① 工程預算的工資多少
這個得根據能力跟經驗來說，我同學她姐，做的是工程預算，四年經驗，現在年薪十五萬，工資還在增值中....
② 1、工程概預算中的人工預算單價與實際工程中的工人工資標準是否是一回事
不是一回事，定額人來工費是,按年推算的源,比如,你在一個單位干一年工作,你得到的收入是365*68,其間,節假日,雨雪天,你不幹活,工資照拿的,
定額人工費是計算建築工程造價的基礎數據，與市場人工單價是兩回事，如果是包清工的工程，各地有包清工的定額人工單價，但是其與市場價任然有很大的差距，工程中只能用其他費用來平衡市場人工費（如企業管理費、企業法定利潤、現場經費等等當然加強現場管理減少浪費是必須的
③ 建築工程預算員一般工資多少元
實習基本1000左右 正式大概5，6千的樣子 暴富不太可能 但是小康肯定能滿足 個人意見僅供參考 還有地域有偏差
④ 搞建築預算一般一個月工資是多少
這個是不一定的，一般根據建築的單位和規模還有資質還定的，一定的預算工資范圍在2000——4000不等，當然，這是個前景廣闊的職業，有很大的上升潛力！
⑤ 土建預算和安裝預算哪個工資高
目前預算員的工資價位，月薪在3000-8000元左右，工作年限越長，薪酬就會越多。版
它包括土建預算員和權安裝預算員，不過現在已經改名為造價員了（土建造價員、安裝造價員)。建築五大員是：施工員、質檢員、安全員、材料員、資料員。這五大員中並沒有造價員，造價員不屬於建築五大員中一員。相對五大員來說預算員工資比較高一些。
建築工程預算員的具體工作內容有：
第一，掌握設計預算和施工預算管理，即二算管理。具體是做好二算編制工作及對比工作，對收到設計變更、技術核定單、資料等進行增減預算編制。
第二，發包合同控制，對勞務和專業承包進行合同策劃、起草並發起相應的合同審批流程，對發包合同的履約情況進行評價。
第三，索賠管理，業主不履行或未能正確履行合同約定的義務造成建築方損失，建築方要向業主提出賠償要求，起草索賠文件
第四，工程結算，根據竣工資料編制項目工程結算書、以確定工程最終造價。
目前預算員的工資價位，月薪在3000-8000元左右，工作年限越長，薪酬就會越多。
⑥ 建築公司里做預算的待遇一般是怎麼樣的
建築施工單位實習估計也就1K多塊錢吧，至於說能達到多少，要看你的水平了，版一般是基本工權資的，施工單位很少有提成的方式， 事務所一般都是提成的
寧波這邊一般施工單位做預算的，會做的基本5W有的，如果厲害一點的10W以上
⑦ 工程預算一個月大概多少工資
首先看你畢業多久了，其次看你的能力，再然後就是看你有什麼證書了。
一般來說，剛畢業的工資也就2000左右。
⑧ 工程預算員應該拿多少工資
要看你干多少了，有沒有經驗，600肯定是沒有經驗的了。等有了經驗一月5000別人都得搶
⑨ 一個專職的工程預算員（土建）的一般需要給多少工資，獎金或加班費如何計算
首先說明一下，據我所知的搞建築的似乎沒有加班費這一說。。。。。
所以這個你可以不考慮，但是要記住一點，員工的干勁和你給的待遇是分不開的。所以加班是要加，加班費可以不考慮，但是獎金不能少的。要有獎勵機制員工才會有勁，員工幹活有勁你才會在單位時間內完成更多的活，創造更多的剩餘價值，然後你才能給他們更多的工資和獎金，然後再創造更多的價值。。。。
不過獎金多少要根據員工的能力及完成的量來給。哦，忘記說了，加班費你可以不給，但是加班時候的伙食什麼的必須保證，要是員工住的遠打車什麼的要報銷，沒多少錢，但是能讓人感到溫暖，這個很重要。尤其是新公司。
至於薪水，要看你們那裡的整體情況，一般來說預算員的工資比土建的施工員高一些，但是高多少就看個人能力了，這個不好說。給你個參考吧，我是在廣州這邊搞工程施工的，我們單位的預算員新手是2000，一年以後3000~4000，成手一般至少要5000+，要是像我們的商務經理那種就牛了1w+，這個是和工作年限及個人能力掛鉤的。獎金就是根據我們項目的合同多少來了，像你們咨詢公司應該就是完成量的多少來了，這個最好定一個統一的標准，這樣大家幹活的時候知道乾的多就得到得多，避免分配不均，這個是大忌
⑩ 工地上預算員有工資單嗎
工地上預算員一般應該有工資單。