公司社保和公積金是怎麼交的

① 公司給交社保和公積金需要准備什麼

公司方面要開立一個對公賬戶（各地有社保、公積金扣款許可權的銀行可能不同），就可以繳納企業員工的社保了，繳納公積金須與銀行簽訂公積金扣款協議，開立企業公積金賬戶。員工方面提供身份證、社保卡相關信息就可以了

② 咨詢大家，企業社保和公積金一般是怎麼繳納的

住房公積金的繳存方式：
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均回工資的答5%；
有條件的城市，可以適當提高繳存比例；
具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准；
城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；
逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

③ 社保和公積金到底可不可以分開2個公司交

可以。社保由社保管理中心管理，公積金由公積金管理中心管理。可以在兩家公司中支付社會保障和住房公積金。

許多公司只支付社會保障金，然後需要購買住房公積金貸款（大部分已付清）的雇員可以成功進行公積金貸款。公積金的存款由兩部分組成：雇員的個人公積金和支付雇員的公積金的雇員單位。

個人公積金的月供為上一年度職工平均月工資乘以職工的公積金； 單位公積金對職工繳費的月度繳費，是上年職工平均月工資乘以單位公積金存款所佔的比例。

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如果按照常規的繳納辦法，即按年綜合收入來計算的話，大致情況住下：養老保險是按月平均工資的8%扣，醫保按1.5%扣，至於公積金和企業年金則根據企事業單位的具體情況而定，沒個單位的經營效益不一樣，職工的福利待遇也不一樣。

一般，公積金是按個人8%，單位8%來扣，但有些單位職工個人與單位的交費比例是1:2或1:3來交。 其次，養老保險繳費基數是每年一月份調整，公積金繳費基數是每年七月份調整。因為六月份會公布職工上年全部收入，總收入除以12則是每月繳費基數。這樣一來，七月份的工資就會出現調整公積金和補扣1至7月份養老金補交(補退)的差額。往往導致每年七月份到手的工資都比平時少好多。

④ 繳納住房公積金和社保(公司和個人部分)及個人所得稅會計分錄該怎麼做

發放復工資時
借：應付職工薪酬—工資制 （應發工資數）
貸：庫存現金 / 銀行存款 （實發工資數）
其他應付款—社保 / 醫療 等 （代扣代繳金額）
其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）
應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳金額）

計提企業繳納五險一金
借：生產成本 （工人的）
製造費用 （車間的）
管理費用 （管理部門）
貸：其他應付款—社保 / 醫療 等
其他應付款—住房公積金

實際交納時
借：其他應付款—社保 / 醫療 等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款

⑤ 公司為員工交納的社保和公積金計入什麼科目

計入」應付職工薪酬「科目。

1. 新會計准則取消了應付工資和應付福利費科目，這兩個科目合並為「應付職工薪酬」科目了。

2. 如果沒有執行新會計准，應付工資和應付福利費科目，可以繼續使用。

3. 單位繳納的醫療保險費用和社保和住房公積金帳務處理
   

⑥ 如何給公司員工繳納社保和公積金

辦理方法如下：
到當地社會保險經辦機構（社保所）去為員工辦理參保手續內。員工參加社保容一般應提交：工商營業執照、機構代碼證、法人證書、員工身份證（驗原件、存復印件）。如果有員工原來就己經依法參保，應該告知該員工停保，並提交社保本（卡），以便續交。 用人單位提交：工商營業執照、機構代碼證、法人證書、 員工提 交 身份證 或 社保本（卡），住房公積金要到住房公積金管理中心辦理開戶手續，提交的材料與社保同。

⑦ 咨詢大家，企業社保和公積金一般是怎麼繳納

住房公積金的繳存方式：
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低回於職工上一年度月平均工資的答5%；
有條件的城市，可以適當提高繳存比例；
具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准；
城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；
逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

⑧ 社保及公積金個人和公司繳納比例分別是多少

每個城市的基數都不一樣，把基數帶入計算即可 。上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。 個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0、工傷0。 住房公積金單位、個人各按7%繳納。

(8)公司社保和公積金是怎麼交的擴展閱讀：

五險一金下調 對員工來說究竟是好事還是壞事

1. 個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須繳滿15年，退休後才能按月領取養老金。如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領取養老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，並且在該地繳納10年以上養老保險，則在工作的地方領取養老金，如果在多個地方工作並且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領取養老金。

2. 退休後養老金的領取金額與四個因素有關：1、全省在崗職工平均工資；2、個人工作歷年來的指數化月平均工資；3、繳費年限；4、退休時個人賬戶余額。

3. 並不是說你繳的越多就領的越多，還要看你繳費時間長短、全省平均工資水平等。實際上養老金有一個「劫富濟貧」的效果，也就是工資高於省平均工資的人要補貼給工資低於省平均工資的人，小編的工資雖然不高，但怎麼著也要高於省平均工資啊，辛辛苦苦繳了那麼多年還要給別人補貼，小編表示不服。此外延遲退休已經是板上釘釘的事情，如果65歲之後才開始領，要到八九十歲才能領完，如果還沒領完人就掛了，只有個人賬戶中的錢可以繼承，公司繳的那部分都要上繳給社保基金，

⑨ 自己怎麼繳納社保和公積金

公積金是來不能自己繳源納的，一定要以單位的名義繳納。

自己繳納社保：
個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉移社保關系之後即可續交，且只能辦理養老，醫療保險兩種。

交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

另外，如果說辦理社保，最好通過單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。