證明公司幫我交社保嗎

A. 如何證明公司已給我們辦了的社保醫保

不知道你是哪裡的，我在北京，如果想開社保繳費證明，只需要單位經辦人去所在區縣的社保中心開具繳證明就可以了，很簡單的。
但有一點必須提醒你，社保中心只對單位，不對個人，所以需要單位經辦人去辦理。

B. 沒有離職證明公司能夠幫我辦社保嗎

1、沒有離職證明公司也能夠辦理社保的。

2、辦理社保不需要離職證內明。不過辦理入職一容般都需要離職證明啊，避免求職者與上一家公司還有勞動關系，避免糾紛。

3、單位跟你要離職證明是為了和上家單位給你繳納的社保對接，這是正常手續。

4、離職了，單位有義務出具離職證明的，所以如果之前已經辦理離職手續，當事人可以要求單位補充出具離職證明。如果之前當事人屬於自動離職，即不告而別，那麼當事人辦事存在過錯，可以去原單位協商，雙方盡量給予讓步，畢竟出具離職證明對單位沒有損失。如果協商不成，當事人也可以自己提出聲明，證明已經離職，目前無業。

C. 社保證明是自己辦理還是單位辦理

如果你和公司簽的是勞動合同，公司為主動為你繳納社保，就是公司辦理。如果公司不能為你繳納社保，那你就要以自己的名義去繳納社保，就是自己辦理。

D. 公司給我交的社保可以可以當做我是本公司員工的證明嗎

理論上來說，只有在職員工才由公司買社保，從這方面可以證明您是本公司員工。
但這要看要求您提交此證明的人/組織/部門認不認可，如果是辦事情，最好還是在公司開具正式的證明。

E. 如何證明單位為我繳納保險了

讓你的企業給你出份書面證明，寫上你的身份證號和社保編號。

內容版可參考如下：

證明

茲證權明***為我單位在崗職工，在我單位工作期間，我公司為其繳納了養老、醫療、失業保險。該員工的基本信息如下身份證號：養老編號******：醫療編號*****：

特此證明 ****公司（章）

或者帶上身份證和一張身份證復印件去社保局列印社保繳費清單。

一般社保機構是不會給個人出具證明的。社保局列印的養老保險個人繳費對賬單。

F. 怎麼證明社保公司交了

一般當地的社保網可以查詢自己的社保信息，根據信息內容可以看出是否繳納社保；工資條也可以看出，單位是否每月扣除社保費用；還可以到社保中心當面咨詢自己的社保繳納情況。

G. 公司給交社保是不是要給我個什麼證明啊

新公司，網上按照你的身份證號碼，一查，就可以查到有沒有給你上了
如果每上回社保，你去勞答動局直接投訴原企業
如果上了社保，新公司可以直接從系統中取過來，繼續給你上
如果原公司，不給你社保轉移，那最好了，原公司要繼續給你上交保險費用的

H. 公司給我交的社保可以可以當做我是本公司員工的證明嗎

事實勞動關系的主要憑證：
1、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄 ( 職工工資發放花名冊 ) 、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2、在上述憑證中，工資支付憑證、社保記錄；招工招聘「登記表」、「報名表」、考勤記錄由用人單位負舉證責任。
3、上述能證明事實勞動關系的 5 項證據中，雖然都具備單獨成立的條件，但是有些情況下，「孤證」的效力要打些折扣，所以，勞動者應當盡可能多地提供相關證據，使其成為「證據鏈」相互印證，那麼它的效力就大大增加了。
4、在上面的 5 項證據中，第一次把「其他勞動者的證言等」列為有效證據，這對勞動者來說，是非常有利的。比如你有了其他證據中的一項「孤證」，再加上同事的證言，那麼就有力得多了。
5、本條的規定，還把「證據倒置」運用到證明事實勞動關系中。
6、在民事糾紛的訴訟中舉證責任一般是按照「誰主張，推舉證」的原則，即由提出訴訟請求的一方，提供足夠的證據來證明自己主張的合法性和合理性，如果不能提供足夠的證據，則法律不支持你的主張。
7、但由於勞動爭議是比較特殊的民事案件，它的舉證責任規則不完全適用「誰主張，誰舉證」的原則，因為在許多情況下勞動者是難以得到充分的證據的。因此，有關法律強制用人單位承擔舉證責任，換句話說，雖然是勞動者提出訴訟請求，但勞動者並不負有舉證責任。而用人單位為了避免承擔敗訴的法律後果，則必須舉出相反的證據來證明勞動者的訴訟請求不能成立，這就是所謂的「舉證責任倒置」。
8、例如，某員工因違紀而被單位扣發工資，他不服決定而提起仲裁（或訴訟），該員工無需證明自己沒有違紀，而單位卻必須有足夠的證據證明該員工違紀，並且處罰程序和扣發工資的限額均符合法律及有關企業規章制度。「舉證責任倒置」充分體現了勞動法對勞動者權益進行傾斜保護的基本理念，防止由於企業與員工之間在信息來源和經濟實力等方面相差懸殊而產生的不公平。
2002 年 4 月 1 日開始實施的《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》對用人單位在勞動爭議中應該負擔的舉證責任作出了明確的規定。這個《規定》規定在以下 6 種情況的勞動官司中舉證責任在用人單位：開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等。
9、勞動部的新規定，把「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任。」這是因為，這些東西都掌握在用人單位手裡，勞動者是無法得到的。如果你與單位為確認事實勞動關系打官司，就可以要求單位提供上面的憑證，單位必須提供，如果單位拒絕提供，那麼你的主張就成立了。
附http://tieba..com/p/4313323854、、。

I. 繳納五險後是否證明本人就是公司的正式員工了

關於你提出的這個問題，繳納五險後是否證明本人就是公司的正式員工了。首先我們要先區分一下編制內的員工和勞務派遣員工的區別。

對於是否是公司的正式員工，我們應該從自己的合同來看待這個問題，比方說你所在的企業是某某什麼公司，但是你簽訂的合同也是跟這個某某公司簽訂的勞動合同，那麼這樣一來的話，就可以認定你是企業單位的正式員工，因為你畢竟是直接和自己的工作單位簽訂的正規的勞動合同，那麼就屬於企業單位的正式員工。