公司農民工必須買社保嗎

❶ 企業一定要給民工買社保嗎

工傷保險是一定要買的，一般在生產型企業一般的操作是企業出面是勞動部門「申請」按工傷保險的一定比例買養老、失業保險（本地戶口還要買醫療）大概會是40%—65%的比例，看你「申請」得好不好了，計算社保的金額是按你們公司每年上半年上報勞動部門的平均工資水平來買的，一般都是按當地最標准上抱。沒有工傷保險是不能上花名冊的。
另：沒有買養老保險的員工入職時最好寫個自願不買的申請書，理由寫成保險關系不能轉移對我沒有用。以免以後引起勞動爭議。
不管是不是記件，工資都不能底於當地最底工資呀，你就到當地社保買最底那檔就可以了，生產型企業流動性真的很大，但是再大也要買保險，可以請一個人專門做這個事情呀，不然出了工傷或員工出告企業就麻煩了。

❷ 企業必須為農民工繳納什麼保險.必須要交的有哪些。可以不交的有哪些

根據勞動和社會保障部關於農民工參加保險有關問題的通知具體如下：

以單位買全社保為准，計算如下所示（%是指工資）：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔20%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔，一定情況下，工傷保險看行業購買、住房公積金可能不會買。事實上很多城市只繳所謂社會綜合保險，每月大概200多元。

(2)公司農民工必須買社保嗎擴展閱讀：

我國的醫療保險制度主要分為三種，一是適用於企業職工的勞保醫療制度，二是適用於機關事業單位工作人員的公費醫療制度，三是適用於農村居民的合作醫療制度。

勞保醫療制度是根據1951年2月26日政務院公布的《中華人民共和國勞動保險條例》而建立起來的。該制度主要適用於國營企業和部分集體企業的職工。

勞保醫療費用在1953年以前全部由企業負擔；1953年改為根據行業性質分別按工資總額的5%～7%提取。1969年，財政部發布規定要求中央國營企業的獎勵基金、福利費和醫葯衛生費實行合並提取辦法，統一按照企業工資總額的11%提取的職工福利基金直接計入成本。

勞保醫療待遇的主要內容包括：

⑴職工醫療或非因工負報告團，所需診費、手術費、住院費及普遍葯費，均由企業負擔，貴重葯費、住院的膳食及就醫路費由本人負擔，如本人經濟狀況確有困難，可由勞動保險基金項下酌予補助。

⑵職工因病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間，連續在6個月以內者，按其本企業工齡的長短，由企業發給病假工資，數額為本人工資的60%～100%。

❸ 請問農民工和企業需要簽訂勞動合同嗎需要帶其繳納社保嗎

1.勞動合同法規定，員工入職一月內必須簽訂勞動合同，逾期一月不滿一年不簽的，按照內同等崗位雙倍工容資支付。如果一年不簽訂的，視為與員工訂立無固定期勞動合同。
2.2008年1月1號起勞動法規定，企業必須為員工繳納社會保險。根據社保相關規定，員工需要支付個人部分保費。企業有權代扣代繳。
3.如果企業不與你簽訂合同。不給予繳納保險，。你可以向勞動部門反應。
要求賠償或者補繳相關保險。

❹ 企業應該為農民工上哪些社保

保險小編幫抄您解答，襲更多疑問可在線答疑。

社會保險包括五項：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。各地對農民工的社保政策不盡相同，外地農村與本地農村戶口的也有區別。具體情況你可以撥打12333咨詢當地的社會保障部門。

❺ 單位僱傭的農民工，可以不用繳納社會保險嗎

單位僱傭的農民工，要繳納社會保險。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

(5)公司農民工必須買社保嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

❻ 按照2019社保新規定，建築工地必須為每個民工買社保嗎

2019年1月份起，每個單位都要為員工買社保，社保費由稅務部門代收，好專果查實單位不為員工買社保，屬單位及單位責任人要被列入黑名單的，這樣後你們建築工地老闆也必須要為打工的工人購買社保，你們的社保福利可以得到保障了

❼ 農民工在企業打工，企業交了社保，如果不再打工，社保怎麼辦還有作用嗎

農民工在企業打工，企業交的社保，如果不打工了，社保怎麼怎麼辦，還有用嗎？

總結慶幸的是，大部分的農民工還是做了正確的選擇，在他們離開城市的時候，選擇了把社保也同時帶離城市。有的轉成了城鎮居民社保，也有的轉成了新農村社會保險，使得社保得以延續，保障了自己的權利，使自己老有所依。