❶ 建築業農民工工資支付有哪些規定
答：2008年4月北京市下發了《關於印發〈北京市建築業農民工工資支付暫行管理辦法〉的通知》，文件規定施工總承包企業、專業承包企業應當在工程項目所在地銀行建立勞務費專用賬戶，專項用於支付勞務分包企業勞務費。專用賬戶的預留資金應當能保障按月撥付勞務分包企業使用的農民工工資。
勞務分包企業應當在中國郵政儲蓄銀行北京分行建立農民工工資專用賬戶，與郵儲銀行營業網點簽訂《代發農民工工資協議書》，由勞務發包企業從勞務費專用賬戶中按月將農民工工資打入農民工工資專用賬戶中，專項用於支付農民工工資。
建築施工企業應當在《北京市建築業農民工工資支付暫行管理辦法》發布之日起30日內將保證金專用賬戶、勞務費專用賬戶和農民工工資專用賬戶的銀行證明材料進行備案。新進京企業應在辦理進京備案手續時、新設立的企業在申請辦理企業資質時、新開工項目在開工後15日內應將上述相應專用賬戶的銀行回執進行備案。
市屬建築施工企業和中央及外省市建築施工企業應將工資保證金專用賬戶銀行回執報市建委備案；區（縣）屬企業應將工資保證金專用賬戶銀行回執報區（縣）建委備案。
施工總承包企業、專業承包企業應將勞務費專用賬戶的銀行回執報工程項目所在地的區（縣）建委備案。勞務分包企業應當按照就近、方便的原則，選擇一個區（縣）勞動保障行政部門，將郵儲銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。
勞務分包企業應當依法與農民工簽訂勞動合同，在勞動合同中明確約定工資標准和支付日期。
勞務分包企業應當全員實行實名制管理制度，在進入施工現場前7日內完成人員實名制備案工作，為農民工辦理實名制卡，確保農民工人手一卡，並委託代發工資銀行將工資通過農民工工資專用賬戶劃入實名制卡中，確保農民工按月足額領取工資。
❷ 建築業農民工工資支付情況自查表格怎麼填
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❸ 建築業農民工工傷認定
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷回、鑒定答為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
❹ 如何查詢建築企業是否拖欠農民工工資
你好，此問題可以通過當地農民工維權中心查詢。如果拖欠農民工工資，維權中心會備案的。
❺ 施工總承包的建築企業 承包的工程 可以自己找農民工幹活嗎
建築企業承包工程後，可以招聘農民工幹活，但是要與聘用的農民工簽訂勞動合回同或者勞務合答同。現在國家要求建築企業農民工實名制，每個農民工都需要提供身份證復印件和銀行卡號，建築企業按月足額發放農民工工資，為他們辦理工傷保險。
❻ 建築企業農民工的主要困惑及訴求有哪些
一 工資及時發放。在2014年統計的國家人力資源部中，百分之61的農民工起訴都是跟工資沒有及時發放有關
二 職業健康。農民工因為長期在工地工作，在肺結核、呼吸系統等7個常見職業病中，有不少問題。
三 意識問題。農民工有事往往比較偏激，例如堵塞門口等，或者直接起訴，要讓大家知識，全國有百分之90的案件都是通過仲裁解決的。
❼ 如何管理現如今建築業農民工
好辦法是從您那裡得來的！您思考一下，為什麼會出現這樣的管理問題，農民工為什麼會出現那樣的情況。他們是因為錢和制度在為您賣命？還是因為您的人格魅力在為您拚命？員工的「主人翁意識」多半不強，少數有眼光的員工除外，大部分員工只會看到自己一個月有多少薪水，而看不到讓企業更強可以為自己一個月帶來更多的薪水，他們認為，讓企業變強，是老闆考慮的事，這種想法也不完全錯，因為在有些企業里，主人翁意識強的員工不受重視，主人翁意識弱的員工只會關注自己的切身利益，隨著環境的影響，本來不懶散的員工，也會被這種環境把他們的「主人翁意識」磨掉，也會變得懶散起來，這樣，企業就不會更好的發展；企業的利潤就會不高；利潤不高給員工的薪水就不會高；薪水不高，員工就沒有積極性，就會更加「懶散」；員工懶散，就不會努力工作，企業就不會發展... ...（有點繞口）。這樣就形成一個惡性循環，這樣的企業，多半會面臨破產，員工們的損失不大，大不了跳槽。而老闆的損失或許不可估計，公司破產，損失的不只是金錢，可能還有人脈，經營企業，人脈很重要。
