上社保對單位的影響

㈠ 新公司社保按照最低繳納，對我有什麼影響

國家規定繳納社保需要按照實際工資來繳納，但是有些公司出於一些原因給員工繳納的社保是按照最低標准來計算，其實這對於員工來說影響比較大，比如繳費少了那麼自己賬戶里的錢就相對來說減少，眼下看著到手的工資是比較多，但從長遠來看等你退休領養老金時工資也會減少，所以如果能夠按正常工資繳納還是跟著國家規定走為好。

對於一個已經沒有啥體力的老人來說一百塊錢也是很大的一筆錢，所以在這時候你就會後悔當初為啥不按照正常工資繳納，如果當年跟著國家的要求走那麼如今的工資也不至於就這么一點點，所以影響這種東西你短時間是看不出來的，只有等到享受各項待遇時才能夠真正體現出來差異。

㈡ 公司交社保的人數對公司有影響嗎

公司交社保的人數對公司沒有影響

但最少是2個人，因為成立一個公司，至少要兩個或兩個以上的自然人和法人為代表（至少合夥人為兩個）。繳納保險是國家強制規定的，需要給在職員工繳納社保，因此至少交兩個人的保險。
公司要給員工繳納社保，需要先開戶。

首先，單位參保,需要在單位注冊地社保局進行申請。

需要填寫《社會保險登記表》，《在職職工登記表》等，提供工商營業執照原件和復印件；地稅登記證原件和復印件，組織機構代碼，參保員工身份證復印件，以及參保單位近期工資名冊表等材料。

其次，對於另外公司轉移，除非這個公司注銷或者地址發生了變更之後才可以辦理員工社保關系轉移，否則就只能按解除勞動關系，讓員工本人辦理轉移關繫到新公司。

但是參加社會保險並不以個人意志為轉移，是國家法律的強制性規定，無論當事人是否約定，如何約定，都是必須繳納社會保險金的。

根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條同時規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《工傷保險條例》和《社會保險費征繳暫行條例》也都規定，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。

所以，由此可知，用人單位是不可以與勞動者約定不購買社保的。這種行為顯然違反了法律的強制性規定，所以該約定依法當屬無效。

雙方約定不購買社保可產生的法律後果：

1、用人單位存在明顯的違反勞動法的行為，勞動者有權基於此要求解除勞動關系；

2、單位應當為勞動者補繳社會保險費，依法參加社會保險、繳納社會保險費是我國法律的強制性規定，這既是保護勞動者權益的需要，也是用人單位和勞動者必須共同承擔的一項社會義務。

(2)上社保對單位的影響擴展閱讀

社保繳費比例

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

㈢ 公司為員工繳納社保的多少會影響公司的稅費嗎

無影響。社保本身與企業稅費無直接關系。但是，公司為員工繳納的社會保險符合有關法律規定可以在稅前扣除。

根據《中華人民共和國企業所得稅實施條例》(國務院令〔2007〕512號)文件第三十五條規定：企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。

企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予扣除。

(3)上社保對單位的影響擴展閱讀：

個人交社保和單位交社保的區別：

（1）繳費險種不同

以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

（2）繳費比例不同

養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：

1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

參考資料來源：國家稅務總局-財稅〔2009〕27號

參考資料來源：網路-中華人民共和國企業所得稅法實施條例

參考資料來源：網路-社保

㈣ 別人把社保掛靠在我的公司，對我的公司有什麼影響

社保掛靠公司不管是企業還是個人，掛靠社保都存在行政處罰與法律風險。

掛靠社保這個情況可以理解，但是操作上還是有許多風險和漏洞。水無常形，人際交往關系會隨著時間變化而波動。掛靠社保對於公司以及個人雙方來說都是賭博。公司無法確認這個人在出了事故等各種關系或是否會把公司牽扯出來？

這個掛靠的人小心思來了，覺得公司沒和他簽訂勞動合同，有預謀的告你公司給他交社保， 但是沒給他發工資。要求法律裁決公司賠償未與簽訂勞動合同的雙倍工資是可行的。

或者你的公司在實際過程中沒有按時如約繳納社保，掛靠人員生病，掛靠人要求按照法定標准進行賠償。說實話，這個人如果沒在你公司上班，只是掛靠社保，你是記不住的，你手下的員工也記不住。哪天員工來個離職，你忘記了也是很正常。

雖然國家也在完善法律，未來的法律肯定比現在更完善。掛靠社保這種行為，肯定是瞞不過政府。不是關系特別好就不要這樣去給人掛靠。

㈤ 單位欠交個人社保對單位有何影響

欠繳的話會形成滯納金並且滯納金金額逐步變大，因系單位造成這一情況，因此滯納金由單位承擔。
欠繳的話也有可能被監管機構依據《社會保險法》相關條款予以處罰。
另外，欠繳期間如有員工離職，會因為單位欠費導致其不能及時轉移社保，有可能被員工申請勞動仲裁。

㈥ 社保單位交的少，對以後有什麼影響嗎

當然以後
會開的少是
一定的，但多
交也不會
多開
多少。現在是
拆東牆補
西牆
錢不富餘

㈦ 我在一家公司上班，社保卻是另一家公司繳納，對我有什麼影響

沒啥影響，有人給你交就可以，如果你現公司也會幫你交，建議轉到現公司即可。望採納~

㈧ 剛入職了一個公司，社保公司與工作公司不符，有哪些對個人不利的影響

這個其實是對你挺好的，因為如果說到時候有糾紛的時候勞動仲裁會幫助你。