⑴ 請教建築業職業規劃的問題
兩個回答：1要快的話，先通關系去你在的城市隨便哪一所搞建築的學內校（院）拿一個中專文平容，就會得到一個證（是你要的，可選，最好施工員證），費用大概1000~1500，有了這個，就可考監員和考二級建了，=你那個文平到（要是大專就）可考一級建造師，造價師！OK？我不是這樣過來的！我是科班出的，但幫我的好友辦過這事！
2隻有一步~走了，不過要考高一級的都是有工齡的限制哦！工齡從你畢業才開是算的，我中專五年才考個助工！操！現在還要過英語！
⑵ 建築專業職業生涯規劃怎麼寫
1、好好規劃自己的路，不要跟著感覺走；
根據個人的理想來安排自己的生活，絕大部分人並不指望成為什麼院士或教授，而是希望活得滋潤一些，痛快一些，那麼就需要慎重安排自己的的軌跡，從一個行業入手逐漸對該行業深入了解，不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點工資而轉移陣地，從長遠看，這點錢根本不算什麼，當你對一個行業有那麼幾年的體會以後，錢根本不是問題，頻繁地動盪不是上策，最後你對哪個行業都沒有摸透，永遠是新手。
2、可以做技術的，切不可沉湎於技術；
千萬不可一門心思鑽營技術，給自己造成很多壓力，如果你的心思全部放在上面那麼註定你將成為孔乙己一類的人物，適可而止為之，因為技術只不過是你今後前途的支柱之一，而且還不是最大的支柱，除非你只願意到老，還是個工程師。
3、不要去做技術高手，只去做綜合素質高手；
在企業里工作，我們時常瞧不起某人，說他「什麼都不懂，憑啥拿那麼多錢，憑啥陞官，」這是普遍的、典型的工程師的迂腐之言，你想想，老闆搞經營那麼多年難道見識不如你這個新兵？人家或許善於管理，善於領會老闆意圖，善於部門協調等等等，因此務必培養自己多方面的能力，包括，管理，親和力，公關能力等要成為最綜合素質的高手則前途無量，技術以外的技能才是更重要的本事，從古到今，一律如此。
4、多交「三教九流」的朋友；
不要只和工程師交往，認為有共同語言，其實更重要的是和其他類人物交往，如果你希望有朝一日當老闆或高層管理者，那麼你整日面對的就是這些人。了解他們的經歷，思維習慣，愛好，學習他處理問題的模式，了解社會各個角落的現象和問題，這是以後發展的巨大本錢，沒有這些以後就會笨手笨腳，跌跌撞撞，遇到重重困難，交不少學費的成功的概率大大降低。
5、知識涉獵不僅要專，還一定要廣；
多看看其他方面的書，金融，財會，進出口，稅務，法律等等為以後做一些積累的以後的用處會更大，會少交許多的學費。
6、抓住時機向技術管理或市場銷售方面轉變；
要想有前途就不能一直搞開發，適當時候要轉變為管理和或銷售的前途會更大，以前搞技術也沒有白搞，以後還用得著，搞管理可以培養自己的領導能力，搞銷售可以培養自己的市場概念和思維，同時為自己以後發展積累龐大的人脈，應該說這才是前途的真正支柱。
7、逐漸客戶自己的心理弱點和性格缺陷；
多疑，敏感，猶豫不決，膽怯，多慮，這些工程師普遍存在的性格弱點必須改變，很難嗎，只在床上想一想當然不可能改變，去幫朋友守一個月地攤，包準有效果，去實踐，而不要只想，不克服這些缺點，一切不可能，甚至連項目經理都當不好，—盡管你可能技術不錯。
8、工作的同時要為以後做准備，建立自己的工作的環境；
及早為自己配置一個工作環境，裝備電腦，模擬器，編程器等，業余時間可以接點活，一方面接觸市場，培養市場感覺，同時也積累資金，更重要的是准備自己的產品，咱搞技術的沒有錢，只有技術，技術的代表不是學歷和證書，而是產品，拿出像樣的產品，就可以技術轉讓或與人合作搞企業，先把東西准備好，等待機會，否則，有了機會也抓不住。
9、要學會善於推銷自己；
不僅要干，還要能說，能寫，善於利用一切機會推銷自己，樹立自己的品牌形象，要創造條件讓別了解自己，不然老闆怎麼知道你能幹，外面的投資人怎麼相信你，提早把自己推銷出去，機會自然會來找你，搞個個人主頁是個好主意，特別是培養自己在行業的名氣，有了名氣，高薪機會自不在話下，更重要的是有合作的機會。
10、該出手時便出手。
永遠不可能有百分之百把握，條件差不多就要大膽去干，去闖出自己的事業，不要猶豫，不要彷徨，幹了不一定成功，但至少為下一次沖擊積累了經驗，不幹永遠沒出息，而且要干成必然要經歷失敗，不經歷風雨，怎麼見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。
⑶ 建築行業職業規劃