說了利害關系，現在來談談對員工的管理，由於不了解貴企業的情況，所以我只好分情況來說：
「人管人，累死人；制度管人，管死人」。這句話不知道您有沒有聽過，一家有發展前景的企業，離不開好的制度，好的制度在於：
（1）賞罰分明；
（2）制度大於人情；
（3）大事講原則，小事講風格；
（4）制度適用於任何人，老闆也不能特殊化。
第（2）條和第（3）條是不是有點矛盾啊？呵呵...其實不然，給你舉個例子：以前我上初中時，班主任讓我們班委幹部每天早上把7：40之後來的同學姓名記錄下來，實行這個制度後，仍有不少同學遲到，我就根據「大事講原則，小事講風格」的原理，向班主任提了一個建議，給同學們寬限一點時間，但不是明著寬限，具體辦法是，在班主任的「默許」下，我們私自把遲到的時間改為7：45，在這之後來的同學一律記錄下來，表面上看，遲到的時間仍然為7：40，這5分鍾就叫「小事講風格」，而7：45之後就叫「大事講原則」了。之後就很少有同學遲到了，如果班主任明著說把遲到的時間改為7：45，那效果就會不同了。
用制度套住員工（不是鎖住），給員工留下一點「寬容」，他們會在放鬆的同時，遵守制度。
除了用制度外，培養員工們的「主人翁意識」也很重要，獎賞制度要明確，適度，經常開會，一定要把「主人翁意識」灌輸到每個員工，至於怎麼灌輸，根據貴企業的實際情況而定。
廣開言路是一個很不錯的方法，要及時了解員工們的想法，家庭情況，最好記住每個人的生日，在他們生日時，給他們一份驚喜，或許員工會把企業當成「第二個家」來看。經常聽聽員工們的建議，可以發掘出更多的人才，讓「主人翁意識」強的員工，更有積極性，「主人翁意識」弱的員工會增強這種意識。
我能告訴您的就這些吧，希望您看過之後要根據貴企業的實際情況來選擇正確的方法。最後祝您生意興隆，發財。謝謝
❽ 建築企業拖欠農民工工資是個很嚴重的問題，如果要你對全市的建築企業此進行一次執法檢查，你會怎麼組織
為了徹底解決農民工特別是建築行業農民工工資拖欠問題，鞏固清償工作所取得的階段性成果，防止農民工工資拖欠問題的反彈，建議採取以下措施：
1、建立施工企業支付農民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農民工工資拖欠問題。一是施工企業在領取施工許可證前，按照工程合同價款的一定比例向工程所在地勞動和社會保障行政主管部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價款中列支，專款專用。二是勞動和社會保障行政主管部門及時將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲，專款專用。三是施工企業招收農民工，必須與農民工簽訂勞動合同，農民工依法享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生以及保險福利的權利，並在規定期限內持農民工名冊到當地勞動和社會保障行政主管部門備案。四是施工企業應當以貨幣形式按月足額支付農民工工資，施工工程期限小於一個月的或者雙方約定支付工資期限低於一個月的，另其約定。五是在工程建設期間及工程竣工後60日內，有拖欠農民工工資行為的，由勞動和社會保障行政主管部門啟動工資保障金，及時發放拖欠的農民工工資。
