1. "我們是一個房地產公司，現在需要 建築工程類人才，不知道什麼網站比較好招聘到這方面的人才 "
目前網上招聘基本上被三大招聘網分割了，不過上面找工作的都是初級人才，如果你需要招高級人才，通過獵頭招聘比較實際點兒。
2. 如何才能招聘到適合做保險的人才
做保險增援就是曾人脈，增當地人一般來講會有很好的人脈。做保險的人要有恆心，有毅力，有工作能力不夠，不走市場永遠也沒有業績。盡量還是別找學這方面的，專業術語太多，對於客戶不是好事，還是白話好些
3. 保險招聘的問題
說白了
就是讓你發展身邊的人....
保險 唉~~~~
我看你還是轉做業務吧...最起碼業務做成了，能直接拿到錢....
4. 電腦行業(IT業)最缺什麼樣的人才
IT業緊缺能人 游戲設計師年薪30萬
http://info.china.alibaba.com 時間：2006-02-21 07:00
從2月18日到月底，北京各類招聘會還有5場要舉辦。記者通過走訪各個春季招聘會，打探到許多一手消息，了解到目前IT、咨詢業、游戲業、房地產業以及金融保險業人才存在缺口，需求呈現明顯上升趨勢。其中像優秀的游戲設計師，年薪可達30萬元左右，還有價無「貨」。
熱點一 游戲業中高級人才最燙手
記者在中華英才、前程無憂、智聯招聘三大人才網站上做的一項針對游戲職位的統計顯示：三大網站在春節前後發布的游戲人才招聘信息接近2000個。
記者在調查中了解到，國內某游戲公司市場部經理的年薪已達到26萬元，而一名優秀的游戲設計師年薪則在30萬元左右，而且還有價無「貨」。北京捷毅人力資源公司的負責人介紹說：「在游戲人才中高級人才市場最熱，許多跨國公司要求獵頭公司來攫取相關高級人才。而這類人才很難發現。雖然招聘單位對副總經理、技術總監等中高層職位開出了數十萬至百萬年薪不等，但前來應聘者寥寥無幾，而且以應聘游戲客戶端程序員、客戶服務員等一線人員居多，中高層游戲人才處於嚴重的緊缺狀態。」
-招聘特徵描述：喜歡經過專業培訓的人才
目前作坊式游戲製造企業在中國大量存在，他們承擔不起，甚至不願意承擔員工的培訓成本。而有實力的游戲製造企業，培養一個好的骨幹大約需要3年左右的時間，所以對於國內的游戲企業來說，更願意招收那些已經接受了專業培訓的人。
北京匯眾益智科技有限公司總裁李新科表示，游戲企業願意錄用游戲學院培養出來的學員，因為這些人上手很快，如果悟性好，經過三五年，這些人很容易成為企業的中堅力量。
熱點二 IT業各層次人才都缺
中華英才網職業顧問介紹，IT類眾多企業率先敲響了招聘的擂鼓，爭奪對象包括技術人員、高級軟體工程師、高級硬體工程師、市場人員、銷售人員等類型各種層次人才。中電興發科技有限公司，國際商業機器科技有限公司，太極計算機股份有限公司，中關村軟體園-軟體工程實踐中心，廣東綜聯數碼多媒體，DELL中國，Epox磐正，富士康科技集團等知名IT企業，都在大量招收軟體開發工程師、軟體測試工程師、.net軟體工程師、嵌入系統開發工程師、硬體開發工程師、市場營銷人員……
-招聘特徵描述：突出一個「專」字
