有正規公司幫買社保嗎

A. 有什麼公司可以幫人買社保的

直接找勞務公司可以解決的

B. 公司有義務幫員工買社保嗎

首先,你的工資要不低於你們當地的最低工資標准(除去加班費和法定節日加班費)
其次,不幫員工購買社會保險,這肯定是不合法的,因為國家規定,只要員工與公司存在事實勞動關系開始,就要為員工繳納社會保險費用
然後,如果讓你們自己買工作服,這不違反勞動法
再然後,只要每周讓你休息一天,這也不違法勞動
再然後,公司與員工存在事實勞動關系後,必須在一個月簽定勞動合同,否則將支付2倍工資,所以只要你在公司上班超過1個月,還沒有和你簽定勞動合同,那公司已經違反勞動法了
最後,讓你們簽離職不能泄露公司資料和客戶資料的協議,這也不違反勞動法

C. 那種公司專門幫人代繳社保是有好處的嗎不然為什麼那麼多公司做這個

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一、代繳社保對企業回及個人的好答處體現在：
對企業來說：
1.可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本；
2.降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險；
3.使企業更專注於選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；
4.給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展；
5.創造效益，承擔社會責任，解決員工後顧之憂。
對個人來說：
1.社保可以免稅；
2.繳納社保可以使老有所養，病有所醫，困有所濟，育有所補；
3.外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可以獲得購房貸款資格；
4.外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可獲得購房落戶資格；
5.符合人才引進政策的人員在辦理人才新進手續時須提供一定年限的社保繳納證明。

D. 你們公司有幫你們買社保嗎

回復
的帖子那我們比你幸運了，我們全部都是單位出的，因為我們全部人沒有一個願意買社保，還開過會，最後公司沒法子，幫我們個人的也給出了。呵呵。。。

E. 公司可以幫別人代繳社保嗎

公司可以幫別人代繳社保。對企業有一定的好處。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

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代繳社保的幾個注意事項

1、首先，社會保險代繳是通過合法注冊的公司來進行繳納。選擇某個代理公司來代辦，就要對該公司的資質做好審查，看是否合法注冊。這樣，對自己的權益能起到一定的保障作用。

2、其次，要和代辦公司確定好代繳的社會保險基數。如果代辦公司和客戶以高基數來確定金額，實際上卻以低基數來給客戶繳納，客戶的權益就得不到保障，而且還會受到金錢損失。

3、繳納社會保險一個月後(次月)，每月要和社保代辦公司索要繳費證明，或者自己在社會保險網站登陸查詢，看自己的社會保險是否真正繳納。注冊很簡單，用自己的醫保卡號直接注冊即可。如果是首次繳納社會保險，是沒有醫保卡的。

在社會保險中心正式將你的信息錄入社會保險繳費系統後，會首先給你一張臨時社保卡，這張卡的號碼就可以用來注冊。每月查詢自己社保的繳費情況，可以充分維護自己的權益，避免自己的利益受到損害。

4、要在合同上約定好工傷申報事宜(重中之重)。目前，很多人選擇了社保代辦公司，但是忽視了工傷約定條款。委託人一定要和代辦公司約定好，一旦發生工傷事故，如何由代辦公司進行申報、處理理賠等事宜。

F. 公司幫買社保，可不是以公司的名義去買的。有問題嗎

公司在盡力避免稅務風險，而忽視了勞動爭議的風險，小城市、小企業很多這內樣做。

一個容公司平均壽命只有3-5年，老闆想的是如何省錢，省了稅務的錢，如果構成偷稅是要坐牢的，省了社保的錢，不過是補交、行政處罰。

其實有地方給你交就OK，如果你認為一年內沒有交，即使現在交也應該是按照最低檔交吧，可以到勞動局舉報，也可以到稅務局舉報哦!

G. 交社保是不是就是正規公司

你繳納的社保不會白交的，法律規定單位必須要幫你參保的。以後你回內老家那邊，容你可以轉移社保，即使到時候你退休了沒有交滿15年，會一次性退還給你交的錢。不管怎麼樣，錢終究是你的。個人名義參保要承擔的費用很重，而且你必須是本市戶口，比如你是宣城市戶口才可以以個人名義參保。交滿15年，男年滿60周歲，才可以拿退休金，（不包括工傷導致提前退休）