❶ 企業2019年補繳以前年度欠繳的社保費 ，能否在2019年調減應納稅所得額
企業2019年補繳以前年度欠繳的社保費 ，能否在2019年調減應納稅所得額？版
企業2019年補繳2014-2018年度的社保（2014-2018年當年權已調增應納稅所得額）能否在2019年調減應納稅所得額
這個要看你2019年補交社保費的時候是做的社保費用列支還是往來列支，如果做得是管理費用（營業費用），你就要在2019年的調整裡面調減費用，如果是沖減其他應付款，就不存在調減數據。
❷ 2019年社保歸稅務部門管理以後，還可以多地多交社保嗎
社保是可以在不同的地區繳納的，但是在轉移合並時，同一個時間只能存在一份版社保。例如權：2017年5月在一個地區繳納社保之後，就不能在其他地區繳納2017年5月的社保了。
因為社保是可以隨著員工工作地的改變而進行轉移的，所以在不同地區工作都是可以繳納社保的。最後進行社保轉移合並在一個地區進行累計。其中養老保險個人繳納部分一起轉移，而醫療保險僅僅只能轉移繳納年限。
依據《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
第三十二條 個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
❸ 2019年1月1日，社保劃分稅務局徵收，如果單位未繳納怎麼進行維權呢
為么自費購社保，不能(女)50歲退休
❹ 2019年社保新規出來後老闆依然不買社保。沒人舉報他的話。稅務局會發現嗎
不買社保的單位，可以投訴到勞動局，
❺ 2019年後拖欠員工社保注銷稅務登記時會被追繳嗎
單位為員工購買社會保險，是單位的強制性義務。只要建立了勞動關系，單位就必須為員工繳納社會保險。即便員工與用人單位協商一致不購買保險，也是無效的。計件工人也要買的 讓單位購買就可以了
❻ 2019年1月1日開始社保改由稅務徵收，請問稅務部門能追繳單位以前沒給工人繳納的社保嗎
原來也不能拖延，由稅務部門徵收，需要按實際工資水平繳納，比原來的交費標准高了。
❼ 2019年社保移交稅務局是不是暫緩執行了嗎
最近社保由稅務局徵收的話題成為熱點，大部份企業都認為會引起經營成本的上漲對企業產生巨大的影響。在此從財務角度談一下如何事前對社保轉交稅務局徵收的應對工作。
其一、對社保轉由稅務局徵收對企業2019年損益的影響進行事前的測算：
可以與公司人事一起嚴格梳理現有社保交繳是否按規定進行。有三個方面，第一、是否全員足額申報社保費用?第二、是否按期按時繳納。第三、是否存在歷史上不合規的未繳納社保費用需要補繳。需要給出二個關鍵數據，第一個關鍵數據是歷史上需要補繳的金額以及是否存在罰款。第二個關鍵數據是2019年比原公司人事政策的多繳金額。
其二、根據測算結果給出具體應對方案建議：
從財務角度看，無非是第一、對2018年利潤的影響如何消化?第二、2019年預算對此部份的增加費用如何消化。
對策：主要還是增收、節支、降利潤。
增收：主要是通過產品漲價或者是銷售增長實現。通俗的說就是與銷售部門溝通增加銷售指標或者是讓產品的銷售單價進行上漲。
節支：就是通過對產品成本或者非剛性費用的控制進行消化。主要是提高產品的成品率，或者通過技術升級、提高勞動生產率等來降低單位產品的成本。需要與生產部門、設計部門、采購部門以及供應商進行溝通達到成本的節約。非剛性費用主要是差旅費、業務招待費等可以通過管控進行節約的費用，財務可以通過預算手段進行剛性的控制。
降利潤：就是將此因素產生的對利潤的影響額向董事會提出是剛性費用支出，已進行控制，但無法達到原來的利潤目標，需要降低利潤目標，以利於企業的長期發展。
❽ 2019年社保由稅務徵收後,企業還能拖員工社保嗎
中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《國稅地稅征管體制改革方案》。
明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
這一變化產生的影響：
1.小公司虛列員工工資的情況將得到有效遏制，工資支出、個稅申報、社保費繳納將無空可鑽。
2.公司必須要給員工上繳社保，使現在沒有給員工繳納社保和按最低標准繳納社保的公司負擔增加。
3.公司按規定繳納社保負擔增加，相應個人繳納部分增加，在工資不變情況下，個人每月到手工資減少。在當前房供、教育、醫療負擔較重情況下，進一步降低個人日常消費能力。