2、嚴格規范新建項目的審批手續。對建設資金不到位的建設項目不辦理項目審批，不予立項、不予開工建設，做到新帳不欠，老帳限期付清。
3、建立企業信用檔案制度。對存在拖欠農民工資問題的房地產和建築業企業，主管部門記入企業信用檔案，通過媒體向社會公布，對清欠不力，沒有及時完成清欠任務的房地產和建築業企業，將向社會公布進行曝光。
4、建立日常工作機制和監督機制。通過設立拖欠舉報投訴電話，加強對房地產開發企業和建築業企業的監管，促使每個建設領域企業依法支付農民工工資，落實清欠責任，及時兌現農民工工資。
5、建立欠薪應急周轉金制度。其主要由政府財政出一部分資金,組成欠薪保障應急基金,專門用於應付突發性、群體性的欠薪糾紛。目前,浙江省嘉興、溫州已經建立這一制度。其主要針對農民工這一特殊群體抗市場風險能力比較弱,在行政救濟和司法救濟存在時間成本和程序復雜難以讓農民工接受的情況下,有效地保證農民工群體臨時性的生活救濟。
6、提高農民工的法律維權意識。加強對國家有關法律法規的宣傳力度，進一步提高廣大農民朋友的法律法規保護意識，有關部門應設立農民工工資清欠舉報電話，一旦發現有工程款拖欠的，農民朋友能及時向政府反映。
7、國家應繼續控制固定資產投資規模，加強對投資項目的監管力度，抑制不合理的投資行為發生，以切實防止新的拖欠現象發生。】
❾ 建築施工企業如何防範拖欠農民工工資
關於建設領域預防拖欠農民工工資管理辦法
第一條為進一步加強農民工工資管理工作，規范建設領域農民工工資支付行為，建立和完善農民工工資支付長效機制，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動和社會保障部建設部關於印發建設領域農民工工資支付管理暫行辦法的通知》（勞社部發〔2004〕22號）、《河南省人民政府關於規范人力資源市場秩序加強勞動用工監管工作的意見》（豫政〔2012〕2號）、《河南省人民政府辦公廳關於全面加強拖欠農民工工資問題源頭治理工作的通知》（豫政辦〔2013〕69號）、《安陽市人民政府關於印發安陽市預防拖欠農民工工資管理辦法（試行）的通知》（安政〔2013〕29號）等文件精神，結合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用於在本市行政區域內從事房屋建築和市政基礎設施施工的施工總承包企業、專業承包企業、勞務企業、監理企業，在林州市投資建設的建設單位，從事建築活動的管理人員及以上單位（企業）形成勞動關系的農民工。
第三條堅持立足企業、落實責任、突出重點、分類治理、標本兼治、重在治本的原則，建立健全預防拖欠農民工工資問題的長效機制；堅持屬地監管、分級負責、部門聯動、綜合施策的原則，建立健全解決拖欠農民工工資問題的工作機制。
第四條市人民政府對全市農民工工資支付保障工作負總責，市直各相關單位、各鄉鎮、街道辦事處和紅旗渠國家經濟技術開發區負直接監管責任。並將保障農民工工資支付工作列入年度綜合考核范圍，確保預防和解決農民工工資問題的各項措施落實到位。
市住建局負責牽頭處理本市行政區域內建設領域拖欠農民工工資案件，查處涉及資質掛靠、違法分包轉包、拖欠或追加工程款或結算爭議等源頭性問題引起的拖欠農民工工資案件，督促落實工資支付監控制度和農民工工資保證金制度，嚴格審驗項目資金到位情況，切實履行好行業主管部門監管責任。
市人社局負責組織協調、指導督促。檢查保障農民工工資支付工作，受理並依法查處拖欠農民工工資舉報投訴案件。
市公安局負責依法查處欠薪逃匿、拒不支付勞動報酬等涉嫌違法犯罪行為，處理因拖欠農民工工資引發的危害社會治安事件。在接到人社局移交符合立案條件的案件後要當日立案。
市工商局負責依法查處勞動用工方面違反工商行政管理法律法規的行為。
市信訪局負責涉及拖欠農民工工資群體性突發事件的接待工作，及時將案件分流到責任單位，妥善解決。
