管是否補償，都是違反規定的。謝謝。

㈣ 公司不給上保險 已申請勞動仲裁，可以申請現金補償嗎

用人單位未按規為勞動者辦理社會保險登記的，勞動應要求用人單位補辦相關手續補繳相應保費。如無法補辦補繳的情況下勞動者可以主張相應賠償。

對於直接要求相應補償的，一般是協議達成。一旦走到仲裁或訴訟程序，用人單位不僅要依法補繳保費或支付賠償，還要面臨繳納罰款和滯納金。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日其十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

申請強制執行的期限最長為一年時間，從法律文書規定的履行期間的最後一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算。

(4)公司不交社保現金賠償擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第八十三條第三款個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

㈤ 沒交社保 現金補償

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

按規定不可以，公司沒有繳納社保，可以要求公司為您補交社保。如果已經自己交了，單位應該給予您經濟補償（這個補償可以是現金）。

㈥ 公司沒繳納社保，能要求以現金的形式賠償嗎

「昨天去勞動局協商，公司同意給她補繳」——思路錯的

但是社保局只管社保問題，補繳社保是一定的，自己承擔也是符合法律規定的。
但更重要的你卻忘記了，原因為何？門沒找對啊，你要找仲裁機構。呵呵

要申請仲裁他不繳納社保，賠償雙倍工資才是啊。
1、如果為簽訂勞動合同，可以自2012年4月起要求雙倍工資，
2、有個前提需要先進行勞動仲裁。

綜上，補繳社保我當然自己繳納自己的部分，但你不繳納社保的雙倍工資要算清了來哈。
一定要正確理解不簽合同才賠雙倍工資，為何要這樣立法，就是為了保護勞動者的權益，勞動者的權益關鍵是什麼？社保啊。簽了合同不繳納社保，在很多仲裁機構中也是參照雙倍來執行的哦，不過這個雙倍的月份有點「縮水」，最多也就執行12個月的雙倍，有些是6個月，這個比較靈活，但都喲啊執行一些的，比起你承擔的那點社保費，你賺了。

以上全是手打，覺得有用就給個最佳答案吧。

再補充說一下，我說的要求賠雙倍，不是喊你不按法律規定的要求。是告訴你經驗和事實。公司簽了合同就有繳納社保的義務，不履行義務除了補繳以外，你還可以要求補償。
補償金額怎麼來的，不少仲裁機構一般按6個月（當地上一年度人均可支配收入）雙倍來計量的，當然如果你月薪超高，就另當別論了（月薪超高的工作還是要珍惜，呵呵）。
仲裁結果不滿意，就起訴他，他一定是敗訴無疑，只是看敗多敗少的問題。
公司為此付出大量人力物力以及財力（壞事曝光後，以後偷偷不繳社保的風險大了，要不就需要更多的活動費了。）

㈦ 公司沒繳納社保能要求以現金的形式賠償嗎

按規定不可以，公司沒有繳納社保，可以要求公司為您補交社保。如果已經自己交回了，單位應該給予您經答濟補償（這個補償可以是現金）。

㈧ 公司不給員工買社保,但會折算成現金給予補償,求職者應該怎麼辦

正常社保包含來五險一金，養老自部份將公司折算給個人到是可以，自己只需要再找個機構或公司來替你進行交就可以了，麻煩的就醫療，如果不交這個出了事故或工傷到時費用要公司全額承擔，如果你們公司人性化那就無所謂，錢沒少你一分，再說現在交了以後能不能領到還難說。

㈨ 公司未給員工買社保，是現金賠償還是補繳社保

社保補繳方式：

1. 以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是專單位原屬因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；

2. 如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；

3. 繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。

繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：

1. 職工檔案和養老保險手冊；

2. 《補繳基本養老保險費申請表》；

3. 勞動合同、工資發放明細表等；

4. 其他相關材料。

為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：

補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

㈩ 公司沒交社保勞動局是讓公司現金補償呢還是補繳社保

能補交的都補交
單位交的社保費，本身進入各個保險基金，不進入個人賬戶的（只有醫療保險一部分進個人賬戶）
正規途徑，單位都是補交社保，同時應該個人繳費部分，個人也要同時補交，或者單位代繳後從工資里扣除