員工懷孕公司沒有買社保

『壹』 沒有買社保，公司沒簽訂勞動合同，請問我有產假嗎

沒有買社保也是可以享受產假的。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(1)員工懷孕公司沒有買社保擴展閱讀：

《女職工勞動保護特別規定》

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，並處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

『貳』 懷孕員工請假，公司表示，上班不夠10天不給買社保，請問這樣合理嗎

上班不夠十天不給交社保的政策，是違法的。
但要注意，請假，單位有權不批准，而不批準的情況下，本人拒不上班，則是曠工或者自動離職。
在這種情況下，單位有權解除勞動合同。

『叄』 懷孕期間單位沒給交社保

您好，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」公司不給產假顯然是不合法的。
另外，社保是從員工入職之日起購買到離職之日止，勞動關系存續期間用人單位不得以任何理由不購買社保。最後關於維權，你可以到你們當地的勞動監察大隊進行投訴，勞動監察大隊會對公司進行處罰。如果投訴並沒有起作用，你也可以就未休產假的事宜向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。而關於社保糾紛不屬於勞動爭議，不能申請仲裁，只能通過投訴解決。

『肆』 您好，私人公司未與員工簽署勞動合同，但是交了社保，女性懷孕期間，可以開除女員工嗎

建立勞動抄關系卻不簽襲訂勞動合同，私企的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但最多不超過11個月。
雖然沒有簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關系，交了社保就是證明。
按照《勞動合同法》第四十二條「 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的」規定，侵害了女員工的合法權益。
女員工有權依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼支付違法解除勞動合同的二倍的賠償金。
當然，如果懷孕女工有嚴重違規違紀行為，是可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同的，且無需支付經濟補償。

『伍』 女職工在孕期，單位不再幫我繳納社會保險怎麼辦

兩個字：告他！

『陸』 懷孕了，公司沒買社保想享受生育津貼怎麼辦

個人是不可以辦理的，必須找專門的公司。中保太和公司就還不錯。我朋友就在那裡辦過，這是他們的電話你自己問一下吧023-68076695 4000677199

其他的，我只知道重慶的流程：

一、申領生育保險的條件：
（1）符合政策生育或終止妊娠范圍；
（2）連續繳滿6個月生育保險費的次月起按照規定享受生育保險待遇。

二、重慶生育保險備案流程
參保職工需在妊娠3個月後，持《（再）生育服務（准生）證》、結婚證明、身份證原件及復印件各一份、1寸免冠照片1張到參保地經辦機構辦理《重慶市職工生育保險就醫證明》，並選定一家協議機構分娩，選定的協議機構一經確認，原則上不予變更。如有特殊情況需委託他人代辦，參保單位應出具情況說明並加蓋公章。

三、重慶生育保險報銷流程

參保職工生育、終止妊娠及治療並發症、實施計劃生育手術等發生的門（急）診醫療費用或在異地及非生育保險協議服務機構就醫發生的醫療費用，先由個人全額墊付，並將相關憑證妥善保存。手術或治療結束後90日內由生育職工本人或其書面委託人持規定材料到生育保險經辦機構一次性申領，申領時，需提供下列資料：

（1）本人的身份證及復印件1份；本人名下銀行卡復印件一張；

（2）委託單位申領的，提交申領人身份證和委託書以及受委託人的身份證及復印件1張；委託書需准確委託由何單位領取生育待遇，生育待遇轉賬到單位。

（3）鄉鎮人民政府、街道辦事處出具的《生育服務證》或人口和計劃生育行政部門出具的《再生育服務證》及復印件1份；

（4）嬰兒《出生醫學證明》及復印件1份；

（5）產前費用：檢查費用發票、檢查報告單（發票與報告單需一一對應）；如有治療並發症的費用，需提交並發症備案表、診斷說明書、相關醫療費用發票、治療費用明細、處方、檢查報告單。建議用現金或銀行卡結算產前檢查醫療費，請勿用社會保障卡結算，否則相關費用生育保險不予報銷。因為社會保障卡上醫療保險賬戶中的余額是醫療保險基金的組成部分，社會保險不能重復享受。另有生育並發症的，需在診斷結論作出之日起5個工作日內，由參保職工本人或其書面委託人持診斷證明、病歷等材料及《重慶市職工生育保險生育並發症備案表》到參保經辦機構備案。不及時備案或不辦理備案手續的並發症費用，生育保險經辦機構不予支付。

（6）住院費用：住院醫療費用發票、出院證明（註明住院起止時間、胎兒數、是否順產等情況），住院明細總清單；如有治療並發症的費用，需提交並發症備案表及住院病歷復印件。參保職工因出差、異地工作、探親、准假外出等原因在市外（境內）進行生育或終止妊娠以及實施計劃生育手術的，費用由個人全額墊付，除提供以上資料外還需提供就診醫院出具的級別證明再行報銷。

其他地區的我就不清楚了

『柒』 懷孕期間沒上班社保必須自己交嗎 公司不交合法嗎

懷孕也要上班呀，到了臨產時可以休產假，那時候公司必須給交社保

『捌』 懷孕了公司忽然辭退我沒有跟公司簽勞動合同公司也沒有給我買社保我應該怎麼辦

您好！按《勞動合同法》規定，公司不簽勞動合同屬違法，應從員工入職第二天個月起至一年，支付員工雙倍工資。公司應為員工辦理社保。公司辭退員工應提前一個月書面通知或額外發一個月工資作為代通知金，員工在孕期不得辭退。你可以申請勞動仲裁，主張自己的合法權益，依法維權。

『玖』 我現在已經懷孕一個多月了，公司員工社保3月份的還沒有交

1、你才一個月，在生產之前一般沒什麼問題的話就是門診檢查，門診檢查醫保版是不能報銷的，只能刷裡面權的個人賬戶余額，也就是自費，不管你社保有沒有正常繳納
2、生小孩最終報的是生育保險（現在並入醫保一起繳納，但是結算跟醫保還是分開的）。
3、職工生育保險報銷，一般都是自己先在醫院自費支出，等出院之後再帶上相關資料通過單位到社保局辦理報銷
4、一般來說，如果醫保只是欠繳，沒有停保是不影響你後面享受生育保險待遇的，只不過欠繳的話可能要等補齊欠款，醫保局才會把錢撥給單位在付給你

『拾』 懷孕沒有交社保怎麼辦

如果你懷孕了，沒有社保，建議你買一個合作醫療，可以報銷住院費。因為，社保五險中生育保險，只能單位繳納，需要職工在生育前由單位，不間斷繳納生育險7個月，職工符合要求便可辦理生育津貼手續，生育後提交相關資料，社保局審核建檔2個月後，才可以領取生育津貼。