補繳社保仲裁對公司有影響嗎

① 勞動仲裁讓公司補繳社保,但是個人部分無力承擔怎麼辦呢

1,不能現金補貼，否則，到了退休又生出另一個問題「沒有養老金怎麼辦？」
2,交納社保才有工齡，所以不要錯過補交機會。否則，公司這次不補，下次你就沒有機會補交了，又要多工作2年。
供參考

② 申請勞動仲裁需可以要求補繳社保嗎

可以進行勞動仲裁公司補繳所有工作時間的社保和加班費。

先去和公司協商處理，手上有證據，而且如果仲裁的話，公司沒有繳納社保查出是要受到處罰的。但是加班要看是否每周超過36小時或者沒有超過80小時，但是如果公司提供了調休也是可以的。

③ 勞動仲裁補繳社保問題

可以，要自己去勞動局申請促裁。

④ 關於勞動仲裁，要求公司補繳社保

1. 可以要求，社保沒來有2年的追溯期源限制；

2. 從我最近經手了一個加班費的案子，聽法官說，現在最高院對追索加班費是要求員工提供證據，除非你有確鑿的證據，不然真的很難。

證據方面：

1. 如果是財務人員，是否有提交到政府部門（稅務、工商等）的報表是你朋友的名字？如果有，可以作為證據使用；

2. 蓋章的身份證復印件個人認為能證明勞動關系存在的效力不夠，只能說有比沒有好；

3. 工資單、工資表、打卡記錄如果沒有蓋章或者公司領導簽字的話，效力也比較低，因為電子版的東西偽造很方便

所以說，你再想想有沒有什麼可信度更高的證據，你可以嘗試去仲裁，反正仲裁不收費，只是花費點精力而已。要麼你不仲裁，先去勞動監察舉報，等舉報有結果後再決定怎麼做，也許勞動監察直接把你的事情解決了。還有就是舉報和仲裁一般不能同時進行的，所以你朋友自己需要再考慮一下。

⑤ 單位沒有給我繳納社保，申請仲裁補繳，仲裁駁回，請問對嗎

1. 主張經濟補復償金是必須滿制足46條的，主動離職時不包括在內的。

2. 要求補繳社保應當找社保局。
   

勞動合同法

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

⑥ 補繳社保和勞動仲裁啥關系

勞動仲裁是企業違反《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，沒有跟員工簽訂勞動合同或者內沒有給員工繳容納社保，員工可以去勞動仲裁委員會投訴，然後進行勞動仲裁，給公司一定的行政處罰。
補繳社保是指沒有按照規定時間繳納社保，導致社保中間有斷檔，需要及時進行補繳。

⑦ 關於勞動仲裁，要求公司補繳社保

這是補繳社保的唯一出路。因為過去可以補繳社保的政策現在已經調整了，回不再允許補繳社保了！只答有通過勞動仲裁或訴訟途徑，勝訴了，才可以憑仲裁決定或法院判決文書到社保部門辦理補繳社保。關於在餐飲公司上班五年，公司未及時給你辦理養老保險賬戶繳納社保的問題，能不能補繳關鍵看勞動仲裁結果，勝訴了，可以補繳，敗訴了則無法補繳。

⑧ 是公司補繳社保導致我無法享受生育保險，我仲裁公司可有勝算

【1】甪人單位在用人之日起一個月內應該向社會保險部門遞交勞動者材料，
從第二個月開始起為勞動者交納社會保險費。
【2】個人不交計劃生育保險費，個人不交工傷保險費。
【3】從單位為個人交納社會保險滿一年開始起，女職工符合計劃生育政策生育子女的，
可以帶著有關材料到計劃生育局報銷有關生育費用。
【4】對於因為單位原因，勞動者合法生育，不能報銷費用的，由用人單位負責報銷費用。
由於勞動者個人原因，不能實際報銷生育費用，勞動者自己負責任。

⑨ 經過了勞動仲裁和法院，可是公司還是不補繳社保，該怎麼辦

既然法院駁回了公司的起訴你就是勝訴了，可以持勝訴的判【就是去法院申請強制執行讓法院強制單位給繳納社保。

公司提起了上訴，就得等二審的處理結果後，才可以申請強制執行或者向所在區縣人力資源和社會保障部勞動監察大隊和社保事業處反映。二審也會維持原裁決，駁回上訴的。這種情況單位肯定輸。

如果案子二審輸了，那就找所在區的勞動監察大隊。因公司對法院一審判決不服提出了上訴，因此一審判決沒有生效，就不能申請強制執行。如果二審法院維持了一審判決，也就是勝訴，可以向原審法院提起強制執行了。

(9)補繳社保仲裁對公司有影響嗎擴展閱讀：

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

所需材料

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

⑩ 關於勞動仲裁，要求公司補繳社保

1.
可以要求，社保沒有2年的追溯期限制；
2.
從我最近經手了一個加班費的案子，聽法官說，內現在最高院對追索加班費是要容求員工提供證據，除非你有確鑿的證據，不然真的很難。
證據方面：
1.
如果是財務人員，是否有提交到政府部門（稅務、工商等）的報表是你朋友的名字？如果有，可以作為證據使用；
2.
蓋章的身份證復印件個人認為能證明勞動關系存在的效力不夠，只能說有比沒有好；
3.
工資單、工資表、打卡記錄如果沒有蓋章或者公司領導簽字的話，效力也比較低，因為電子版的東西偽造很方便
所以說，你再想想有沒有什麼可信度更高的證據，你可以嘗試去仲裁，反正仲裁不收費，只是花費點精力而已。要麼你不仲裁，先去勞動監察舉報，等舉報有結果後再決定怎麼做，也許勞動監察直接把你的事情解決了。還有就是舉報和仲裁一般不能同時進行的，所以你朋友自己需要再考慮一下。