新單位交社保多少年

⑴ 我個人交社保15年在新單位又交了15年那個人交費年限算30年嗎

應該不是的。只要連續繳納社保費用且交費基數，交費年限連續就算連續性續費，你個人連續交費15年，後單位又連續交費15年只能按實際交費年限算起，個人續交和單位交只能表明你的交費基數高，不能算做交費年限。

⑵ 以前工作時沒交過社保，現在新單位給新辦的社保，以前的幾年可以補交嗎

按社會勞動保障法規定，不允許。社保欠費補繳有等待期，一般為三個月，過了等待期不允許補繳，只能續繳費。
像你只能這種情況，只能從辦理社保那天開始繳費，不允許向前補繳。

⑶ 不知道啥時候單位給交的養老 就交了一個月 五六年後來新單位給交社保才知道發現好幾年沒交費了

沒有別的辦法，只能補繳，不過現在好了單位每個月必須先繳納養老保險。

⑷ 到一家新公司上班兩年，社保十五年交夠了，到退休年齡公司能給我辦退休嗎

朋友你好。
只要你到年齡。
公司當然能夠給你辦理退休手續的。
男的年滿60，女的年滿50，女幹部是55周歲。

⑸ 本人總共參保10年，但是在新單位參保才兩年，能夠領取多久

不是能領取多久，已經繳十年，新單位繳二年，一共是繳十二年，離退休時領取養老金還差三年，等你到退休年齡能領退休金到終老！

⑹ 我社保已交滿十年以上，現在新單位三月份入職至今，請問現休年假可以休幾天年假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

⑺ 我在新公司只交了1個月的社保,公司就倒閉了,但我以前在別的公司已交社保幾年

這個不影響。
公司倒閉，你的社保就會自動封存狀態（這里你要確定一下公司倒閉了，專不幫你繳屬納社保了，有沒有幫你轉出來，不然後面你還要去社保局處理，很麻煩的），等到你找到新工作後繼續繳納就可以。
如果你不希望你的社保斷交，你就找一個中介幫你代繳。

⑻ 社保斷交兩年了，在新單位重新交社保不會與之前的累計

社保斷交兩年，在新單位重新交社保可以累計。

養老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休年齡時可按月領取退休金。如果中途斷繳可以補續，但可能影響退休後的養老金待遇。

醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休後可享受終身醫保。醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。

醫保從中斷之日起有一個緩沖期，停保後3個月內辦理續保的，視同連續參保；停保超過3個月再續保的，視作重新參保，按新參保享受醫療保險待遇，並重新計算連續參保繳費時間，參保職工停保前的繳費年限可以計入累計繳費年限。

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社保一旦斷繳，除了會對參保人的繳費年限核算、社保待遇領取等「長線」結果產生影響，在一些城市，對參保人短期內的買房購車和落戶計劃也會有影響。

用人單位或參保人連續連續3個月及以上未足額繳納醫療保險費的，除須補繳全部醫療保險費和滯納金外，其醫療保險待遇則按新參保人計算。

參保人停保的，從辦理停保的次月起停止繳納醫療保險費，並終止醫療保險待遇，停保前已繳納醫療保險費不予退還。社保中斷後，中斷繳費的次月1日起就不再享受報銷待遇。

⑼ 新成立公司社保交多少年

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四年。
社會保險辦理流程：
各類回企業（含國有企答業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。

⑽ 在別的廠交社保，去新的公司人事會知道你交了幾年嗎

一、你到新公司工作，單位需為你繳納社會保險，而新公司在辦理你的社會保險繳納時，專社保公司是要查詢屬你的社會保險是否欠費，如果欠費是需要補繳的，所以新單位就會對你的工作經歷及社會保險繳納情況一清二楚。
二、單位在給你繳納社會保險時， 社保公司的工作職責要查詢一下你是否有中斷， 如果有中斷， 原則是要補繳的。 而單位也會在此時看到你的社會保險繳納記錄，而單位不會為了了解你的工作經歷去特意去查詢你的投保記錄。