以軟體工程師為例，某公司需要：熟悉Windows平台下的應用軟體開發；精通C／C＋＋、Visual Basic等編程語言，兩年以上編程經驗；熟悉MS SQL資料庫，了解SQL語句以及ODBC編程，並具有實際開發經驗；有一定網路編程經驗，熟悉TCP／IP等網路協議；熟悉設計思想，了解軟體工程規范；精通編譯原理者優先；熟悉COM／DCOM，有開發OPC Server經驗者優先；計算機軟體、電子及其相關專業，本科以上；1年以上相關職位工作經驗；英語良好，能夠熟練閱讀並理解英文技術資料；有較強的學習和接受新事物的能力，能不斷鑽研新技術，有較好的團隊合作精神。
熱點三 金融業保險類是主流
在春季的招聘會現場，記者發現，金融行業招聘的確來勢很強，但可惜的是，參加這些大型現場招聘會的金融類企業多半以保險類為主，在上周日軍博舉辦的招聘會上，新華人壽、平安保險、泰康人壽、新華保險、友邦保險等近10家保險公司同時招聘，但職位主要以業務員為主。銀行類的用人單位已經很少出現在這種招聘現場了。
-招聘特徵描述：人脈很關鍵
在上周日的招聘會上，一家保險公司的招聘代表表示，其實銷售人員不應該受到學歷的制約，一般保險公司的入職培訓都可以讓銷售人員很快熟悉崗位內容，而且保險業對於應聘者的年齡也放得很寬，那些認為自己已經無法在人才市場找到工作的「40」人士，也是保險公司招聘的對象。做保險銷售和做其他的銷售一樣，也強調應聘者是否具有良好的協調和溝通能力；而良好的人脈以及敢於接受挑戰的性格是保險業招聘人才優先考慮的因素。
熱點四 房產業多半招聘經理
上周日，北京建築業人力資源協會和北京東方慧博人力資源有限公司合辦一場建築類人才招聘會，在第16屆「金色職場」房地產及建築行業人力資源招聘會上看到，建築及房地產行業的企業緊缺的人才仍舊是專業技術類人才，其中建築師和規劃設計人員最缺，專業工程師次之，而財務管理、投資人員以及項目經理也是各大建築、房地產公司招聘的熱門職位。與以往招聘會稍有不同的是，高素質和高水平的項目管理人員和技術人員成為招聘的熱點。
-招聘特徵描述：對本科生更青睞
大學畢業生仍是建築及房地產行業人才需求很重要的一部分人群，據現場一招聘企業工作人員介紹，在建築及房地產行業里，通常都會招聘一些建築工程、電氣工程技術、給排水工程、供暖通風與空調、工程造價管理、房地產經營與管理、管理工程等專業大學畢業生。
熱點五 咨詢業最有「錢」途
顧問、項目督導、管理咨詢項目經理、IT咨詢師、心理咨詢師、美容咨詢師、投資顧問、理財規劃咨詢師等都是咨詢業短缺的人才。咨詢業的職位需求非常平均，也就是各大類職位都有所需求。當然相對需求較大的還是銷售類職位，其次是工程技術、市場類職位。
-招聘特徵描述：「專業性」「嘴皮子利落」缺一不可
中價協工程咨詢管理公司招聘副總經理，開出的條件是：從事工程咨詢行業6年以上；有3個以上大型工程項目的全程管理經歷，管理過50人以上的團隊並取得突出成績。
上海人才中介行業協會近日發布的統計信息顯示，滬咨詢業人才需求大幅上揚，甚至有外資企業開出3萬元月薪尋資深咨詢經理。而一些做職業規劃咨詢服務的咨詢師，其收費每小時60—200多元不等。名氣高的咨詢師一般都專業性強，嘴皮子利落。（北京娛樂信報）