市房產中心負責違法銷售及銷售資金監管。
市財政局負責政府投資項目資金按年初預算及時撥付，並負責欠薪應急周轉金及其監管。
人民銀行負責協調金融機構做好農民工工資預儲賬戶、保障金賬戶監管工作，推進銀行卡支付農民工工資工作，完善企業誠信系統。
司法局負責為農民工提供免費法律咨詢和法律援助。
人民法院負責對符合立案條件的農民工工資案件及時立案，要簡化審批程序，快審、快判、快執行，依法緩、減、免交訴訟費用。
各鄉鎮、街道辦事處、紅旗渠國家經濟技術開發區要按照「屬地管理」的原則，負責處理本轄區因拖欠農民工工資引起的信訪問題。
公建項目的建設單位負責解決本單位項目建設過程中發生的農民工工資拖欠問題。
交通運輸、公路、水利、教育、采礦、醫療、衛生、工信等部門負責處理本行業拖欠農民工工資案件。
監察部門負責對各職能部門履行農民工工資支付保障職責情況進行監察。
第五條加強房地產和建築企業准入管理。加強房地產和建築施工企業資質審核和評估，杜絕信譽不良企業或「皮包公司」進入林州市場。
第六條嚴格實行農民工工資保證金制度。凡在林州行政區域內的建設項目，在辦理施工動工手續時，必須無條件繳納農民工工資保證金。
任何單位或個人不得以任何理由拒繳、緩繳或免繳農民工工資保證金。否則，批准單位或機構的第一責任人負責由此引發的工資拖欠問題。
第七條實行建設領域農民工實名制管理。嚴格規范建設施工企業勞動用工管理，推廣簡易勞動合同範本，堅持先簽合同後進場，建立職工名冊、考勤記錄、工資發放等管理台賬，推行農民工實名制信息化管理。全面落實工程總承包企業對分包企業勞動用工的監管責任，各工程項目部設勞資專管員負責項目工程的勞動用工監管。各用工企業必須於每月底向住建局、人社局報送用工情況。
第八條建立建設領域農民工工資預儲賬戶制度。實行建設資金分類管理，將工程款中的農民工工資或勞務費單獨列入專用存款賬戶，每個施工項目只許選擇一家銀行開設一個農民工工資支付專用賬戶，專項用於支付農民工工資。工程總承包企業和勞務分包企業必須開設農民工工資支付專用賬戶，按照分包合同約定的工資總額劃撥資金，並向所在地行業主管部門書面報告。建設單位要根據工程承包合同約定和農民工工資（勞務費、社會保險費等）所佔工程造價的合理比例，向工程總承包企業在銀行開設的農民工工資支付專用賬戶劃撥資金。每月月底由項目建設單位向住建局、人社局書面報告進賬情況。
第九條規范工資支付行為。建設施工企業必須為農民工辦理具備工資支付功能的農民工實名制「一卡通」，並推行按月支付工資制度，避免年底一窩蜂討薪的困局。對臨時或短期用工約定工資以現金形式支付的，要書面約定工資支付辦法，確保將工資發至農民工本人。各施工企業必須於每月月底將農民工工資支付情況報住建局和人社局備案，備案資料要附農民工領取人身份證復印件、聯系方式等。
人社局、住建局要聯合加強對工資預儲賬戶和月工資支付情況的監督檢查。對沒有按時撥付工資預儲金或未按月支付農民工工資的，要責令限期進行整改。
第十條建立信息公開公示制度。工程總承包企業要在所有項目段施工現場的醒目位置設置工程信息和勞動者權益維護告示牌，明示工程項目建設單位、總承包企業、分包企業、工程項目部、勞動用工相關法律和法規、當地最低工資標准、工資支付情況及支付日期、勞動爭議調解仲裁和勞動保障維權電話等基本信息。
在《紅旗渠》《林州電視台》等主要媒體對已繳納農民工工資保證金的項目進行公示，並向農民工發放明白卡，讓農民工明明白白打工。
第十一條加強售房款的監管，實行售房款與農民工工資捆綁制度。開發企業一旦拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，房產局要對監管資金予以凍結，不經清欠辦同意不得動用，促使售房款應優先用於支付民工工資，直至全部解決民工工資。