有一篇經驗豐富的建築師的職業規劃，可以分享給你，我覺得他寫得不錯：
另一篇是一位同專業的學生寫的職業規劃，寫得很朴實，值得一讀：
第一篇：建築師職業規劃
大學階段學習規劃建築，我在建築行業已經12年，現為高級建築師，就職於某設計顧問有限公司上海分公司。在他看來，建築師是少數可以工作一生的職 業，也是少數越老越吃香的職業。但現在的情況是，年輕建築師很容易陷入職業枯竭感，往往等不到自己「風光」的那一天就已經轉行了。
建築師職業枯竭感突出
房地產業的超常速發展，讓整個建築行業都「欣欣向榮」，進軍建築業成為很多年輕畢業生的追求，其競爭激烈程度堪比公務員。然而，建築從業者在行業興旺的同 時，也難以逃脫枯竭現象。在一次對1000多名建築行業從業者的調查中，半數以上的人都表示進入了職業徘徊停滯期，48%的人認為建築師的職業枯竭感最為 嚴重。調查顯示，對於底層的建築師來說，枯竭感主要體現在對自我價值的疑問以及跟客戶周旋的能力方面；對於中高端建築師來說，主要體現在能力枯竭，以及向 更高方向發展的情緒問題。
卓剛峰分析說，從大環境說，主要原因有三：一是設計費的低價競爭。這使得建築師不可能在設計費用低的工程上花大的精力和很長時間，所以套用工程圖紙成為通 用的做法；二是體制尚未完全理順。大型國有建築設計院企業編制有限，令不少年富力強的建築師遊走在體制的邊緣，一些年輕的建築師跳槽到民營設計公司或事務 所，但民營事務所由於生存第一，不得不「壓榨」建築師，使其缺少持續發展的潛力；三是外部環境並不樂觀。我們的國土正在成為外國建築師的實驗場，甚至遷就 到放棄設計安全、經濟的基本准則。正是由於大環境不樂觀，年輕建築師也陷入一種急功近利的狀態：不停接項目，不斷套圖紙，拚命考證書，努力攢資歷，恨不得 馬上全都學會，5年之內就獨立接項目。這種心態使得年輕建築師紛紛感受到職業枯竭。
三項能力適時發展
在大環境不能改變的情況下，改變心態，做好規劃就顯得特別重要。在卓剛峰看來，要克服職業枯竭感，關鍵在於在職業生涯的不同階段分清主次，在適當的時機著重發展最「有用」的能力。
學習階段：主要發展宏觀控制能力
進入行業內的前3—5年都可以算是學習階段。很多人在這一階段急於學習新的課程，並努力考取各項證書。這些工作當然應該做，尤其是考取證書，但不應是努力 的主要方向。建築設計是一個分工協作的復雜過程，建築師一方面要負責設計工作，另一方面要對很多不可預見的矛盾和變故及時協調解決。對新來者來說，畫圖或 許並不難，難的在於畫圖之外的工作：權衡業主的要求和自己的想法；與結構、暖通等諸多工程師不斷協調……總的來說，從策劃設計到施工、驗收使用的漫長過程 中，建築師對外聯系使用者和建造者，對內協調結構、水、暖、電各工種，眾多具體問題需要判斷取捨，將宏觀決策轉化為微觀的解決方案，這些完全取決於建築師 的協調和宏觀控制能力。
因此，在實際工程中切實發展自己的宏觀控制能力應該是新人職業發展的關鍵。真正的建築師是在實踐中成長起來的，建築系的學生大二以後就應該去事務所打工， 了解實際工程是怎麼回事，事務所是怎麼運作的。到了實際工作的時候，應該多與不同部門的人溝通，努力解決自己負責的問題，接受行業現實，而不是出於某些原 因而迴避。比如你知道這個客戶很摳門，就按照他期望的那樣去設計，可這個設計並不是你想要的，做起來很沒意思，對方也並不一定滿意。更好的方法是設計你認 為最滿意的作品，在考慮客戶要求的前提下去說服客戶。而且，現有的注冊制度也要求青年建築師除了基本功外，還應在建築設計中加強工程實踐鍛煉，提高工程能 力，增強處理現實工程中的具體問題、充分滿足建築的技術和經濟要求、綜合解決不同矛盾等方面的能力。
攀升階段：培養持續學習的習慣
進入行業後4年至10年都可以算是攀升階段。在此階段，建築師大多開始頻繁地實施（主持）各個項目，工作越來越忙，往往有一種被掏空的感覺。在這個階段，培養一種持續學習的習慣，持續有效地吸收和學習有用的市場信息對建築師的發展非常重要。
卓剛峰認為，建築師的學習方式有很多，可以在不同時期加以選擇：1、短期進修補充新鮮理念。盡量做到每過一段時間，就到大學或國外短期進修和學習，吸收新 鮮設計和經驗；2、參加行業會議或職業群體聚會。這些聚會都是信息、知識、經驗、從業感受等的大交集，不但可以讓你開闊眼界，更可以得到同行的支持和友 誼；3、換個角色參與工程。有些建築師有機會以委託方、監理方的角色出現，沒有此機會的建築師也應主動積極地與委託方交流溝通，從而了解不同委託方對於建 築設計的思考和需求；4、課堂學習，豐富自己的知識結構。方案不是建築設計的全部，諸如對新興建築技術和材料知識、建築法規、國內外建築作品的了解與新設 計手段的學習積累，都是建築師應該在不同階段學習的。