參考資料：http://info.china.alibaba.com/news/detail/v5000441-d5641500.html
5. 到哪裡招聘保險人才比較好
我覺得保險公司的代理人都很復雜，為什麼這么說嗯？什麼樣的人都回能進來，我不知道答你們是怎麼做的？人才是一家公司命脈，你們是怎麼看待你們的人員素質的，我覺得到大學里招聘最好，為什麼呢？首先素質高，其次學東西快，不至於今天還在上崗明天就不見人影了，後天就辦離崗，一個有前景的企業誰都想留，不管是為了學習還是為了生活都一樣，但是招到人才怎麼留存呢？我想這是多有企業最頭疼的事情了吧。跑市場，千萬不要把新人一個人丟在市場上，因為他們還不具有承受的能力，最好的方法，給他們一片容易拿下的市場，先增加信心，熟練人際，然後把他們放單，這是最好的方法，剛出來的人都沒有安全感，有了成績大家信心倍增，他們心裡就沒有顧慮了，這樣才能留下人才。切記一定要關心他們，讓他們知道有個人在默默的關注和照顧著。
6. 我是保險公司的，想招聘可以做保險的人才，需要一些特別好的廣告語，急求
你可以參考下賽斯招聘，都是招銷售的內容。
另外，他們開通的銷售管理者招聘，你也能發招聘信息。
希望可以幫到你。
7. 我們是一個房地產公司，現在需要招聘大量的建築工程類人才，不知道什麼公司比較好招聘到這方面的人才
我一個朋友是通過銳仕方達找的,他是IT行業高端人才，工資還可以,你可以考慮一下！
8. 如何招聘保險銷售人才
到網上招、電話盲打、人才市場、招聘會、緣故增員、客戶增員、學校
1、什麼人適合做保險？
20~50歲，高中以上學歷，身體健康，性格開朗，有親和力。
2、怎樣找到這些人？
朋友、親戚、同學、准主顧、現有客戶、過去同事、消費對象、轉介紹等。
3、還有其他渠道可以找到准增員對象嗎？
報紙廣告、推銷行業從業人員、人才市場、信函增員、與其他招聘單位交換名單、村鎮有影響力人物、娛樂業從業人員、體育教練等訓練者、教師、醫生等有客戶的人、社會服務者、俱樂部成員、房產交易員、計劃生育工作者。
4、怎樣列出准增員對象名單？
根據提供的表格列出准增員對象名單（參照計劃100）
5 、周圍哪些人適合做保險？
有市場的人 對收入不滿的人
想換職業的人 喜歡推銷服務的人
認可保險的人 人際關系良好的人
做人成功的人 有企圖心的人
可塑性高的人 想創業的人
家庭會支持的人 有愛心的人
有銷售經驗的人
6、怎樣獲得轉介紹准增員對象？
寒暄、贊美——說明來意——請求推薦名單——索取名單——表示感謝
7、如何開口索取名單？
您覺得在您的朋友中，有誰懷才不遇的？
在您的朋友中，誰適合做銷售？
您知道最近有誰受影氣影響而結束營業，或想轉業的？
您知道最近哪家公司因不景氣而裁員的？
您知道有哪家公司改組清算的？您知道有誰對其工作有職業倦怠感的？
您知道有誰想找工作的？
您知道有誰被調職而感到不快的？
您知道在您的朋友中有誰的家人剛畢業的嗎？
您知道有誰迫切需要增加收入嗎?
