公司買了社保裁員怎麼賠償多少

『壹』 本人交社保七年，企業老闆要裁員，那我的失業金該怎麼賠償我

如果企業和你解除勞動合同，企業要按你每一年工齡賠償你一個月工資，拿到解除勞動合同後，拿本人身份證，社保卡，解除勞動合同證明到當地社保部門去辦理領失業金手續，超過60天不去辦理作自動放棄領失業金

『貳』 公司裁員，社保局有沒有賠償

公司裁員與社保局無1毛錢關系，要賠償只能找公司。

『叄』 入職四個月公司裁員賠償半個月的工資,公司還會嘿買社保嗎

賠償完就走人了
這個賠償金是不繳納社保的
就是直接給你具體的現金就可以了

『肆』 被企業裁員後的社保如何交

可以回戶籍所在地參加養老保險和醫療保險。

1、對於在深圳工作的非深戶籍勞動者，如果從單位辭職以後暫時沒有找到新的就業單位，應該回戶籍所在地參加養老保險和醫療保險，而不能通過一些中介機構「掛靠」繳納社保。

2、根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第六條：參保人員跨省流動就業後，按規定在新就業地建立基本養老保險關系。新就業地的用人單位或參保人員向新就業地社保機構提出轉移接續申請並出示《參保繳費憑證》，填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》。

3、如參保人員在離開原參保地時未開具《參保繳費憑證》，可由新參保地社保機構與原參保地社保機構聯系補辦。

(4)公司買了社保裁員怎麼賠償多少擴展閱讀：

參加了深圳失業保險，並且符合領取失業保險金條件的人員，無論是深圳戶籍還是非深圳戶籍，在領取失業保險金期間，醫療保險費由失業保險基金支付，不會造成醫保關系中斷。

2013年1月1日開始，深圳市把外來勞務工納入失業保險參保和享受待遇范圍，規定用人單位的所有職工均納入失業保險參保范圍，對深圳戶籍員工和外來勞務工等同對待。

在領取失業保險金期間，失業人員按照本市醫療保險制度的規定參加醫療保險，醫療保險費由失業保險基金支付，失業人員享受醫療保險待遇。

『伍』 關於公司裁員降薪和社保、賠償的問題咨詢

首先工作崗位的變更(含薪資變更)屬於勞動合同實質內容的變更，需要雙方協商一專致。單方作屬出的行為無效。
其次，工資收入以勞動者實際獲得數額為標准，不完全依照勞動合同。
再次，單位認定不服從調配就是自動離職沒有法律依據，是不成立的。
如果單位無合法理由，擅自解除勞動合同，屬於違法解除，您可以主張繼續履行合同或者主張經濟賠償金，標准為經濟補償金的二倍，即每工作滿一年支付兩個月工資賠償，工資以最後12個月平均工資計算。

『陸』 我在某公司幹了7年，無簽合同，社保買了半年，被裁員了賠了7個月工資，請問勞動仲裁那幾年社保能追回嗎

工作了七年卻只繳納了半年社保，公司的做法違反了《勞動法》第七十二條、《勞專動合屬同法》第十七條第七款的規定，侵害了你的合法權益，應予補繳。
裁員合法，支付七個月工資的經濟補償並無不當。但如果裁員未履行《勞動合同法》第四十一條規定的提前三十天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後的法定程序，擅自裁員就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
可以通過申請勞動仲裁方式予以解決。

『柒』 請問裁員補償及社保問題

1、可以要求補買試用期的社保；
2、不能
3、你可以拿到至你離職之日起的工資，另可以獲得一個月工資的代通知金和一個月的經濟補償金

『捌』 在某公司工作至今已有5年多，從沒買過社保，由於今年生意不好需要裁員！有什麼補償沒

可以去勞動仲裁局告他。
必須又補償
勞動者在職期間公司必須發放工資
不得無理由辭退。
如果辭退必須補償
他欺負你們不懂法，去勞動仲裁找，一招一個准
記得採納我的回答

『玖』 裁員賠償金包含社保

保險抄小編幫您解答，更多疑問襲可在線答疑。

公司裁員理由不屬於法定的裁員理由，因為合同還未期滿，所以公司的行為屬於違法解除合同，需支付賠償金，從2013年7月至2015年9月共兩年零兩個月，所以需支付兩倍的兩個半月的工資作為賠償金，工資包括薪資、獎金、補貼等貨幣性收入，是離職前十二月的平均工資。至於年假是你自己不打算休，所以公司無需給你補償。社保你離職了公司就停止給你購買，不涉及什麼補償的問題