第十二條落實建設領域欠薪清償責任制。建設單位要落實農民工工資預儲賬戶制度，確保農民工工資資金劃撥到位，監控農民工工資支付專用賬戶資金流向。按照「誰承包、誰負責」的原則，工程總承包企業和勞務分包企業對所承包工程項目拖欠農民工工資承擔清償責任，建設單位承擔連帶清償責任。對違法分包、轉包等造成拖欠農民工工資的，工程總承包企業承擔清償責任。
第十三條加強聯合執法機制。由市紀委牽頭，住建、國土、房產、城管等執法部門及各相關鄉鎮、街道辦事處共同參與，聯合執法，打擊違法用地違規建設，規范土地和建築市場秩序。
凡建設項目基本建設手續不齊全或未經城建指揮部審核批準的項目，一律不得開工建設。
第十四條完善行政執法與刑事司法銜接制度，確保行政執法與刑事司法工作有效銜接，依法嚴厲打擊違法違規建設及惡意欠薪等犯罪行為。
第十五條提高拖欠農民工工資爭議案件調解仲裁效能。加強鄉（鎮、街道）、企業內部和行業性、區域性調解組織建設，最大限度地將拖欠工資爭議化解在基層。加大仲裁案件分類處理力度，採用集體勞動爭議和涉及農民工勞動爭議優先處理，小額、簡單案件快速處理等方式，高效解決勞動報酬爭議。推行流動仲裁庭制度，向爭議多發地方派駐仲裁庭，採取現場立案、上門取證、當庭裁決等方式，為農民工仲裁維權提供便捷服務，提高農民工工資爭議案件調解仲裁效能。建立健全重大集體勞動爭議調解協調機制，加強勞動爭議裁審銜接工作，增強爭議處理權威性和公信力。
第十六條健全因拖欠農民工工資引起的突發事件應急工作機制。從信訪、紀檢、監察、住建、人社、房產、公檢法等部門各抽調一名專業人員組成建設工程應急處置辦公室，把工作職能轉化為日常化、常態化工作，全年專門負責建設工程農民工工資清欠的協調工作。
第十七條加強拖欠農民工工資信息收集工作，建立突發事件逐級報告制度，實現信息共享和應急聯動。各鄉鎮、街道要規范應急管理和突發性事件處置工作，實行值班備勤和要情報告制度。健全應急工作機制，完善應急預案，堅持因情施策、分類處置，對重大案件實行掛牌督辦制度。加強輿情分析和輿論引導，建立相關信息公開發布制度，確保信息渠道暢通。
第十八條建立健全建築企業誠信平台。完善企業勞動保障誠信體系，對失信企業進行懲戒。將勞動用工管理、工程款和農民工工資支付情況納入建築企業信用評價范圍，對拒不簽訂勞動合同或惡意拖欠工程款、農民工工資，以及引發集體上訪的，一律記入企業不良行為記錄，在全市進行通報，並給予兩年不得在林從事招投標活動的處理。情節嚴重構成犯罪的依法移交司法機關處理。
建管局在對建築施工企業進行資質年檢時，各建築施工企業必須出具由住建局、人社局分別出具無拖欠工程款及農民工工資證明。
第十九條暢通農民工投訴渠道。在主要媒體信息平台公開舉報電話，接受社會各界及農民工對不按規定用工、不按時支付農民工工資的企業進行投訴、舉報。
第二十條用人單位有下列情形之一的，由政府有關部門責令其限期整改；拒不整改的，納入重點監管對象，作為不良行為記入用人單位和相關責任人的信用檔案，並按有關規定處理。
（一）未與農民工簽訂書面勞動合同，經人社局責令改正拒不改正的；
（二）不按照人社局的要求報送書面材料，隱瞞事實真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；
（三）未按規定建立農民工工資預儲賬戶並撥付農民工工資且惡意拖欠農民工工資的；
（四）施工總承包企業違反規定，轉包、違法分包或者允許他人以本企業名義承攬工程，接受轉包、違法分包和用他人名義承攬工程的；
（五）未取得相應資質承攬工程的；
（六）未取得商品房銷售許可證違法銷售或引發集體上訪的。
第二十一條強化督查督導。市政府督查室、市監察局要加大督查力度，對工資拖欠問題高發頻發、舉報投訴量大的單位及重大違法案件進行重點督查。對工作不盡職、監管責任不落實、欠薪案件處置不力的部門進行重點掛牌督辦並通報批評，督促各有關部門切實履行職責。
第二十二條本辦法自文件下發之日起實施。