8、哪些女性適合做保險？
在女性朋友中有愛心、特別關心子女教育問題、性格較開朗、對目前的收入狀況不滿的都是非常好的准增員人選。（例如職業女性、家庭婦女等)
9、生意人中哪些人適合做保險？
生意人有較大的投資風險，而且容易對市場把握度不高，導致投資實力。所以有企圖心不足或因一時失誤影響經營的包括贏利不豐的生意人都可以作為我們的增員對象。
10、退休人員中有哪些人適合作保險？
55歲以內的退休人員中，心態較年輕、不服老、喜歡交際、有經濟壓力的比較適合，例如企事業單位效益較好的退休人員。
11、可以增在職人員嗎？哪些人適合？
當然可以增在職人員。越是在職人員，增到公司約容易成為高手或主管，因
為肯定是因為對目前工作的不滿意或待遇的不滿意，或發展機會的不滿，或
人際關系的不滿意才會考慮跳槽，遇到這樣的在職人員，當然要增員了。
12、剛出大學校門的年輕人中什麼人比較適合？
通常大學生剛出校門都會很有抱負的，但眼光也會比較高，如果有較為務實
，肯腳踏實地的做事，或明白保險的意義與功用的年輕人則肯定能在保險業
發揮自己的能力，取得成功。
13、生活比較困難的人當中有哪些適合做？
經濟又壓力的人，具有吃苦精神，想改善目前的生活狀況，具有一定表達和
溝通能力的，都可以從事保險工作。
14、推銷員中有哪些適合做？
有過推銷經理的人更有優勢，例如醫葯代表、化妝品推銷員、售樓人員、汽
車銷售員。
15、老客戶中那些人適合做保險？
老客戶具有很好的保險意識，對保險的認識度筆一百年的准增員對象強，如
果有在家 閑來無事，想改善目前生活或工作環境、喜歡保險推銷的方式、
突 然失去工作、子女已經成人、希望過得更充實等情況的老客戶，都非常適
合從事保險工作。
16、有能力的中、小企業管理人員中有哪些 人適合做保險？
有能力的中、小企業管理人員固然大多能做好保險，但如果想獲得較高的成功
機率，則要找到具有一定特性的人才可以。例如：他沒有獲得老闆的賞識由於
特定的原因與單位的某個人沒有處好關系； 收入與能力不平衡或渴望在大公
司一展抱負等，都是絕佳的准增員對象。
17、下崗職工哪些適合做？
下崗職工知道工作難找，且賺錢不易。只要找到具有以下特殊之一的下崗職工
，就可以邀請她在保險業發展了。有生活壓力的、有較多朋友的、具備一定表
達能力的、不幹預下崗的、曾從事領導工作的、有理想抱負的。
18、效益不好的單位中哪些人適合做保險？
效益不好的單位收入高的人不多，但並不是人人適合從事保險業。如果能從中找到人緣好會不安於現狀或有一定理想抱負或性格隨和的人，都可以在保險業一展身手。
19、哪些醫生適合做保險？
醫生的專業專業知識豐富，時間自由，可信度高，客戶資源豐富。如果想進一步提升收入的都可以在保險業試一試。
20、律師中那些人適合做保險?
律師現在基本都是合作制，業務都是自己拓展的，同事沒有在律師界至少三年以上的經驗很難賺到錢，更不要說出名了。而且律師的工作在接到業務後才剛剛開始，後面更有取證調查等更為繁瑣的工作要做，如果遇到從業資歷尚淺，但本人能力很強的律師，只要說明了做保險的不走和利益所在，則是很好的准增員對象。
21、記者中哪些人適合做保險？
有抱負肯吃苦，但性格比較個性化的記者很難在本行業取得好的發展，這樣的人正是保險業不可多得的人才，如小媒體、小報社的記者
22、財務人員中哪些人適合做保險？
財務人員由於懂得金融知識，已經有了先決的有力條件。如果有性格隨和，不喜歡常年坐辦公室，每天製作同樣的事情，想讓生活更豐富的財務人員，那絕對是做保險的絕佳人選。
23、教師中哪些人適合做保險？
教師的生活基本上那個一成不變的，有許多教師空有抱負但在那樣的環境下難有快速的發展，他們很想做一番事業，但苦於沒有發揮的餘地，這些教師是壽險業不可多得的棟梁。
9. 我們是一個水泥混凝土公司，現在需要招聘大量的建築工程類人才，不知道什麼公司比較好招聘到這方面的人才
我也是在企業做人力資源工作，現在的招聘公司有很多，要衡量就得從響應時回間和費用答來比較，排名應該不一定吧。我們公司目前合作的有幾家。其中有一家叫銳仕方達，他們服務較專業，招聘顧問也很有經驗，我覺得排名應該是靠前的。希望對你有幫助，望採納！