繼續攀升階段：關鍵在於選擇方向
對建築師來說，入行10年以後應該考慮的問題就是自己的發展方向了。目前來看，在實際工作中，建築師工作的范疇已經分化為建築策劃（概念）、建築設計（方 案設計）和建築實施（施工圖及服務）三個方向：建築策劃主要是提出設計理念，提出項目構想；建築設計就是把上述理念和構想進一步規范化、工程化、技術化， 使之成為可以通過審批的方案文本；建築實施包括施工圖設計和施工配合。從建築師的關注方向還可以分化為管理型建築師與技術型建築師：管理型建築師善於掌握 建築項目的整體運作，從項目的洽談、業主溝通，到設計班子人員組成，設計計劃和配合施工等；技術性建築師擅長建築的技術環節，從建築的設計構想到與各專業 的技術銜接等均能做到井井有條。因此，建築師應該根據自己的工作內容與知識結構決定自己的方向，在實際工作中走專業化的道路。
第二篇：
建築學專業大學生職業生涯規劃書
專業：建築學
規劃年限：12年
年齡跨度：20歲到32歲
豈止時間：2008到2020
前言 ：
人生本沒有意義，每個人都要給自己規定一個人生的意義，我要思考的結果是：我用我的生命去做我熱愛的事情，它不僅讓我快樂，而且對人類有所幫助。
—畢淑敏
在我和人生哲學里，生命不應該是一個簡單的輪回和重復，每一個生命都應以其獨特的方式去演繹自己的人生。因此，我希望我的人生按照自己設定的方向前進，不管遇到什麼樣的事或人，都要做自己。
(一)、因素分析：
1、個人分析結果:
（1）、自我介紹：
我是一個當代本科生,是家裡最大的希望—成為有用之才。性格內向，但開朗、活潑。身形稍胖，個子較矮，平時喜歡上網，玩電子游戲，逛街，偶爾打打籃球，只喜歡看雜志類的書籍。
（2）、自己的優勢盤點：
有理想，有追求，有不到黃河不死心的執著和全身心投入的激情。做事有責任心、恆心，動手能力較強。
（3）、自己的劣勢盤點：
缺乏社會實踐經驗，交際能力較差，組織能力較弱，口才欠佳。
（4）、生活中成功經驗的盤點：
獨立自主，很多事都必須要自己一個人去面對去思考去決定。不管在學習上還是在生活中，都要自己親身經歷才能領悟到其中的奧秘。
（5）、生活中失敗的教訓：
目前我遇到的最大失敗就是高考，以前很傻很天真，沒有好好珍惜高中三年時間，導致高考沒有考上理想學校。
（6）、解決自我盤點中的劣勢和缺點：
利用假期找份兼職工作，增加實踐經驗，提高對社會的認識。看一些心理學方面的書籍或是向心理老師咨詢解決自己在性格方面的弱點。
2、社會環境分析、組織分析結果：
1、社會一般環境：
中國政治穩定，經濟持續發展。越來越多地方被開發，2008的奧運選擇了北京，2010的世博會花落上海，一時之間，以此為中心的公共建設項目和相關商業項目紛紛上馬，巨型體育場館、奧運村、購物中心、會展中心、豪華公寓、政府大樓拔地而起，中國的建築設計因此而成為全世界矚目的焦點！
中國國務院發展研究中心近日的一份研究報告稱，預計2001年至2010年間，中國經濟的潛在增長速度為7％-7.9％；而2011年至2020年，這一速度仍會維持在5.5％-6.6％。中央將城鎮化和西部大開發作為面向新世紀的兩大戰略重點，城鎮化意味著大量的農村人口轉為城市居民，意味著需要進行大量包括城鎮住宅、城市商業、市政基礎在內的建設。
04年北京市發改委等16家單位聯合主辦的奧運經濟市場推介會發布376個項目信息，包括22個重點項目和354個一般項目，總投資達到1350億元人民幣，青島市目前初步確定的奧運項目有154項，按照與2008年北京奧運會帆船帆板比賽的關聯程度，分為奧運必備項目、奧運配套項目和奧運相關項目三大類，總投資約780億元人民幣。
上海世博會事務協調局副局長周漢民在2004年市政府例行新聞發布會上表示，上海世博會的投資約在300億元。除此之外，從2000年開始的一系列規劃設計已經讓上海成為當代世界城市規劃的創作室，02年紫竹科學園區、外灘源、北外灘、上海船廠、多倫路地區的規劃設計；03年的外灘中央商務區、東外灘、復興島、293平方公里的臨港新城、11.51平方公里的國際醫學園區；所有這些概念性設計都將在05年進入細分型設計階段，無疑又是一個極好的商機！
