1. 因公司拖欠工資和社保而辭職，可否申請經濟補償
可以。但要保證辭職時的原因沒寫因個人原因。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2. 公司拖欠工資社保投訴過後補簽合同對社保有影響嗎
沒有什麼影響的，因為為員工買社保是國家法律規定的，公司不為員工買社保本身是違法的，所以你應該在公司安心工作，把自己的本職工作做好，公司才能有好的發展，自己也會從中受益的。
3. 本人辭職離開公司，公司拖欠工資社保怎麼辦
本人辭職離開公司，公司拖欠工資社保，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資和補繳其社保。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
4. 我想問一下，公司拖欠工資和社保怎麼辦
公司應該要給員工按時繳納社保、發工資等等，但是有些人卻發現公司不給自己繳納社保、也有拖欠工資的情況，在面對這種狀況的時候很多員工就覺得權益受到影響。那麼，公司不交社保拖欠工資員工怎麼維權呢？公司拖欠工資和社保可直接投訴至縣區勞動監察大隊。根據拖欠的性質可實施勞動仲裁或者起訴。
在職期間單位欠繳社保和工資怎麼維權。
勞動關系，是勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系，是用人單位為勞動者繳納社會保險的前提。實踐中因勞動關系、工作年限等發生爭議，影響社保關系建立、費用繳納的，應當通過勞動仲裁解決。
《勞動爭議調解仲裁法》第2條、第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。
說法:
《社會保險法》第63條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
《勞動保障監察條例》規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益，有權向勞動保障行政部門投訴。
5. 公司拖欠3個月工資，未依法繳納社保，主動離職有補償么
可以以單位拖欠工資、沒繳納社保理由辭職，要求單位按工作年限支付補償金
單位不支付可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6. 產假公司拖欠工資停繳社保,可以單方面解除勞動合同嗎對後續的補償會不會有影響
1、6、7月的工資應該在支付周期內發給你；8~12月的產假，工資和生育津貼選擇一個領取，所以此期間公司可以發最低工資，等生育津貼報銷下來後，在員工工資和生育津貼中選擇一個，補差給員工。
2、公司未給員工發工資或者未給員工買社保，員工都可以提出和公司解除勞動關系，並要求公司支付賠償金（我懷疑公司是故意用這種手段裁你）！
3、建議到勞動監察大隊申請仲裁：A、要求公司補發你6、7月的工資，因為未按規定時間發放，要求按照實際工資的150%進行支付；B、把未購買的社保補齊；C、8~12月的產假工資或生育津貼（哪個高就選擇哪個）發放給你；D、公司不按規定解除勞動合同，要求恢復和公司的勞動關系，並按照要求發放工資購買社保（回公司後千萬拒絕調崗）；
4、即使單位經營不善需要經濟性裁員，生育期、哺乳期（孩子滿1周歲結束）也是法定的不能裁剪人員，如果公司實在困難，要求公司和你協商解除勞動關系（可協商到：員工工資+社保+工齡結算到孩子滿1周歲，來進行賠償和工資發放，如果公司只結算到你實際離職日期，建議你要雙倍賠償金，也就是我們說的2N+1，N是工作一年賠償一個月工資，因為違法解除勞動合同，可以申請雙倍賠償），並要求他們按規定給你辦理失業金的領取手續！
5、如果你覺得單位實在呆不下去了，建議反將公司一軍！因為只要你不違規違法，你孩子滿1周歲前不能裁你，你用第4步恢復勞動關系後，過段時間給公司說到底要不要裁你，不裁你你就計劃在哺乳期結束前要二胎（孕期、產期、哺乳期又不能裁），再想和你結束勞動關系又是2~3年後的事情了！！----公司一般都會和你「協商」解除勞動關系！
7. 離職兩年後，原公司一直未停保，還拖欠工資。導致現公司一直交不上社保
如果你不想要 原來的社保了 可以寫個放棄申請 之後就能交社保了
8. 因公司拖欠工資，不繳納社保，勞動者發出被迫解除勞動關系通知書，可以仲裁賠償金嗎（注意是賠償金，不是
可以主張經濟補償金的同時，要求用人單位支付賠償金。
拖欠工資或者未依法支版付經權濟補償金的賠償金是指：用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法支付經濟補償金，經勞動保障行政部門責令改正，逾期未改正的，可以責令支付拖欠工資額度50%-100%的賠償金。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9. 公司拖欠工資和社保，如何申請仲裁
公司拖欠工資和社保，如果要想通過仲裁來解決問題，可以直接向當地的勞動局申回請仲裁，一般答來說勞動局都有「勞動仲裁科」，或者有些會有「勞動仲裁委員會」。記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。
10. 公司拖欠工資和社保導致員工失去基本保障，老闆是無賴怎麼辦
建議：
保存所有拖欠工資和社保的證據，然後到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
到所在地街道辦事處了解看是否有法律援助，然後根據專業律師的建議，決定走勞動仲裁還是法院起訴。
自己感覺到不專業就申請法律援助，請專業的人來辦專業的事兒，但是自己也要監督和跟進即可。