① 工傷要拿到全部賠償，單位有交社保，單位說你得辭職才能報有這個嗎辭職了是不是就能拿到賠償了
肯定不能辭職啊，辭職是自願離職，對你一點好處沒有，如果不給賠償就到勞動局去反映，如果有工會向工會反映
② 工傷人員離職後社保怎麼交
工傷人員離職後社保怎麼交？
離職後社保自己交（開公司，或者叫做 自由職業者），詳情各地不完全一樣，請咨詢當地社保部門。
③ 工傷人員離職後社保怎麼交
社保辦理有兩種方式：
個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其回手續包括：本人身答份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多;
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
④ g工傷離職後可以去社保局申請什麼補助
1.工傷的賠抄償標準是依據《襲工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
⑤ 工傷離職換了一個公司交社保對我有沒有什麼影響
勞動者離職後，原公司一直給勞動者繳納社保，勞動者出了工傷不是在勞動者和用人單位勞動關系內，勞動者不能證明勞動者和原用人單位 存在勞動關系，勞動者不能申請工傷認定。
如果因為原用人單位沒有依法給勞動者停繳社保，導致勞動者在新用人單位不能辦理社保的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原用人單位承擔賠償責任。
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑥ 工傷離職後還要交社保嗎
因為養老、醫療保險是企業和個人各自承擔一部分，工傷保險是企業全部承擔。如果員工辦了離職手續，企業不會再為該員工投保，會產生社保中斷現象。員工到了新的單位可以續保。
⑦ 申請工傷報銷後辭職,還屬於參保狀態嗎
解除勞動合同後工傷保險也自動解除了。
⑧ 工傷期間，換單位的社保問題
你的問題是沒有與原單位辦理勞動合同解除手續，原單位沒有到社保局辦理社保減員。
⑨ 工傷後離職，社保賠償能拿到么
你好
不建議你現在這么早離職。等你鑒定好了，再離職。一般構成傷殘的話，這幾個月里還可以享受工傷待遇，要求單位發放正常的工資福利。
⑩ 工傷辭工後要拿什麼資料去社保局領一次性傷殘就業補助金
在工作中抄，不管是百個人原因還是他人原因造成傷害的事件時有發生，尤其是從事高危工作的人群，發生傷亡的機率更高，發生傷亡時，需判斷是否度屬於工傷范圍，如果屬於工傷范圍，那麼進行工傷賠償需要提供問什麼資料呢?需提供下列材料的原件：(1)受傷者身份證;(2)門診病歷本;(3)醫院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，檢查報告單。病歷需到住院醫院醫務科或檔答案室、病案室復印並蓋公章;(4)關於休息誤工的醫療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發工資收入證明(如果有);(5)關於需版要護理的證明、護理費發票或收條;(6)交通費住宿費票據權;(7)認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、鑒定費發票;(8)視情況提供其他材料。