另據美國捷得建築師事務所統計，2003年中國建築市場的設計費用超過90億美元，預計到2005年中國建築市場上設計費總額可達百億美元之巨。這的確是一塊散發著誘人香氣的巨型蛋糕！中國正在為所有的優秀建築設計師實現宏大理想提供千載難逢的機會! 因此建築學專業的就業前景還是相當不錯的。
（二）確定目標：
1、2008年—2015年 ：
完成主要內容：
（1）學歷、知識結構：獲得大學本科文憑，英語過四六級，考研且獲得碩士文憑。
（2）個人發展狀況：與同學和老師相處融洽，有良好的人際關系。學會網球，經常參加體育鍛煉，減肥成功。
2、2015年—2020年
完成主要內容：
（1）工作情況：進入一所設計院或事務所工作，有較好的收入。
（2）學歷、知識結構：獲得一級建築師資格，不斷進修升值自己。
（3） 個人發展狀況：結識一些建築界的精英人物，提高人際關系網的質量。
（4） 婚姻家庭：已婚且有一個孩子，供車供房。
3、2020年以後：
經濟情況較好和人際關系較好的話，成立自己的事務所，積累財富，讓自己的事務所日益壯大。
（三）、具體實施方案：
認真學習，閱讀大量關於建築的書籍，多看各類優秀設計的圖片和圖紙，積極與前輩交流，也能鍛煉到自己的交際能力，認真干好學生會的幹事工作，鍛煉自己的領導能力。
（四）、評估方案：
我的職業規劃就這樣寫了，這方案稍有誇張但我不想寫得太平庸，我也不肯定會完全照這樣去做，可能大體上會這樣去做。未來發生什麼樣的事，沒有人知道。未來有太多的未知數，到時候隨機應變吧。不過我最根本的前提是讓我愛的人和愛我的人能夠幸福快樂地生活，人活一世總離不了一個情字吧。如果沒了親情友情愛情，就是當微軟總裁人生也沒了意義。
http://hi..com/lvlv128/blog/item/036eaa5555f6eecdb645ae3d.html
⑷ 大學畢業建築行業職業規劃
哥們 就你這條件 畢業了應該能找一個不錯的單位的
首先設計院基本沒戲，除非有內關系，這里就容不說了。
你要嫌賺錢少，可以不去施工單位，去房地產開發商，也就是甲方啊
去甲方從事預算或者招投標方面的工作
我們同學去甲方的第一年基本都有3000+
如果去施工單位（乙方）呢，一開始工資是少，可是發展快啊，剛畢業幾年先積累經驗，考個證讓後跳到甲方去，收入會很不錯的。
⑸ 【請教】向有經驗的建築行業前輩請教職業規劃
去QQ上搜一個建築設計方面的群，加入，跟他們交流，學習，你除了能准確了解到上面的答案，還能學習到更多對你有幫助的東西。
⑹ 建築行業從業人員職業規劃
我覺得你首先應該明確自己日後想成為一個什麼樣的人，這個需要結合自己專的特長和天賦。我把屬人生的道路歸納為三個方面，一、從政；二、從商；三、從專家學者。你必須先確定自己走哪條路，然後按照自己的理想去努力！人生的譜寫就象寫作文一樣，先定好文章的題目，再列出小標題，然後再寫出大綱，最後逐步豐富和完善。俗話說：功夫在詩外，業余時間是你最關鍵的時間，當你充分的利用好別人在玩游戲、談戀愛、吃喝玩樂所浪費的時間，你就會覺得你比別人棋高一籌，同時你也就會覺得自己很充實！當然，碰見好的女孩（男孩），可千萬不要放過啊！要不然成功有什麼用呢？ 最後，不要忘記選我為最佳答案，謝謝了！
⑺ 如何在建築造價行業為人生確定職業目標征意見！
其實主要看你是想做什麼，我是學的工程造價專業，畢業後也找了一個還不錯的工作，可回是做了半年多，發現自答己實在是不喜歡這一行，所以毅然決定轉行，家裡人也很是反對，可是冷靜下來談了談，分析了一下利弊，我想一輩子的事情應該要有自己來做主。
不過如果你喜歡這一行的話，那就另當別論了，其實不是自己的事說起來都是容易的，即便是父母也不一定全是對的。如果要學造價，那就扎扎實實把基礎打好了，其實無非就是算量、套價。在造價中學市政是最賺錢的，因為那是國家的事，說白了就是不管到什麼時候都要修路，而且路也只能越秀越多。而且市政還簡單，最難的是土建，最繁瑣的安裝。
如果真心喜歡造價這一行業，還沒有經過正經的培訓的話，那就報個班好好學一下，先考個三級造價員證，學造價錢途還是無量的，其實你的迷茫無非是因為你自己沒有拿定主意是不是真心喜歡，一定要做這個，如果現在你就想，我不學會，我考不到這個證，那我的下半輩子就一點依靠也沒有了，不用想別人了，只想你自己就可以了。
⑻ 從事建築行業的職業規劃
先把制圖這門課程學會了，能力強，有人脈的，搞施工吧，將來自己單干。沒專啥能力的就先把制圖學屬好，能讀懂圖紙了 搞預算，前期工資要求不要高，一兩千就干，等過個幾個月熟練了，就要求公司漲工資，七千到一萬，不給就跳槽，好可以接點小活，一個月工資加上自己接的活有一萬到三萬左右吧，親耳所聽的一個剛畢業不久女生的職場經歷。
