一個公司會說一年後有社保

『壹』 公司承諾滿一年社保，我已經一年十個月了

公司承諾滿一年社保，一年十個月還沒交的話直接去工會舉報。

『貳』 請問，如果公司面試時同你說一年後才給你買社保，怎麼辦

一聽就是小公司，你怎麼不回問為什麼？

如果公司答你，公司傳統就這樣

你就版說，一家不尊重人才的權公司，估計自己以後也沒多大發展空間了
你轉身走出去
看他拉不拉你。如果不拉，這樣的公司，你待著能有什麼好處？

1年後才買社保，發展空間渺茫，最重要的是，不尊重人才

『叄』 我朋友在一家公司待了一年半，一直要求公司繳納社保，剛進公司的時候，公司說滿一年後才能交社保還能補

只要與企業建立勞務關系，就應該在一個月內建立花名冊、簽訂書面勞動合回同、繳納各類社保答和公積金（5險1金）。
企業已經違法，現在還要罰款，也是違法的。
可以向當地社保局勞動監察部門12333申請勞動仲裁。
建議先了解一下《勞動合同法》有關勞動者權益的條款，也要提供與企業建立勞務關系的證據，如書面勞動合同、工資單、同事的證人證言等。

『肆』 面試通過，公司說工作滿一年才給上社保……這樣對嗎

公司的做法肯定是違法的了，看你自己的意思了，你要是堅持入職即辦理勞動合同回簽訂事宜的話估計答他們是不會讓你辦理入職的，如果你堅持要進公司的話只能認可其這種做法，當然如果你從那離職的話可以去勞動局仲裁，要回應屬於自己的各項社會保險，如果公司一年後才與你簽訂正式勞動合同的話你可以申請雙倍工資的賠償。當然要注意辦理入職時看看公司是否會讓你簽一些自動放棄入職當年的保險福利等文件。 簽訂合同時要看合同上是否有附加賠償條款，如果沒有，那麼你想辭職的話只要提前一個月提交書面辭職報告即可

『伍』 以前公司給交社保現在換個公司要一年後才給交社保，這個會有什麼影響呢

給勞動者按時足額繳納社保是每個用人單位的法定義務。題主的公司涉嫌違法內，可以向容當地勞動監察部門投訴舉報，或者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

『陸』 有的公司入職一年後才給繳納社保，該如何處理

建議先跟人事主管人員協商，協商不成，去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。

《社會保險法》第一章總則第四條規定：

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(6)一個公司會說一年後有社保擴展閱讀

去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁時建議注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

但是為了讓勞動者在處理勞動糾紛過程中由被動變主動，建議勞動者在維權之前要有證據意識，注意保留對自己有利的一些證據原件，以備後用。

『柒』 公司的規定說滿一年才交社保

公司是在忽悠你因為社會保險法府邸員工入職的一個月內必須給新員工辦理社保關系繳納養老保險不是滿一年以後繳納是在入職以後的一個月內

『捌』 有的公司入職一年後才給繳納社保，該如何處理

社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去1年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。