公司開假辭退證明社保

『壹』 試用期被辭退,離職證明和社保怎麼弄

1、試用期被辭退，離職證明由用人單位出具的，社保可以轉移的。
2、《勞版動合同法》第五十條權用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
3、《中華人民共和國社會保險法》第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

『貳』 被辭退社保狀態在職還能開辭退證明領取失業保險金嗎

具備下列條件的失抄業人員，可以領取失業保險金： 1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業； 2、具有本市城鎮常住戶口； 3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費； 4、解除、終止勞動關系或者工作關系前繳納失業保險費滿1年； 5、按照本辦法規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續，並有求職要求。
領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限（扣除已核定過領取失業保險金期限的繳費年限）確定。繳費年限滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月，以後繳費年限每增加1年，期限增加2個月，以此類推，但一次核定領取的期限最長不超過24個月。
領取失業保險金，不可能超過當地的最低工資標准，更不可能超過100%，按照規定，一般是本人工資失業前12個月平均工資的40%，最高不能超過當地的社會平均工資，最低不能低於當地低保標準的1.3倍。

『叄』 被公司辭退了，拿不到社保卡和離職證明！

在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關系的程序。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『肆』 公司開具了辭退證明，但拒絕在社保狀態上改為非本人意願中斷就業而導致辦理不了失業登記怎麼辦

根據抄描述是指員工想領取失業保險金，以此和單位出現解除勞動關系時的糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

『伍』 辭退證明有了,為什麼非得改社保狀態才能領失業金

1，辭退證明對社保沒有法律效力。單位只有辦理退工，才能在法律上完成辭退。

2，可催促單位加速辦理。因為法律規定單位應在15天內辦妥退工，給員工退工證明(這才是法律文件)。
否則承擔員工損失。

『陸』 掛靠公司買社保,如果被公司開了辭退證明有沒有失業保險金領取呢

應該可以領取失業金，具體的去社保局咨詢下。

『柒』 自動辭職後,請單位幫忙開了份辭退證明,我可以自己去社保中心辦理失業保險嗎

你好:\r\n失業保險的領取，必須是因為單位原因辭退才可以;自己主動辭職不能領取失業保險回。\r\n另外，即使單答位寫解除合同證明，您的的失業保險與你的工作年限、當地最低生活標准有關。一般是工作一年，領取2個月失業金;最高不超過24個月。失業金相當於最低工資。\r\n辭退證明要寫入檔案的，對自己以後沒什麼影響。屬於正常離職。

『捌』 用人單位辭退員工只出了社保局辦失業的證明

用人單位辭退員工只出了社保局辦失業的證明是不夠的，還要離職證明、內社保和檔案轉移手續

辭職和容離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

『玖』 社保局領失業金的辭退證明怎麼寫

辭退證明要寫清被辭退員工姓名，以及辭退原因，注意需寫清是公司方辭退，而不是審離。

下面給出示例範文，僅供參考。

辭退證明

茲有我公司員工______,性別_____,身份證號為____________，原任本單位職務為______。

因____________原因，經本人所在單位主管與行政部門協商一致，已於xx年xx月xx日辦理完辭退手續，結清各項費用及薪資。與我單位解除一切勞動關系。

因未簽訂相關保密協議，遵從自由擇業。我單位願意承擔本證明內容不實的法律責任。

特此證明

____________公司

xx年xx月xx

(9)公司開假辭退證明社保擴展閱讀：

失業金的申領方法

各地失業保險的申領流程不太一樣，具體請以當地最新政策法規規定為准。

以石家莊市失業保險管理處工作流程為例，失業保險金申領發放與待遇審核流程為：

1、失業保險金申領發放

失業人員持本人本人證明以及原單位開具的終止或解除勞動合同證明，填寫《失業保險金申領登記表》等材料自60日內到市失業保險管理處辦理申領失業保險金登記；

市失業保險管理處根據個人繳費記錄情況，核定失業保險待遇、標准、期限等；

將審核結果通知失業人員，發放《企事業單位職工失業登記證明書》；

失業人員持《企事業單位職工失業登記證明書》到指定的失業保險經辦機構辦理申領手續和求職登記手續，參加就業培訓；

失業人員按月進行領取失業保險金登記；

失業人員每月持卡到指定銀行領取失業保險金。

2、失業保險待遇審核

失業保險金、醫療補助金辦理程序：失業人員按月到市失業保險管理處制定經辦機構進行登記；市失業保險管理處按月將失業人員的失業保險金和醫療補助金劃入失業人員在指定銀行開設的失業保險個人賬戶；

一次性支付失業保險辦理程序：失業人員持申報材料到市失業保險管理處辦理一次性申領手續；

住院醫療補助金辦理手續：失業人員憑申報材料向市失業保險管理處申請，市失業保險管理處據實核定；

失業人員生育醫療補助金辦理程序：失業人員憑申報材料向市失業保險管理處申請，市失業保險管理處據實核定；

醫療保險費辦理程序：符合條件的失業人員向市失業保險處提出書面申請；失業人員憑失業保險管理處開具的證明，到指定的公共職業介紹機構辦理參保手續；市失業保險管理處憑繳費證明，辦理資金撥付手續；

死亡喪葬費、撫恤金辦理程序：失業人員憑申報材料向市失業保險事業管理處申請，市失業保險管理處據實核定；

農民合同制工人一次性生活補貼辦理程序：失業人員憑申報材料向市失業保險管理處申請，市失業保險處據實核定。