⑼ 建築行業學生如何做好職業規劃
職業生涯規劃近年來這一概念逐漸「熱」了起來，不僅是剛踏出校門的大學生和廣大職場人士也都開始考慮對自己進行理性的職業生涯 規劃與設計，有的還求助於一些職業咨詢公司、應用一些專業的工具來輔助進行職業生涯設計。如何進行自我職業規劃呢？有沒有比較 簡單快捷的方式去進行自我職業生涯規劃呢？在這里提供一種自我進行職業生涯規劃的思路，如果你把以下九個字弄明白了，您就能很 好地規劃你的職業生涯了，那就是：我是誰？去那裡？怎麼去？ 第一步：我是誰？ 職業生涯設計第一步首先要回答「我是誰」，進行自我SWOT（優勢/劣勢/機遇/挑戰）分析。試著分析自己性格、能力、愛好、長 處、短處、所處環境的優勢和劣勢，以及一生中可能會有哪些機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解並回答自己這 個問題：我是誰？ 傳統的職業觀是 「做一行，愛一行」，這就使很多人愛得很痛苦，明明不喜歡的工作又必須天天去面對，又要體現出愛崗敬業的 良好職業道德，這種違反人性的傳統的職業觀不知害了多少人，數學家陳景潤年輕時被安排在一個中學當老師，據說當時是一位成績很 差的老師，就好比安排一頭大象去做上樹的工作一樣，大象能上好樹嗎？如果陳景潤還是「做一行，愛一行」繼續在中學教書，他能成 為數學家嗎？有位偉人說過，興趣是最好的老師，做與自己「職業興趣」吻合度高的工作，可能工作更快樂，更容易發揮出自己的能力 。現在我們所倡導的職業觀念是「愛一行，做一行」，只有你喜歡做的事情你擅長做的事情你有能力做的事情你有條件做的事情你才能 做好，才有可能產生績效，才是符合人性的職業觀念。我們的用人觀應當是用人所長、揚長避短，在合適的時機把合適的人放在合適的 位置，這才是人力資源管理所應該做的事情。人與事的匹配始終是人力資源管理的核心工作內容，那從個人層面來講你如何跟你所從事 的職業匹配，也是你進行職業生涯設計第一步要考慮的問題？正所謂「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，要當心這可是關乎你一輩子幸福的 人生大事。 那應該如何解決「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」的問題呢？在這里介紹一種職業興趣（又稱職業傾向）測驗理論。霍蘭德是美國著名 的職業生涯指導專家。他強調：同一類型的人與同一類型的職業互相結合，才能達到適應狀態。而「人」在一生，面臨著許多職業的選 擇、工作的選擇、職位的選擇、甚至具體項目的選擇，這些選擇是否能與其類型相匹配，自然也是影響其成功的重要因素。例如傾向與 「人」共事並且在該方面頗具技巧的人能在於他人的交往中獲得樂趣，並且喜歡人際交往中的領導、勸說、教導或咨詢等事務；對「數 據」王國頗感興趣並具備一定才能的人傾向與通過詞語和符號表達出來的數字和抽象概念打交道；喜歡實用機器、工具、器械的個人則 屬於喜歡「事物」的人，他們喜歡在實際的物理環境中解決問題。喜歡觀念的人可以從事抽象的、利用想像的工作。 根據霍蘭德理論，職業興趣分為六種類型，每個人都歸屬於職業興趣中的一種或幾種類型。具體如下： 1、社會型：（S） 共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人 際關系，比較看重社會義務和社會道德。 典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備 相應能力。典型職業如：教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員） 2、企業型：（E） 共同特徵：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心/抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利 、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。 典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治/社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。 