⑴ 懷孕後繼續上班,社保需要補交什麼嗎
這個英語懷孕就不打架了，這個社保他單位里是正常交的，，到時候產假的時候，他這個社保還是要幫你交的
⑵ 蘇州懷孕拉公司社保總是斷然後補交，導致生育時不能報銷！公司要負責嗎
中斷繳費，並且中斷不超過一個月以上，補繳中斷的費用是可以享受生育保險待遇的內。
生育保容險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險報銷的條件：
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
生育保險報銷的范圍：
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
⑶ 在職女員工懷孕二個月公司讓其休假，繳納社保問題
按法律來說，如果你有簽訂聘用協議 女性懷孕期間是不能辭退的，而且要按月發放工資，社保照樣保的 你才懷兩個月就休假，也太誇張了吧 如果不給你保社保， 你就去申請勞動仲裁唄
⑷ 孕婦產假期間，公司不給繳納社保怎麼辦
公司違反了勞動法。可以收集相關證據到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
⑸ 懷孕期間休病假公司社保還給繳納嗎
按社會勞動保障法規定，不僅要繳納社保，並且你還享受病假工資待遇。
⑹ 女職工在孕期，單位不再幫我繳納社會保險怎麼辦
兩個字：告他！
⑺ 我懷孕，3月份遭遇公司人事經理讓我主動提辭職。4月份公司直接斷了我的社保，導致現在都無法補繳。
如果想維權，就只能走法律途徑，起訴他們了，溝通談判應該是沒有希望了，他們的做法其版實是違規的，你可權以考慮一下
女職工特別待遇
1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
生育險必須是連續繳納滿12個月之後才能享受生育保險待遇
希望能夠幫到你了
⑻ 公司因資金緊張今年只補繳一月份的社保，而我又懷孕不能實時結算。公司能為我一個員工先補繳社保嗎
這個需要和員工來協商，自只要雙方同意即可，而且單位為員工繳納社保是強制性的，單位沒有繳納社保是屬於違法行為的。
依據《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
⑼ 北京社保懷孕期間斷交一個月,單位下個月就給補交上了,生育津貼還能領
生育津貼是可以領的，補繳了一般是沒有影響的。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如專果漏繳不能屬夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。