外包公司沒有交社保怎麼辦

① 我沒有離職但是公司卻用外包公司給我交社保，公司這種行為合理嗎

原則上就應該是所屬企業繳納保險的，除非特殊情況比如長期駐外的情況

② 很多外企用的都是外包工並且不給交社保，這個合法嗎

外包是用人單位交社保
外企是和外包公司或者勞務派遣公司簽訂合作協議，外企只是發項目給外包公司或者只是用派遣公司的職工
職工勞動關系還是在外包公司或者派遣公司，社保是存在勞動關系的外包公司或者派遣公司繳納，這些公司不繳納才違法

③ 在外包公司幹了七年沒買社保辭職可以要求賠償嗎沒簽合同

用人單位繳來納社會保險的總原則自：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

④ 我是外包公司，在公司上班三年了，有社保但是沒有年假

有些來公司就是這樣，不按照國源家標准來執行。但是這些工作人員有沒有辦法？因為你需要這份工作給你帶來的經濟收入。明知道不合理也不合法，但是就是沒有辦法。這樣的事情很多。如果你們公司的人，都認為這樣不合理的話，可以跟老闆談一下。如果公司的人都默認的話，那你也就默認吧。終歸你們是需要這份工作的。

⑤ 外包公司的，如果外包公司沒給員工買社保，出工傷是否要企業承擔

應該與對方單位簽訂合同，約定雙方權利和義務（並明確費用中含哪些明細），回勞務派遣單位答應當有國家勞動部門頒發專業資質，否則是違規的。勞務派遣員工應與派遣公司簽訂勞動合同，被派遣員工屬於派遣單位，由派遣單位承擔法律責任。

⑥ 單位未繳納社保，進入一家工廠上班，走外包公司進入的，半年多，沒交社保，7月12號申請的離職。

如果你有實際勞動關系證據，就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申專請仲裁，提出讓單位補繳、繳屬納社保的個人主張。
你要挾不著單位，要補償沒有法律依據，法律也不支持，單位更不會理你，他們比你懂法。
近幾天人社部又一次發聲，不繳納社保違法，不繳納社保給予補償也是違法行為。也不能因不繳納社保辭職後給予補償，沒有這一規定。

⑦ 企業不給職工繳納社保有哪些法律風險如何通過社保外包

用人單位違背勞動法律的規定，不繳納社保或不按規定繳納社保都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：
1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。
2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。依據《人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規定：
3、社保機構對用人單位的行政處罰。
（1）社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
（2）社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。
社保外包就是企業員工的社保可以找一個第三方來代理你公司員工的社保等問題 。比如沃服網這樣的代理公司。

⑧ 外包工有交社會保險嗎

外包工是合法的，指的是通過第三方勞務派遣公司派遣的員工，也是簽訂勞動專合同的。 外包工購買社保都屬由派遣公司負責。相當於公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣員工是丙方。 甲方付給乙方一定的費用（在協議中雙方會確定費用），包括社保費用。

(8)外包公司沒有交社保怎麼辦擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式：比例保險費制。

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

⑨ 公司的社保是外包給別人的，萬一發生糾紛怎麼辦

有勞動合同或者單位發放工資的銀行卡流水可以證明勞動關系
社保外包如果只是代辦繳費，仍然以單位名義扣費也沒影響
勞動關系在單位，發生勞動糾紛就是和單位解決。即使是因為外包單位原因造成損失，職工還是找單位（因為勞動關系在單位），後面單位和外包公司之間如何解決，看雙方的合同約定

⑩ 外包公司不買社保違法嗎

只要有勞動關系的證據,比如合同等,可以向勞動部門申述. 哪個外包公司?