典型職業如：項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。 3、常規型：（C） 共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注 實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。 典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業，並具備 相應能力。典型職業如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。 4、現實型：（R） 共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較為 謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。 典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。要求具備機械方面才能、體力、或從事與物件、機器、工具、運動器 材、植物、動物相關的職業有興趣，並具備相應能力。典型職業如：技術性職業（計算機硬體人員、攝影師、制圖員、機械裝配工）， 技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動） 5、研究型：（I） 共同特點：思想家而非實幹家，抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識 淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。 典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論 、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。典型職業如：科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。 6、藝術型：（A） 共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實 際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。 典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和 感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。典型職業如：藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作 人）音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮）文學方面（小說家、詩人、劇作家） 根據霍蘭德的理論：一個人的職業興趣會影響到職業的適宜度。當他從事的職業與其興趣相吻合時，就可能發揮出能力，容易做出 成就；反之可能導致其原有才能的浪費，或者必須付出更大的努力才能成功。 第二步：去哪裡？ 了解了「我是誰」以後，根據霍蘭德的理論也弄明白了究竟你應該從事何種職業。接下來要回答的問題就是：你要「去那裡？」也 就是說你的方向和目標在那裡？如何制定個人的目標呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來幾年及一生你認為 自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間，往往你會高估了一年能做的事情，而低估 了十年能做的事情。第二種更直接，想像假設你馬上將不在人世，什麼樣的榮譽、成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足 。根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想成為知名演說 家，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理培訓講師–這要求你的優勢包括豐富的管理 知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標一步步來實現。 