沒簽合同讓單位補社保

⑴ 未簽訂勞動合同未繳納社會保險被辭退，如何要求補繳自己的社會保險

勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌內（最好蓋有公章）、工資卡交易記容錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資，被用人單位辭退的賠償金以及補繳社保等。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

⑵ 沒簽勞動合同可不可以交社保

簽不簽勞動合同與交社保沒有關系，繳納社保是法律明確規定的義務。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成了勞動關系。

不過由於入職時間較短，具體單位有沒有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當受騙。

《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國社會勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。

另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。

但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

(2)沒簽合同讓單位補社保擴展閱讀：

想要查詢自己社保繳納情況，可以採用以下幾種方式：

1、社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2、上網查詢

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保」信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。

3、電話咨詢

撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

4、觸摸屏查詢

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

⑶ 與用人單位沒有合同,實際做的,可以讓單位補交社保嗎

可以。按照現在的規定，只要有事實上的勞動關系，就是開工資，單位就必須給勞動者上保險，但仍然有很多單位不交，可以自己協商簽訂合同再補交，也可以申請有關部門的幫助。

⑷ 無勞動合同臨時工能否要求單位補社保

你的情行符合抄勞動法襲的規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者簽訂勞動合同視同簽訂無固定期限勞動合同。你應該請求
補交社保，你具法定退休年齡（60）不滿10年公司應……這里有很多相關的專業問題，你先提請勞動仲裁，效果不好就提請訴訟，具體問題你找個律師咨詢一下。

⑸ 單位沒和我簽合同，沒給交社保

你好，不簽訂勞動合同和社保是違法行為，可以依法主張權利。

⑹ 沒簽合同，沒繳社保，離職可以要求補繳嗎

可以的，還可以要求公司支付經濟補償金。

您可以爭取以下一些權益：

1. 如公司沒有交社保回，可以要求補繳社答保的。

2. 如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

3. 如果您提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

4. 如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。

5. 如果公司有加班行為，還要按法定標准支付加班工資以及加付賠償金的。

6. 如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。

⑺ 沒簽合同，沒交社保，怎麼所要賠償

新勞動法第三十八條規定：「用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以內解除勞動合同。」新勞容動法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應支付經濟補償金。經濟補償金的數額，新勞動法第四十七條作了詳細規定，「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」

鑒於以上條款，你可以隨時離職，根本就不需要提前和單位申請離職，因為以上條款已經說明了，是單位違約在先的，即：從你入職之日起單位就應該給你繳納社會保險，而不是要在你試用期過後才給你繳納，還有，入職之日起一個月內必須簽訂勞動合同，如果不簽訂那就從第二個月開始每個月按照雙倍工資給你，所以，你現在可以隨時離職，還可以向單位討要相關賠償，至少是多給一個月的工資，另外還有補繳3個月的保險，甚至，因為單位的違法行為導致你離職的，你的賠償也可以按照雙倍來索要，我支持你，主張自己應有的權利，給這些愛賺漏洞的公司和黑心壓榨剩餘勞動力的公司一些警示。

⑻ 沒有簽合同，也沒有買社保辭職後可以要求公司賠償嗎

公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期版間的所有社保，離職可權要求公司給您經濟補償金。

1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」

2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。

3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。