❶ 在公司工作了2年不到，剛剛辦的離職，但是公司沒有給交社保，應該怎麼辦
請問你跟公司簽訂了勞動合同了嗎？如果簽訂了勞動合同，公司不給你交社保版的話。可以找勞權動稽查部門投訴。勞動檢查部門根據實際情況會讓公司給你補交社保的。如果與公司沒有簽勞動合同，有實際的工資發生的話，可以打出工資明細也可以。
❷ 公司社保離職兩年沒有交怎麼辦
1.
對你余情未了
2.
忘了
3.
覺得反正分手了刪不刪也無所謂
4.
准備在千帆過盡之後再來找你
❸ 離職後社保沒有被停繳，公司還給我繳納著，公司知道後會追回嗎
這個每個企業自抄己情況不一樣哈。襲
若公司交了社保，還要追回社保?解答：一般情況，社保局不管這事。具體還是看企業如何操作。
所以，要麼你等一下看看10月和11月的社保是否到賬，一般會在下月月初到個人賬戶。要麼跟單位協商，要麼只有自己認了。
❹ 公司一直沒交社保，離職後可以要求賠償嗎
根據勞動合同法和社保條例的規定
沒有簽合同和交社保的
公司必須從08年2月到12月，給你支付雙倍工資，你現在已經視同跟公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司不能隨意的跟你解除勞動關系
如果你打算以公司沒有交社保為由跟公司解除勞動關系或者說公司打算跟你解除勞動關系（無論什麼情況，你不要自己主動辭職，這樣沒有經濟補償金的），那麼除了雙倍工資外，公司還需要支付你1.5月工資的經濟補償金，這個計算的時間是從08年開始，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，金額是你上年度的月平均工資，還要給你從工作之月起補交社保，如果要現金補償，那是你跟公司協商的結果，勞動仲裁之類的一律都是補交
08年之前的那屬於勞動法管，勞動法沒有明確該怎麼補償，只說要補償，所以，可以跟公司協商，協商不成，申請勞動仲裁，由仲裁定
工資條是最好最重要的證明，此外，工作證、考勤記錄和證人證明都可以，證據肯定是越充分越好
❺ 沒有離職證明，新公司的社保能正常交嗎
根據我的經驗，離職證明不是新公司繳納社保的必然依據，而是取決於是否和新的用人單位建立了勞動關系。只要和用人單位簽訂了書面勞動合同，建立了用人關系，用人單位就可以為你正常辦理社保繳納手續。
第一，離職證明，只是證明你和原單位解除勞動關系，和新公司社保繳納沒有關系。
離職證明只是證明了你和原來的用人單位解除了勞動合同，那麼到新單位辦理入職手續，新單位是否要查看你是否有離職證明，是由新單位自己來決定，有的用人單位需要查看，有的單位不查看，全看新單位是否有這樣的規定。雖然離職證明只是一種勞動者和原單位勞動關系解除的證明，但是用處還是很大的。對於原單位沒有出具離職證明的，離職者還是記得要求原單位出具，這是原單位的責任和義務，勞動合同法和勞動法都有明確的規定，但是離職證明和新公司繳納社保是沒有關系的。
第二，新公司能否正常繳納社保，取決於是否建立勞動關系。
新公司能否為你正常繳納社保，主要取決於是否和公司建立勞動關系，簽訂書面勞動合同。只要和新的用人單位簽訂了勞動合同，形成了勞動關系，這是新公司為你繳納社保的前提。如果屬於同一個社保統籌區的，沒有必要轉移社保關系，只要上家公司停繳了社保，新公司辦理社保繳費人員增加表，提交給當地社保局，就可以在你到新公司領取第一個月的工資時，代扣代繳社保。
第三，原單位不停繳，會造成原單位的損失。
你從原單位辭職後，說明你已經和原單位解除了勞動關系，只要是正常辦理了離職手續，並進行工作交接的，原單位就應該在社保繳費增減表中，及時從繳費名單中減除。即使在同一個社保統籌區，如果原單位沒有辦理社保繳費人員減除，那原單位就必須要為你繼續繳納社保，這時新單位是無法繳納進去的，但是這種操作對原單位沒有一點好處，人不在原單位工作了，還要繼續為你繳納社保，這對於原單位來講，也算是一筆經濟損失，所以一般的用人單位是不會干這種損人不利己的事情的，一般都會及時辦理社保減員，避免給自己單位造成損失。
綜上所述，離職證明並不是新公司為你正常繳納社保的必要條件，必要的條件是和新公司形成了勞動關系，簽訂了書面的勞動合同。只要原單位辦理了社保減員，新公司就能正常繳納，和離職證明沒有太大的關系。
❻ 離職了發現公司沒有給我交社保怎麼辦
你好，社保是國家要求企業必須為員工繳納的，但是不是所有的企業都會為員工繳納社保，有的單位要求工作滿一年之後才繳納社保的。你可以向勞動監察部門投訴，或者申請仲裁，但是不一定會有好的效果。
❼ 公司沒給員工交社保離職後能得到補償嗎
公司沒給員工交社保，離職後能得到補償。
如果勞動者以用人單位未為其購買社保為由被專迫辭職的，用人單屬位是應當向勞動者支付經濟補償金的按照每做滿一年支付一個月的工資標准進行補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
❽ 離職後發現公司沒交社保怎麼辦
你自動離職公司就不會幫你繼續繳納社保了!如果你是本市人那麼就很辦了,因為不涉及到回外籍人員答辦理!如果你想繼續交下去的話你就直接在找家單位能幫你交社保的就可以了!也不用從新辦理什麼的,因為你的城鎮戶口又是本地人,但是如果時間不交的話在繼續繳納的話要把所欠的錢一起交上包括公司幫你交的都要你自己補上的!明智的選擇就是找個單位幫你交這樣自己繳納的費用少!而且如果是自己繳納沒有公司繳納的話,要多交5年才能退休!這樣不合算的!
❾ 公司沒有辦理社保停繳、離職後的員工社保公司還要交嗎
離職員工離職次月公司肯定不會為你交社保了，除非是因為疏忽忘記了
❿ 沒有辦離職，直接走人的，對下家公司交社保有什麼影響
上家公司要開出退工單，為你辦理社保停繳手續，下家公司才可為你繼續繳納社保。如上家不辦停繳手續，下家繳不進去。