制定目標很重要，它將決定你的職業規劃成功與否。哈佛大學有一個非常著名的關於目標對人生影響的跟蹤調查，對象是一群智力 、學歷、環境等條件都差不多的年輕人，調查結果如下：3%有清晰且長期的目標；10%有清晰但短期的目標；60%有較模糊的目標；27% 無目標。25年後：3%：25年來都幾乎不曾更改過人生的目標。他們都朝著同一方向不懈的努力，現在他們幾乎都成了社會各界的頂尖成 功人士，他們中不乏白手創業者、行業領袖、社會精英。10%：大都生活在社會的中上層，他們的共同特點是，那些短期目標不斷被達 成，生活狀態穩步上升，成為各行各業不可或缺的專業人士，如醫生、律師、工程師、高級主管等。 60%：幾乎都生活在社會的中下層 面，他們能安穩地生活與工作，但沒有什麼特別的成績。27%：幾乎都生活在社會的最低層，他們的生活都過得很不如意，常常失業。 靠社會救濟，並且常常都在抱怨他人，抱怨社會，抱怨世界。由此看來人必須要有長期清晰的目標，利用目標來牽引實現個人發展。 在前面介紹的制定個人發展目標時要參考SMART原則。SMART是五個英文單詞的縮寫：S是指要具體明確，盡可能量化為具體數據；M 是指可測量的，要把目標轉化為指標，指標可以按照一定標准進行評價；A是指可達成的，要根據個人的資源、個人技能和環境配備程 度來設計目標，保證目標是可以達成的；R是指合理的，各項目標之間有關聯，相互支持，符合實際；T是指有完成時間期限，各項目標 要訂出明確地完成時間或日期。根據SMART原則使個人發展目標具體化、可視化、可達成、合理的、有時間要求，這樣你就基本明白要 「去那裡」。 第三步：怎麼去？ 在明確「去那裡」以後就有了個人的發展方向和目標，有了個人的職業願景，明白了自己存在的價值，樹立了個人的使命感，你要 做的事情就是如何去實現個人的目標，就是職業生涯的各個發展價段，你在頭腦為自己要達到的目標規定一個時間計劃表，即為自己的 人生設置里程碑。職業生涯規劃一旦設定，它將時時提醒你已經取得了哪些成績以及你的進展如何。 那究竟要怎麼去呢？首先要考慮阻礙你達到目標的自己的缺點和所處環境中的劣勢，這些缺點一定是和你的目標有聯系的，而並不 是分析自己所有的缺點。他們可能是你的人脈關系、性格方面、素質方面、知識方面、經驗方面、能力方面、創造力方面、財力方面或 是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。有個觀念很重要，就是成功者做別人不願做 的事情，每個人有一扇只能從內開啟的改變之門。現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握 某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。其實能分析出自己行為習慣中的缺點並不難，但要去改變它們卻很難。相信你 的父母、老師、朋友、上級主管、職業咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。 制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什麼。那麼現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個 單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什麼。做出哪種貢獻 可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨於麻木，對自己的角色並清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定 位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。 成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，並保持自己的貢獻在單位的要求之上。 「我是誰」關鍵要進行自我分析，你適合做什麼？「去那裡」要求制定個人職業發展中的方向和階段性目標，「怎麼去」要制定一 個職業發展目標的實施計劃。只要你把以上職業規劃三步曲弄明白，你就一定能在人生道路上走向成功。